9 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,5Weiterempfehlung: 56%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Wachstum bedeutet Veränderung. Veränderung geht mit Veränderung einher.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offene Kommunikation, Super Arbeitsplatzausstattung, Homeoffice Regelung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Durch die Transformation die gerade läuft vermisse ich ein wenig das Ziel - Wo geht die reise hin?
Verbesserungsvorschläge
Prozesse werden implementiert aber nicht mehr evaluiert. Anpassungen sollten zeitnah erfolgen - Durchs Daily Business bleibt hier auch wenig Zeit dies aktiver zu betreiben.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist gut. Das miteinander funktioniert und letztendlich wird immer nach Lösungen gesucht. Aus meiner Sicht ist es eine Lösungskultur und keine Blame- Kultur
Image
Am Weg nach oben.
Work-Life-Balance
Durch die Gleitzeitregelung innerhalb des IT-Kollektivs finde ich gibt es ausreichend Möglichkeiten seine Work-Life-Balance auszubauen.
Karriere/Weiterbildung
Teils Teils / Es wird sehr viel Wert auf Zertifizierungen gelegt welche für den Erhalt des Partnerstatus bei diversen Großpartner benötigt werden. Dadurch hat man das Gefühl, dass persönliche Präferenzen hintangestellt werden obwohl diese auch dem Unternehmen zu Gute kommen könnten.
Gehalt/Sozialleistungen
Die IT-Branche ist ja Gott sei Dank ein Branche in der man nicht am Hungertuch nagt. Jedoch sind die Schemata nicht ganz transparent und durchschaubar
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen ist gerade in einem Transformationsprozess. AUs meiner Sicht sollte hier innerhalb des Unternehmens verstärkt kommuniziert werden, was der Soziale Auftrag ist und wie das Unternehmen nachhaltig sein Umweltbewusstsein stärken und Umsetzen kann. Mülltrennung und E-Autos alleine ist es nicht aus meiner Sicht.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut. Wenn Not am Mann herrscht ein extrem hoher Zusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen sind voll im Arbeitsprozess integriert und ein Teil des Teams
Vorgesetztenverhalten
Nun ja ich bin ja auch ein Vorgesetzter - Ich denke die Führungsriege gibt ihr Bestes. Klar gibt es manchmal Situation in denen manche Entscheidungen nicht nachvollziehbar sind für den Einzelnen. Hier bitte Einfach hinterfragen. Es beißt niemand und die Geschäftsleitung ist bestrebt Missverständnisse immer sofort aufzuklären
Arbeitsbedingungen
Top - branchenspezifisch sehr gutes Equipment
Kommunikation
Offen und Ehrlich aus meiner Sicht
Gleichberechtigung
Trotz sehr großem Anteil an männlichen Bediensteten ist aus meiner Sicht Gleichberechtigung voll gegeben.
Interessante Aufgaben
Das Daily Business steht natürlich im Vordergrund und manchmal lässt auch dieses kaum noch was anderes zu. Ich vermisse ein wenig Zusatzaufgaben, die den Alltag begleiten
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Arbeitgeber-Kommentar
Mag. Martin PuaschitzGeschäftsführung
Vielen Dank für Ihr Feedback!
Ihre Anregungen zu Prozessen und Zielsetzungen nehmen wir ernst. Um Verbesserungen voranzutreiben, werden wir regelmäßige Feedback-Runden etablieren und die Gehaltsstruktur künftig transparenter gestalten.
Weiterbildung und Zusatzaufgaben möchten wir stärker auf persönliche Vorlieben abstimmen. Hierzu werden wir über unser Intranet neue Möglichkeiten aufzeigen.
Nachhaltigkeit bleibt ein zentrales Thema. Wir planen einen internen Workshop, um gemeinsam weitere Verbesserungen zu erarbeiten.
Vielen Dank, dass Sie uns mit Ihrer Rückmeldung helfen, weiter zu wachsen.
Martin Puaschitz
PIT.at
Keine Fake-Bewertung, sondern eine Bewertung, die nicht wegen einem Austritt oder Kündigung gemacht ist
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Geschäftsführung interessiert sich für den Mitarbeiter
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das noch nicht alle Prozesse fertig sind, und 100%ig laufen
Verbesserungsvorschläge
Jeder Mitarbeiter sollte einen Tag in einer anderen Abteilung mitarbeiten, damit jeder Mitarbeiter weiß, was der andere macht.
