Work-Life-Balance und faire Bezahlung, Rückhalt unter den Mitarbeitern. Offenes Ohr.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Freiheit der Arbeitszeitgestaltung aber auch Unterstützung bei Bedarf oder offensichtlicher Notwendigkeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Weiter an der Kommunikation arbeiten, Informationen in Tranchen nach Dringlichkeit präsentieren statt "alles auf einmal".
Auf Erfahrungswerte der Mitarbeiter bei geplanten Änderungen mit Auswirkung auf Kunden zurückgreifen.
Arbeitsatmosphäre
Man wird immer unterstützt. Von direkten Kollegen wie auch Vorgesetzen.
Kommunikation
Kurze Wege, egal ob digital oder persönlich. Auf die GF kann man direkt kontaktieren. Unser Intranet ermöglicht auch das Nachholen von Informationsbeschaffung von überall aus.
Kollegenzusammenhalt
Eine helfende Hand wird stets gefunden. Niemand ist sich zu schade, den anderen zu unterstützen.
Work-Life-Balance
Volle Gleitzeit, weitgehend freie Einteilung des Tagesablaufs, Bildungskarenz usw. Arbeits- und Privatleben können optimal abgestimmt werden.
Vorgesetztenverhalten
Gespräche sind immer möglich. Ob über moderne Tools wie MS Teams oder direkt. Bei unterschiedlichen Ansichten ist man immer bemüht einen Konsens zu finden. In schwierigen Lebenssituationen wird sofern möglich auf diese Umstände eingegangen.
Interessante Aufgaben
Wir decken eine breite Palette von technischen und Kundenspezifischen Bereichen ab. Es gibt auch im Arbeitsalltag interessantes, neues und spannendes.
Umgang mit älteren Kollegen
Niemand vergleicht hier Alter mit Aufgabe im Ausschlusssinne. Jeder kann etwas anstreben, unabhängig dieser Merkmale. Ist es auch für das Unternehmen sinnvoll, kann man sich in beliebige Richtung weiterbilden und ggf. seinen Aufgabenbereich ändern.
Arbeitsbedingungen
Ein schönes Büro, mit allem Komfort den man bieten kann. Jeder Tisch ist elektrisch höhenverstellbar, mit großer Fläche. Alles ist ergonomisch durchdacht. Helle, hohe Räume - nagelneu eingerichtet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung und die Vermeidung von Verschwendung sind selbstverständlich.
Gehalt/Sozialleistungen
Transparente Jobausschreibungen spiegeln klar wider, welche Leistung erwartet und im Gegenzug geboten wird. Auch Zusatz-"Goodies" sind für alle wählbar. Jahreskarte, Essenszuschuss etc. kann jährlich gewechselt werden.
Image
Ein Unternehmen welches viel Wandel durchlebt hat, mit professionellen Kundennahen Mitarbeitern
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird aktiv gefördert. Es gibt im Intranet dazu auch Artikel wie man zu bestimmten Kursen kommt, welche Erweiterungen es gibt und wo man diese buchen kann. Gerne kann man auch direkt mit der Geschäftsführung einen Weg planen.
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für das äußerst positive feedback.
Die Anmerkung zur Verbesserung die Dringlichkeit der verschiedenen Aufgaben nehmen wir gerne umgehend auf.
Martin Puaschitz
PIT.at