Peek 

& 

Cloppenburg 

Österreich

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte mich zum 2. Mal innerhalb eines Jahres für dieselbe Stelle beworben. Dies hätte mir schon zu denken geben müssen, ich freute mich jedoch über die 2. Chance. Da ich als Student schon bei P&C im Verkauf gearbeitet und sehr gute Erfahrung gemacht hatte, wollte ich unbedingt diese Chance nutzen. In der Zwischenzeit hat sich wohl einiges getan, aber nicht zum Positiven. Ich bekam zwar Feedback auf meine Bewerbung, wurde aber nur zu einem Online Interview eingeladen. Dabei mußte ich mich selbst aufnehmen und diverse Fragen beantworten. Es war der Personalabteilung nicht einmal wert, mich zu einem persönlichen Gespräch einzuladen. Dies finde ich sehr schade und respektlos, es dürfte aber widerspiegeln, wie P&C mit seinen Mitarbeitern umgeht. Als Absage bekam ich eine kurze Email ohne jedoch die Gründe zu erläutern.

Verbesserungsvorschläge

Eine Woche vor dem Gespräch erhielt ich die Einladung zum Gespräch und ein paar Tage vorher die Aufgabe für das Gruppengespräch und den Hinweis, das man sich auch selbst vorstellen müsse.

Zu dem Gespräch waren noch 8 weitere Teilnehmer eingeladen und man informierte uns, das des weitere Gesprächsrunden geben würde und wir nicht die einzigen sind.

Man merkt sehr schnell, das die Firma vorallem Bewerber mit einer Muttersprache aus dem Osten bevorzieht, da spielen die Qualifikationen oft eine geringere Rolle, außer man hat in dem Bereich schon jahrelang gearbeitet.
Viele der Teilnehmer kannten sich auch nicht wirklich gut mit dem Unternehmen aus, was man recht schnell im Gruppengespräch gemerkt hat - bereitet euch gut vor!

Im Anschluss gab es noch eine kurze Fragerunde.
Ich stellte mehrere Fragen, die auch von Bedeutung für mein Studium waren und daher auch wichtig. Leider hatte ich das Gefühl nicht so gut damit anzukommen.

Am Ende wurde uns noch mitgeteilt, das man sich in zehn Tagen bei uns melden würde. Eine Teilnehmerin erhielt die Zusage bereits am selben Tag.... Als ich auch Tage später keine Zusage erhielt, suchte ich mir erfolgreich einen neuen Praktikumsplatz.

meine Absage erhielt ich erst knapp einen Monat später als ich selbst beim Unternehmen nachfragte, weil es mich interessierte, was man mir sagen würde.

Ich fand es sehr unprofessionell solange keine Antwort zu erhalten und sich auch nicht für die verspätete Antwort zu entschuldigen.

Fazit:
Ich wollte immer bei diesem Unternehmen arbeiten und freute mich sehr auf das Gruppengespräch. Aber wenn man erst einmal einen Blick hinter die Kulissen erhält, ist bald nicht mehr alles so erstrebenswert und ich bin froh eine bessere Alternative gefunden zu haben, wo man nicht nur eine Nummer ist und die Person an erster Stelle steht.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Sehr offenes, ehrliches Gespräch auf Augenhöhe. Situativ angepasste Fragen, Neugier und ehrliches Interesse an meiner Person.
Rasches Feedback immer innerhalb des angegebenen Zeitraumes. Ehrliches Feedback zu meiner Absage. Der Prozess bleibt mir in guter Erinnerung.