Arbeitsatmosphäre
Guter Zusammenhalt unter den Kollegen, freundliche und heitere Atmosphäre. Wir sind doch alle nur Menschen, und jeder schießt auch mal, über das Ziel hinaus.
Work-Life-Balance
Ja, wir haben viel zu tun! Ja, nicht immer geht es so wie man es sich vorstellt. Der Arbeitnehmer muss sich aber auch diesbezüglich manchmal selber anders organisieren, und diese Aufgabe nicht dem Arbeitgeber überlassen. (ZA und Urlaub war noch nie Thema bei mir) Gleitzeitvereinbarung macht das Arbeitsleben leichter.
Gehalt/Sozialleistungen
Bewusst habe ich mich hier für eine 3 entschieden! Gehalt geht immer mehr!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
könnten wir mehr machen
Kollegenzusammenhalt
Das Beste! Jeder gibt hier sein Bestes, und oft noch etwas mehr!
Umgang mit älteren Kollegen
Ob Jung, ob Alt, es werden alle gleich behandelt
Vorgesetztenverhalten
Vertrauensvoller Umgang
Arbeitsbedingungen
Arbeitsplätze sind alle gleich - Gleitzeitvereinbarung, Homeoffice Vereinbarung gibt es und wird auch von vielen Mitarbeitern genutzt.
Kommunikation
Gut. Sicherlich kommt im Arbeitsalltag auch mal ein Falsches Wort, in stressigen Situationen. Ich kann mich hier selber nicht ausnehmen. Die Geschäftsführung ist deutlich, vielleicht nicht immer das was man hören möchte.
Gleichberechtigung
Hier wird nicht unterschieden
Interessante Aufgaben
Jeden Tag ist es spannend, und bringt uns immer wieder vor Herausforderungen. Aber möchte man wirklich nur eintönig dahin arbeiten? Ich möchte das nicht
Image
Karriere/Weiterbildung
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Arbeitgeber-Kommentar
Mag. Martin PuaschitzGeschäftsführung
Danke für das offene Feedback. Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Prozesse zu optimieren und den Arbeitsalltag für alle effizienter zu gestalten.
Nachhaltigkeit bleibt ein zentrales Thema für uns. Wir planen, einen internen Workshop durchzuführen, um gemeinsam Ideen zu entwickeln, wie wir unser Engagement in diesem Bereich weiter ausbauen können.
Ihre Idee, abteilungsübergreifende Zusammenarbeit zu fördern, prüfen wir gerne.
Auch werden wir uns als Ziel setzen die Gehaltsstruktur künftig transparenter gestalten und verstärkt auf individuelle Entwicklungsmöglichkeiten eingehen.
Martin Puaschitz
PIT.at
Optimierungsbedürftige Prozesse und irreführende Versprechen. Bin gespannt ob wieder eine vermutlich Fakebewertung folgt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ausstattung im Büro. Wirklich gut. Kann man nichts sagen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Probleme werden bei den Mitarbeitern gesucht. Nicht bei der Führung oder den Prozessen. Schlechte und unwahre Nachrede über manche Ex-Kollegen die gegangen sind seitens der GF. Hinweis: Ich bin gespannt ob wieder eine Fakebewertung nach dieser Bewertung kommt. Bei den letzten 2 Bewertungen schien es so. Der zeitliche Abstand kann kein Zufall sein...
Verbesserungsvorschläge
Optimiert die Prozesse und gebt die Prio auf die richtigen Prozesse. Evt. Auch externe Hilfe ins Boot holen. Langfristig sinnvoller als starke Fluktuation.
Wenn um Unterstützung gebeten wird, dann gebt diese - Sucht nicht nach Ausreden was die Mitarbeiter besser machen können. Sicher gibt es auch solche Fälle, aber nicht immer. Mitarbeiter sind die wichtigste Reccource. Es heißt ja auch Dienstleister.
Arbeitsatmosphäre
Stockwerkabhängig. 1. Stock meist gut (Technik), 7. Stock merklich andere Stimmung. Fühlt sich spürbar unwohler an (Vertrieb/GF)
Image
Seit der großen Fusion in Summe mehr negative als positive Rückmeldungen der Kunden erhalten.
