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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 16 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Paracelsus Medizinische Privatuniversität die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 33 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Paracelsus Medizinische Privatuniversität
Branchendurchschnitt: Bildung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Paracelsus Medizinische Privatuniversität
Branchendurchschnitt: Bildung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

16 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    56%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    56%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    50%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    50%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation variiert stark und kann in manchen Abteilungen deutlich besser oder schlechter sein. Oftmals sind alle sehr gestresst, überfordert und ungeduldig.

1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation ist oft undeutlich und undurchdacht. Ständige Richtungswechsel können verwirrend sein.

2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Strukturen sind unklar und es mangelt an Prozessorientierung. Jeder macht die Dinge auf seine eigene Art und Weise, was zu Inkonsistenzen führt.

1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ein hoher Leistungsanspruch ist selbstverständlich, jedoch führt dies leider auch dazu, dass Burnout keine Seltenheit ist.

2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es scheint, als ob die Vorgesetzten in ihrer Position an Qualifikation mangeln und wenig Vertrauen in ihre Mitarbeiter haben. Entscheidungen werden oft ohne Rückfragen durchgesetzt, nur um später zurückgerudert zu werden, um Fehler zu korrigieren.

4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Aufgaben können sehr interessant und abwechslungsreich sein. Allerdings sind sie aufgrund des großen Personalmangels oft überwältigend.

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