Verbesserungsvorschläge

Nachdem ich meine Bewerbung weggeschickt habe, vergingen ca. 3 Wochen. Für mich persönlich war dieser Zeitraum ziemlich lange, da ich zu diesem Zeitpunkt schon Gespräche hinter mir hatte und im Zuge dessen Zu- bzw. Absagen an jene Unternehmen geben musste. Ich denke hier gibt es noch Verbesserungspotential seitens Peek.
Die Zusage zum Bewerbungsgespräch bekam ich telefonisch. Ich wurde zu einem Gruppengespräch eingeladen, wobei mir die Aufgabenstellung per E-Mail geschickt worden ist. Die Fragen waren meiner Meinung nach gut gewählt. Man musste sich schon in den Sachverhalt hineindenken und in Lehrbüchern bzw. Internet forschen, um beim Gespräch punkten zu können.
Beim Bewerbungsverfahren waren 4 Leute anwesend. Somit war die Stimmung sehr angenehm, jeder konnte seine Ideen und Einwände einbringen. Währenddessen wir 4 den Sachverhalt nochmals zusammen durchbesprochen haben, haben uns 2 HR-Damen "beobachtet". Die Idee finde ich angebracht. Man sollte als Arbeitsgeber eine bestimmte Idee vom zukünftigen Mitarbeiter bekommen.
Aja, bevor wir den Case besprochen haben mussten wir uns persönlich vorstellen. (Name, Alter, Werdegang, Motivation für das Praktikum, etc.)
Nach der Gruppenarbeit hat man den Damen Fragen stellen können. Meiner Ansicht nach war die Atmosphäre wirklich cool, es machte mir nichts aus zu fragen. Sie beantworteten die Fragen der anderen Bewerber und meine ganz locker, ohne auf mich zu "einstudiert" zu wirken.
Nach ein bis zwei weiteren Wochen, für mich eine aqäquate Überlegungsfrist, wurde ich zum persönlichen Gespräch mit der Controlling Chefin eingeladen. Auch hier war eine angenehme Atmosphäre. Sie erzählte mir Info's über die Abteilung bzw. die Aufgaben, die auf mich zukommen würden. Hier wurde ein kleiner Test durchgeführt - eine Art "Bilanztest". Man musste erkennen, welche Bilanzen zu welchen Branchen gehören könnten. Kennt man sich ein bisschen damit aus, war die Aufgabe nicht allzu schwer. Die Zusage bekam ich gleich am Gesprächende. Es wurde hier kein Stress gemacht. Ich hab in den nächsten 3 Wochen Bescheid gegeben, wie meine Entscheidung ausgefallen ist.
Jeder sollte sich sein eigenes Bild über das Bewerbungsverfahren machen. Ich persönlich empfinde das Ganze als ziemlich durchdacht. Seitdem ich die Controllingabteilung kennengelernt habe verstehe ich auch, weshalb so viele Schritte nötig sind um den "richtigsten" der Bewerber auszuwählen.

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess war sehr strukturiert & durchsichtig, ich fühlte mich jedoch ein wenig meiner Zeit beraubt.
Die Gruppendiskussion (ca. 10 Personen für versch. Praktika) dauerte 2 Stunden. 1 Stunde wurde für die Vorstellung jedes Kandidaten aufgewendet (persönlich fand ich es interessant, aber eben zeitraubend), in der 2. Stunde wurden strategische / marktrelevante Themen in Kleingruppen erarbeitet und vorgestellt.
Es fanden (mind.) 3 dieser Gruppendiskussionen für alle zu dem Zeitpunkt ausgeschriebenen Praktika statt, meiner Hochrechnung nach wurden rund 15 Personen für das PR-Praktikum eingeladen. Alle in meiner Runde waren hochqualifiziert; ich zweifle aber, ob ein solches Massen-Recruiting - noch dazu in dieser Form - notwendig und fair für die Bewerber ist, zumal sie auch nicht länger als 6 Monate beschäftigt werden.
Nach dieser Gruppendiskussion würde es noch eine 2. Runde vor der endgültigen Auswahl geben, hieß es.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess deckte sich überhaupt nicht mit dem für mich sehr guten Image von P&C. Ich bekam 2 Stunden (!!!) vor meinem ersten Gesprächstermin einen Anruf, dass der Termin verschoben werden müsste. Als der Termin dann fast einen Monat später statt fand (dazwischen war die Person in HR auf Urlaub), wurde mir bei der persönlichen Verabschiedung ein Feedback innerhalb von 5-10 Tagen versprochen – sie wiederholte das zwei Mal. Umgekehrt bat sie mich, mich wiederum bei ihr zu melden, sollte ich selbst eine andere Position in den nächsten Tagen gefunden haben.
Nach 3 Wochen hatte ich dann immer noch nichts gehört. Ich meldete mich dann persönlich per Telefon. Aus irgendeinem Grund war ihr das dann so unangenehm, dass sie nur kurz angebunden meinte, sie könne jetzt nicht darüber sprechen und sie würde sich in zwei Tagen bei mir melden. Dann rief sie aber schon am nächsten Tag an und machte sehr konfuse und überhaupt keinen Sinn machende Aussagen und überflüssige Ausreden: warum sie sich nicht gemeldet hätte, warum ich für den weiteren Prozess nicht berücksichtigt werden könne, dass sie meine Enttäuschung verstehen würde etc. Interessanterweise war ich überhaupt nicht enttäuscht – ich hatte kein Wort darüber verloren. Ganz im Gegenteil: ich wollte ihr mitteilen, dass ich seit 1 Woche eine Stelle gefunden hatte und aus dem Prozess ausscheiden müsste aber gerne noch ein Feedback zu meiner Bewerbung hätte. Sie gab mir dann einen Grund an, welcher diametral zu Ihrer Aussage im Bewerbungsgespräch stand, als sie mir erklärte, warum sie mich eingeladen hätte. Ich merkte schnell, dass sie mir nicht antworten wollte, was sie dann verblüffender Weise sogar selbst zugab. Offensichtlich überrumpelt von meiner Frage und erkennend, dass sie sich ständig selbst widersprach, wollte sie das Gespräch dringend beenden. Auch eine Art der Lösung. 