Work-Life-Balance
Nach den meisten Tagen geistig so ausgelaugt, dass keine Energie für das Privatleben mehr da war. Fehlende Vertretung bei Urlaub/Krankheit hat es nur schlimmer gemacht und einen Strudel erzeugt. Frage nach Hilfe vergebens und mit Ausreden umgangen.
Karriere/Weiterbildung
Intern kann man sich teils schon verändern, deswegen mehr Gehalt gab es nicht. Selbst wenn man Kollegen zusätzlich! Ablöst, da sie gekündigt haben.
Weiterbildung wird außerhalb der Arbeitszeit "nahegelegt".
Gehalt/Sozialleistungen
Auch nach hohem Einsatz, vielen Stunden usw. Finanziell kein entgegenkommen. TIPP: gleich höher aushandeln, nachträglich geht da kaum mehr als KV. Ziele für mehr Gehalt großteils so unrealistisch und animiert falsche Leistungen zu erfassen... Zudem: Ja ich hatte eine Überzahlung. Die war aber so gering, dass ich die Summe nicht weiter erwähnen möchte. Das Verhältnis hat dennoch bei weitem nicht gepasst.
Kollegenzusammenhalt
Je turbulente es wird umso stärker der Zusammenhalt, schade nur das dies der Größe Pluspunkt ist
Umgang mit älteren Kollegen
Umgang mit älteren war soweit gut, auch wenn ich ein paar Geschichten gehört habe. Ich selbst hatte aber keine negative Begegnung der Art.
Vorgesetztenverhalten
GF meist ein Lächeln, jedoch merkt man mit guten Menschenkenntnissen früher oder später, dass vielen irreführende oder leere Versprechen sind. Es wird stets versucht es positiv zu formulieren und Gründe zu finden weshalb es an den Mitarbeitern liegt, nicht an der GF. Dies fühlt sich schlichtweg toxisch an und nahm mir jede Freude an der Arbeit.
Arbeitsbedingungen
Es gibt auch Personen mit besserem Equipment, aber da es um meine Bewertung geht: es war der Firma nicht wert mir einen Standard zur Verfügung zu stellen. Als IT-Dienstleister... Mehr muss dazu wohl nicht gesagt werden.
Kommunikation
Stark optimierungsbedürftig. Die Prozesse wurden schlecht priorisiert, das Problem bei den Mitarbeitern gesucht. Nie and er Führung oder den Abläufen. Bis auf ein paar Regelmeetings sperrlich informiert.
Gleichberechtigung
Kommt auf den Bereich drauf an. Ich hab mich aus manchen Gründen nicht ganz gleichbehandelt gefühlt. Vorallem im Verhältnis zum Gehalt. Es gab auch anderes, doch dies will ich aufgrund von Anonymität nicht erwähnen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren grundsätzlich schon interessant, ohne Frage. Der Rest drückt das Gesamtergebnis im Unternehmen aber so stark, dass dies unterm Strich irrelevant wird.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Arbeitgeber-Kommentar
Mag. Martin PuaschitzGeschäftsführung
Vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback.
Wir nehmen Ihre Kritik ernst und werden die Kommunikation sowie unsere Prozesse weiter optimieren.
Es tut uns leid zu hören, dass Sie sich in bestimmten Bereichen unzufrieden fühlten. Wir nehmen Ihre Rückmeldung als Ansporn, uns stetig weiterzuentwickeln.
Martin Puaschitz
PIT.at
Work-Life-Balance und faire Bezahlung, Rückhalt unter den Mitarbeitern. Offenes Ohr.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Freiheit der Arbeitszeitgestaltung aber auch Unterstützung bei Bedarf oder offensichtlicher Notwendigkeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Weiter an der Kommunikation arbeiten, Informationen in Tranchen nach Dringlichkeit präsentieren statt "alles auf einmal".
Auf Erfahrungswerte der Mitarbeiter bei geplanten Änderungen mit Auswirkung auf Kunden zurückgreifen.
Arbeitsatmosphäre
Man wird immer unterstützt. Von direkten Kollegen wie auch Vorgesetzen.
Image
Ein Unternehmen welches viel Wandel durchlebt hat, mit professionellen Kundennahen Mitarbeitern
Work-Life-Balance
Volle Gleitzeit, weitgehend freie Einteilung des Tagesablaufs, Bildungskarenz usw. Arbeits- und Privatleben können optimal abgestimmt werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung und die Vermeidung von Verschwendung sind selbstverständlich.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird aktiv gefördert. Es gibt im Intranet dazu auch Artikel wie man zu bestimmten Kursen kommt, welche Erweiterungen es gibt und wo man diese buchen kann. Gerne kann man auch direkt mit der Geschäftsführung einen Weg planen.
