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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Diensthandy
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Parkplatz
Firmenwagen
Betriebliche AltersvorsorgeFreiheit der Arbeitszeitgestaltung aber auch Unterstützung bei Bedarf oder offensichtlicher Notwendigkeit
Offene Kommunikation, Super Arbeitsplatzausstattung, Homeoffice Regelung
Die Geschäftsführung interessiert sich für den Mitarbeiter
Ausstattung im Büro. Wirklich gut. Kann man nichts sagen.
interessante Aufgaben, faire Bedingungen
Probleme werden bei den Mitarbeitern gesucht. Nicht bei der Führung oder den Prozessen. Schlechte und unwahre Nachrede über manche Ex-Kollegen die gegangen sind seitens der GF. Hinweis: Ich bin gespannt ob wieder eine Fakebewertung nach dieser Bewertung kommt. Bei den letzten 2 Bewertungen schien es so. Der zeitliche Abstand kann kein Zufall sein...
Durch die Transformation die gerade läuft vermisse ich ein wenig das Ziel - Wo geht die reise hin?
Das noch nicht alle Prozesse fertig sind, und 100%ig laufen
Zu wenig Bananen im Obstkorb
Prozesse unfertig, somit falsche Prios gesetzt. Mitarbeitergoodies sind fasst ein Jahr ausgeblieben, ohne Ersatz. Teils leere Versprechungen für Bestandsmitarbeiter.
Optimiert die Prozesse und gebt die Prio auf die richtigen Prozesse. Evt. Auch externe Hilfe ins Boot holen. Langfristig sinnvoller als starke Fluktuation.
Wenn um Unterstützung gebeten wird, dann gebt diese - Sucht nicht nach Ausreden was die Mitarbeiter besser machen können. Sicher gibt es auch solche Fälle, aber nicht immer. Mitarbeiter sind die wichtigste Reccource. Es heißt ja auch Dienstleister.
Weiter an der Kommunikation arbeiten, Informationen in Tranchen nach Dringlichkeit präsentieren statt "alles auf einmal".
Auf Erfahrungswerte der Mitarbeiter bei geplanten Änderungen mit Auswirkung auf Kunden zurückgreifen.
Prozesse werden implementiert aber nicht mehr evaluiert. Anpassungen sollten zeitnah erfolgen - Durchs Daily Business bleibt hier auch wenig Zeit dies aktiver zu betreiben.
Jeder Mitarbeiter sollte einen Tag in einer anderen Abteilung mitarbeiten, damit jeder Mitarbeiter weiß, was der andere macht.
Bessere Führung im Unternehmen
Klare Prozesse
Mitarbeiter sind das wertvollste einer Firma
Der am besten bewertete Faktor von PIT.at ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Kollegen sind top, das beste an der Arbeit. Es wird zusammen gehalten und stets weiter geholfen
Eine helfende Hand wird stets gefunden. Niemand ist sich zu schade, den anderen zu unterstützen.
Das Beste! Jeder gibt hier sein Bestes, und oft noch etwas mehr!
Je turbulente es wird umso stärker der Zusammenhalt, schade nur das dies der Größe Pluspunkt ist
Sehr gut. Wenn Not am Mann herrscht ein extrem hoher Zusammenhalt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PIT.at ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Teils Teils / Es wird sehr viel Wert auf Zertifizierungen gelegt welche für den Erhalt des Partnerstatus bei diversen Großpartner benötigt werden. Dadurch hat man das Gefühl, dass persönliche Präferenzen hintangestellt werden obwohl diese auch dem Unternehmen zu Gute kommen könnten.
Intern kann man sich teils schon verändern, deswegen mehr Gehalt gab es nicht. Selbst wenn man Kollegen zusätzlich! Ablöst, da sie gekündigt haben.
Weiterbildung wird außerhalb der Arbeitszeit "nahegelegt".
Hier wurde mir gesagt, ich soll das am Wochenende erledigen, wie die anderen Kollegen auch
Wenn es der Firma für einen Partnerstatus etwas bringt dann ist sie dabei. Sonst nur wenn es kostenlos ist. Meist Eigenstudium gefragt.