Mein Tipp: Macht euch selbst ein Bild. Passt genau auf, was euch gesagt wird und macht euch ruhig Notizen dazu. Ihr werdet dann schnell merken, ob euer/eure Gesprächspartner/in ehrlich mit euch ist und zu seinen/ihren Worten steht.

Verbesserungsvorschläge

Anfangs war ich sehr überrascht und auch etwas verunsichert als ich die Einladung zum Gruppengespräch erhalten habe. Recruiting in dieser Form kannte ich bis dato noch nicht. Am Tag des Gesprächs verflog meine Nervosität jedoch sehr schnell. Die beiden Damen von P&C, welche das Gespräch geleitet haben, waren sehr freundlich und vermittelten eine entspannte aber zugleich professionelle Atmosphäre. Zu Beginn haben sich alle (die Recruiterinnen und die 7 Bewerber_innen) kurz vorgestellt. Die Selbstpräsentation der Bewerber erfolgte anhand eines kurzen Leitfadens - sehr praktisch, da man so nichts vergessen konnte. Außerdem war es sehr interessant seine "Konkurrenz" direkt kennenzulernen. In einem zweiten Schritt wurde uns eine kleine Casestudy gegeben, welche wir erst in der Gruppe diskutiert und dann präsentiert haben. Ich persönlich war schlussendlich sehr positiv überrascht vo dem Modus Gruppengespräch!

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

- 6 Wochen Wartezeit nach Bewerbungseingang, dann eine Einladung zum 1. Gespräch, verbunden mit dem Kommentar, dass die Stelle ja asap besetzt werden müsse
- eher schlecht vorbereitete Recruiterin, die das Gespräch alleine führt. Sie stellt mir nur 3,4 Fragen und erzählt hauptschlich, nach 15min. war´s das dann
- dennoch war sie freundlich und sagte mir, ich bekäme im Nachgang dann die Einladung zum 2. Gespräch mit der Abteilungsleitung
- tatsächlich kommt 1 Woche später eine kommentarlose Absage; meine Nachfrage zu der Entscheidung wurde nicht beantwortet
- wiederum 8 Wochen später bekomme ich plötzlich eine Einladung zum 2. Gespräch
- dieses lief sehr schlecht, die beiden Zuständigen kamen 15min zu spät, waren von vorneherein entweder gelangweilt oder schlecht drauf und eine Dame telefonierte währenddessen sogar
- mein Studiengang wurde im Gespräch mehrfach bemängelt und viele Frage zu meinem Lebenslauf klangen sehr abschätzig; die Atmosphäre war eiskalt
- zur Krönung wurde mir dann mitgeteilt, dass es die Position, auf die ich mich beworben habe, nicht mehr gäbe, aber dass man das Gespräch für eine andere Position geführt hätte (hätte man mir das bitte vorher sagen können?!)
- da die andere Position für mich nicht für infrage kam, war das Gespräch dann auch abrupt beendet; die beiden Zuständigen gaben mir noch das Gefühl genervt zu sein (so als hätte ich gerade ihre Zeit verschwendet...)

Schade, eine Bekannt hatte mich gewarnt, dass es bei P&C drüber und drunter läuft und die Stimmung kalt ist, trotzdem musste ich die Erfahrung wohl selbst sammeln...

Verbesserungsvorschläge

Recruiterin hat mich über 25 Minuten im Wartebereich sitzen lassen. Sie hätte wohl davor "einen wichtigen Termin" gehabt. In der Tat kam Sie bestens gelaunt aus dem Büro eines Kollegen... da war für mich das Gespräch eigentlich schon gelaufen. Das Gespräch war 0815 man musste seinen Lebenslauf erklären. Dazu kamen ein paar tiefergehende Fragen. zB warum man dies und jenes studiert hat, etc... Die Recruiterin machte dabei einen sehr unkonzentrierten Eindruck, musste mehrmals in meinem Lebenslauf nachschlagen... Alles in allem war für mich nach dem Gespräch klar, dass ich hier nicht arbeiten möchte

Verbesserungsvorschläge

Zwei Tage vor meinem Bewerbungsgespräch wurde ich angerufen, dass die Zuständige Dame leider einen Termin hat, eine andere Dame aber einspringen würde. So wurde das Gespräch zwei Tage später auf 19 Uhr (!) verlegt. Als ich zum Termin kam, musste ich mich beim Empfang anmelden. Hier wurde mir gesagt, dass die Dame gerade runter auf die Fläche gegangen ist, ich solle mich aber kurz in die Kantine setzen, sie würde sofort kommen. Geschlagene 30 Minuten habe ich gewartet, die Dame ist nicht gekommen! An der Rezeption wurde auch nicht Bescheid gesagt.
Es wurde sich am nächsten Tag nicht mal entschuldigt. Sorry, aber das geht absolut nicht!!! Ich setze sicherlich keinen Fuss mehr in dieses Unternehmen!