Kollegenzusammenhalt
Eine helfende Hand wird stets gefunden. Niemand ist sich zu schade, den anderen zu unterstützen.
Umgang mit älteren Kollegen
Niemand vergleicht hier Alter mit Aufgabe im Ausschlusssinne. Jeder kann etwas anstreben, unabhängig dieser Merkmale. Ist es auch für das Unternehmen sinnvoll, kann man sich in beliebige Richtung weiterbilden und ggf. seinen Aufgabenbereich ändern.
Vorgesetztenverhalten
Gespräche sind immer möglich. Ob über moderne Tools wie MS Teams oder direkt. Bei unterschiedlichen Ansichten ist man immer bemüht einen Konsens zu finden. In schwierigen Lebenssituationen wird sofern möglich auf diese Umstände eingegangen.
Arbeitsbedingungen
Ein schönes Büro, mit allem Komfort den man bieten kann. Jeder Tisch ist elektrisch höhenverstellbar, mit großer Fläche. Alles ist ergonomisch durchdacht. Helle, hohe Räume - nagelneu eingerichtet.
Kommunikation
Kurze Wege, egal ob digital oder persönlich. Auf die GF kann man direkt kontaktieren. Unser Intranet ermöglicht auch das Nachholen von Informationsbeschaffung von überall aus.
Gehalt/Sozialleistungen
Transparente Jobausschreibungen spiegeln klar wider, welche Leistung erwartet und im Gegenzug geboten wird. Auch Zusatz-"Goodies" sind für alle wählbar. Jahreskarte, Essenszuschuss etc. kann jährlich gewechselt werden.
Interessante Aufgaben
Wir decken eine breite Palette von technischen und Kundenspezifischen Bereichen ab. Es gibt auch im Arbeitsalltag interessantes, neues und spannendes.
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Arbeitgeber-Kommentar
Mag. Martin PuaschitzGeschäftsführung
Vielen Dank für das äußerst positive feedback.
Die Anmerkung zur Verbesserung die Dringlichkeit der verschiedenen Aufgaben nehmen wir gerne umgehend auf.
Martin Puaschitz
PIT.at
Geschäftsführung kann nicht führen, keine Prozesse, unfaires Verhalten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt einen Obstkorb
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu wenig Bananen im Obstkorb
Verbesserungsvorschläge
Bessere Führung im Unternehmen
Klare Prozesse
Mitarbeiter sind das wertvollste einer Firma
Arbeitsatmosphäre
Schlechte Arbeitsatmosphäre, der Druck von der Geschäftsführung ist extrem, leere Versprechungen
Image
"Oh Gott, die Pit" - so wird man freundlichen von den Kunden begrüßt
Work-Life-Balance
Hier werden Überstunden verlangt, die in keinem Ausmaß zum Gehalt stehen
Es gibt zwar eine Gleitzeitvereinbarung, aber bei täglichen Meetings um 9 entfällt die zeiteinteilung
Karriere/Weiterbildung
Hier wurde mir gesagt, ich soll das am Wochenende erledigen, wie die anderen Kollegen auch
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind top, das beste an der Arbeit. Es wird zusammen gehalten und stets weiter geholfen
Vorgesetztenverhalten
Wie im Titel: Hier kann die Geschäftsführung einfach nicht führen
Projekte werden unter extremen Zeitdruck versprochen, wenn man sie irgendwie schafft, wird man kritisiert dass man zu lange gebraucht hat -
Der Teamleiter ist allerdings top, leider muss er auch der Geschäftsführung folgen
Arbeitsbedingungen
Das Büro ist schön und man hat zeitgemäßes Equipment
Kommunikation
Es gibt zwar ein Teammeeting jeden Tag, aber wichtige Dinge werden nie besprochen sondern vorgegeben.
