Philip 

Morris 

Austria 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Die beiden Gesprächsrunden fand ich effektiv, freundlich und präzise. Allerdings dauerte es länger als versprochen, bis ich eine endgültige Entscheidung erhielt. Obwohl ich es in die letzte Runde geschafft hatte, erhielt ich eine automatische E-Mail mit einer Ablehnung. Nachdem ich die Personalabteilung um Feedback bat, erhielt ich eine ausführlichere Antwort. Allerdings wurde darin eine andere Stelle erwähnt, für die ich mich nicht beworben hatte und auch kein Vorstellungsgespräch geführt hatte. Ich halte es für wichtig, Bewerbern, die ihre Zeit in Vorstellungsgespräche investieren, ein persönliches Feedback zu geben, vor allem denjenigen, die die letzte Runde erreichen. Das sorgt für Fairness und zeigt die Wertschätzung für ihre Bemühungen. Außerdem ist es wichtig, allen Beteiligten klar zu machen, für welche Position die Gespräche geführt werden.

Verbesserungsvorschläge

Genauer zuhören, mitdenken und die Kommunikationswege (PMAT-Personalfirma-Bewerber) optimieren. So passiert es künftig hoffentlich seltener, dass Bewerber Zusagen für Stellen bekommen, die kurz darauf vom Arbeitgeber wieder abgesagt werden.

Verbesserungsvorschläge

Keine. - Durchgängig sehr guter Umgang mit Bewerbern. Rasche und freundliche Kontaktaufnahme per Telefon (genaue Erklärung des Prozesses, Tipps für die Vorbereitung auf das Gespräch). Das Kennenlernen über Teams war von der ersten Minute an sehr angenehm, wertschätzend, freundlich und offen. Es wurden nur sinnvolle Fragen gestellt. All meine Fragen wurden gerne beantwortet. Ich habe insgesamt einen tollen Eindruck vom Unternehmen erhalten. Ablauf und Gespräch waren wie man es sich wünscht.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Vorschlag: Wie wäre es ernsthaften Bewerbern, auch eine Antwort auf ihre Bewerbung zu geben?
Monate später liest man in der Zeitung von der Neubesetzung der Position.

Verbesserungsvorschläge

HR Recruiting von Anfang an einbeziehen, kein Arbeiten, auf den Laptop schauen während des Gesprächs, Mitarbeiter mit Erfahrung in HR Themen in Bewerbungsgespräche schicken

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich denke, dass es für HR und Fachabteilung möglich ist, eine Überqualifizierung spätestens beim ersten persönlichen Gespräch festzustellen. Jemanden an 2 Tagen von Graz nach Wien kommen zu lassen ist ja in Ordnung, persönliches Kennenlernen ein Muss.
Aber nach 2 persönlichen Gesprächen mit durchwegs positivem Verlauf, eine Absage aufgrund Überqualifizierung zu erhalten, ist nicht professionell. Die einzige Anmerkung zu diesem Thema war auch nur einmal vom Vorstand via Skype gefallen - "ich glaube, dass Sie sich in 6 Monaten langweilen werden".
Ach ja, Digitalisierte Arbeitswelt, Work 4.0 und wie die Fachausdrücke alle heißen, ist für PM Austria leider nicht am Radar.
Alles in Allem war der Bewerberprozess in Ordnung. Das Thema der Absage hat mich persönlich geärgert, weil es mit sehr viel Zeit und Kosten meinerseits verbunden war.
Ein Anschreiben an die HR Verantwortliche über Linkedin blieb leider unbeantwortet.
Schade um den wirklich interessanten Job!

Verbesserungsvorschläge

Dem Bewerber eine Entscheidung schicken, egal ob Zusage/Absage!

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Englisch - Deutsch Barriere

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Grundsätzlich ist es sicherlich ok eine potentielle Zusammenarbeit ordentlich zu prüfen, alle Stakeholder miteinzubeziehen, jedoch wünscht sich jede/r Kandidat/in einen rascheren Bewerbungsprozess.