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr stark am Kollektivvertrag orientiert, Überbezahlung ist extrem schwer
Es gibt eine Prämie, die aber sehr schwer zu erreichen ist
Gleichberechtigung
Die jüngeren Kollegen bekommen meist die stupiden Aufgaben
Interessante Aufgaben
Es gibt kaum neue Projekte, jeden Tag diesselben Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Mag. Martin PuaschitzGeschäftsführung
Vielen Dank für Ihr Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass Sie solche Erfahrungen gemacht haben.
Wir nehmen Ihre Anmerkungen zur Führung ernst und werden gezielt daran arbeiten, diese zu überprüfen. Die Anmerkungen zu Zeitvorgaben wird zeitnah intern diskutiert werden.
Wir schätzen ebenfalls den Kollegenzusammenhalt und möchten weiter daran arbeiten, die Mitarbeiterzufriedenheit insgesamt zu steigern.
Beste Grüße,
Martin Puaschitz
PIT.at
Prozesse lassen zu wünschen übrig oder sind nicht definiert. Teils irreführende Versprechen. Unterschiedliche Behandlung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Seit der neuen HO Vereinbarung ist zumindest da eine gute Flexibilität gegeben. Wir hoffen die bleibt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Prozesse unfertig, somit falsche Prios gesetzt. Mitarbeitergoodies sind fasst ein Jahr ausgeblieben, ohne Ersatz. Teils leere Versprechungen für Bestandsmitarbeiter.
Verbesserungsvorschläge
Genau definierte Prozesse. Fertig durchdachte Prozesse. Versprechen an die Belegschaft halten. Bessere Kommunikation. Den Fehler nicht an den Mitarbeitern sondern an der Führung suchen. Mitarbeitergoodies wieder einführen und die Differenz den Mitarbeiterinnen nachgeben.
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen retten es großteils. Starker Zusammenhalt
Karriere/Weiterbildung
Wenn es der Firma für einen Partnerstatus etwas bringt dann ist sie dabei. Sonst nur wenn es kostenlos ist. Meist Eigenstudium gefragt.
Gehalt/Sozialleistungen
In vielen Bereichen nur KV. Einstufung je nach Bereich auch eher falsch als richtig. Nicht jede Person kämpft dafür und das wird ausgenutzt.
Vorgesetztenverhalten
Je nach Bereich stark unterschiedlich. Gesamt leider mehr negativ als positiv.
Kommunikation
Bis auf 1 Monatsmeeting erfährt man Änderungen mehr über Kolleginnen als über klare Prozesse oder Vorgesetzte, oder Infos über das Intranet.
Gleichberechtigung
Zwischen den Mitarbeitern werden teilweise Unterschiede gemacht. Nicht wegen Geschlecht oder Religion, sondern gefühlt nach Sympathie und rein aufs Geld bezogen. Entweder bist du es in den Augen der Führung wert, oder eben nicht.
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Mag. Martin PuaschitzGeschäftsführung
Wir möchten uns bei unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern bedanken, die uns wertvolles Feedback gegeben haben. Bei PIT.at streben wir stets danach, ein positives und unterstützendes Arbeitsumfeld zu schaffen. Wir nehmen Ihre Kritik ernst und möchten einige Punkte klarstellen.
Flexibilität und Home-Office: Wir freuen uns, dass die neue Home-Office-Regelung Anklang findet. Diese wurde mit dem Ziel größtmöglicher Flexibilität für unsere Teammitglieder gestaltet.
Prozesse und Mitarbeitergoodies: Als Unternehmen, das aus drei verschiedenen Firmen entstanden ist, sind wir noch dabei, unsere Prozesse zu optimieren. Wir versichern, dass alle bestehenden Regelungen bestehen bleiben, bis neue kommuniziert werden. Hinsichtlich der Mitarbeitergoodies haben wir bereits eine faire neue Regelung eingeführt, die die bisherigen Goodies zusammenführt und niemandem etwas wegnimmt.
Weiterbildung: Unsere Unterstützung für Weiterbildung, insbesondere in unseren Kernbereichen und für Partnerzertifizierungen, bleibt bestehen. Wir bieten ein eigenes Weiterbildungsprogramm an und stellen zahlreiche Ressourcen für das Eigenstudium zur Verfügung.
Gehalt und Sozialleistungen: Wir sind stolz darauf, dass rund 90% unserer Mitarbeiter über dem Kollektivvertrag bezahlt werden. Die Einstufungen sind geprüft und entsprechen den Vorgaben des Kollektivvertrags.
Vorgesetztenverhalten und Kommunikation: Wir sind offen für direktes Feedback in Mitarbeitergesprächen, um eventuelle Missverständnisse auszuräumen und unsere Kommunikation weiter zu verbessern.
Gleichberechtigung: Bei PIT.at schätzen wir jeden Mitarbeiter, der seine Aufgaben erfüllt. Zusätzlich möchten wir jene belohnen, die sich außerordentlich engagieren. Dies basiert auf Leistung und nicht auf Sympathie.
Wir bei PIT.at sind stets bemüht, uns weiterzuentwickeln und ein Unternehmen zu sein, in dem sich jeder Mitarbeiter wertgeschätzt und unterstützt fühlt. Wir danken Ihnen für Ihre kontinuierliche Mitarbeit und Ihr Engagement, das unser Unternehmen stärkt.
super nettes Team
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
interessante Aufgaben, faire Bedingungen
Verbesserungsvorschläge
Zusammenlegen der 2 Standorte (eh geplant, sollte aber bald sein)
Arbeitsatmosphäre
schönes Office, Wohlfühlklima
Image
durch Fusion noch besser
Work-Life-Balance
Gleitzeit, sehr angenehm
Karriere/Weiterbildung
man kann viel lernen und auch Zertifizierungen machen. Faires Trainingsprogramm mit Belohnung bei bestandenen Prüfungen.
Gehalt/Sozialleistungen
faire Gehaltsregelung
Kollegenzusammenhalt
wenn man was braucht, wird geholfen und zusammengehalten
Vorgesetztenverhalten
kollegial, fair, lösungsorientiert
Kommunikation
man kann mit allen offen reden
Interessante Aufgaben
man kann viel lernen und auch selber etwas beitragen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Cooler job, tolle kollegen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nein
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Michael Ivellio-VellinSenior Advisor
Hallo,
Danke für dein Feedback. Es ist schade, dass du uns bei einigen Punkten so ganz schlecht bewertest. Ich würde dem gerne nachgehen.
Gleichberechtigung nur 1 Stern? Echt? Wo können wir uns da verbessern?
Karriere/Weiterbildung nur 1 Stern? Wenn du bei uns arbeitest oder gearbeitet hast, dann weisst du, dass wir einen Schulungsplan haben. Schulungen mit folgenden Herstellerzertifizierungen belohnen wir sogar finanziell. Das wurde und wird mehrfach in unseren monatlichen Info-Calls erwähnt. Man muss sich nur dafür melden.
Was die Kommunikation betrifft, ja, mag sein, da können wir uns verbessern. Wir haben zwar die monatlichen Info-Calls mit der Geschäftsführung, wo JEDER aufgefordert wird, Fragen zu stellen; wir haben wöchentliche Team-Meetings, in denen eine aktive Mitwirkung sehr erwünscht ist und wir haben unseren Sharepoint, wo Anleitungen, Prozesse usw. abrufbar sind und die Möglichkeit für Fragen und Feedback bieten. Dennoch, natürlich können wir uns da auch noch verbessern. Was würdest du dir wünschen? Welche Info fehlt dir konkret?
Du findest auch das Vorgesetztenverhalten nicht so toll. Das müssen wir sehr ernst nehmen. Wie du sicher weisst, hat die Geschäftsleitung heuer eine Bewertung der Vorgesetzten ausgeschickt, wo jeder sein Feedback geben konnte. Dieses Feedback wurde sehr ernst genommen und hat auch zu Konsequenzen geführt.
Wenn du noch bei uns beschäftigt bist, dann komm bitte mit deinem Feedback direkt zu deinen Teamlead oder auch an einen der beiden Geschäftsführer. Du weisst, beide sind für Mitarbeiter jederzeit ansprechbar! Vielleicht schaffen wir es dann ja, eine bessere Bewertung von dir zu erhalten.
Solltest du nicht mehr bei uns tätig sein, dann ist es völlig verständlich, dass eine Kündigung frustrierend ist und zu einer schlechten Bewertung des Unternehmens führt.
Ich hoffe dennoch, dass wir in gutem Einvernehmen und in Kontakt bleiben können. Direktes Feedback ist uns wichtig; nur so können wir besser werden :)
Liebe Grüße
Michael
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 11 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird PIT.at durchschnittlich mit 3,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 56% der Bewertenden würden PIT.at als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 11 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 11 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich PIT.at als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.