Optimierungsbedürftige Prozesse und irreführende Versprechen. Bin gespannt ob wieder eine vermutlich Fakebewertung folgt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ausstattung im Büro. Wirklich gut. Kann man nichts sagen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Probleme werden bei den Mitarbeitern gesucht. Nicht bei der Führung oder den Prozessen. Schlechte und unwahre Nachrede über manche Ex-Kollegen die gegangen sind seitens der GF. Hinweis: Ich bin gespannt ob wieder eine Fakebewertung nach dieser Bewertung kommt. Bei den letzten 2 Bewertungen schien es so. Der zeitliche Abstand kann kein Zufall sein...
Verbesserungsvorschläge
Optimiert die Prozesse und gebt die Prio auf die richtigen Prozesse. Evt. Auch externe Hilfe ins Boot holen. Langfristig sinnvoller als starke Fluktuation.
Wenn um Unterstützung gebeten wird, dann gebt diese - Sucht nicht nach Ausreden was die Mitarbeiter besser machen können. Sicher gibt es auch solche Fälle, aber nicht immer. Mitarbeiter sind die wichtigste Reccource. Es heißt ja auch Dienstleister.
Arbeitsatmosphäre
Stockwerkabhängig. 1. Stock meist gut (Technik), 7. Stock merklich andere Stimmung. Fühlt sich spürbar unwohler an (Vertrieb/GF)
Kommunikation
Stark optimierungsbedürftig. Die Prozesse wurden schlecht priorisiert, das Problem bei den Mitarbeitern gesucht. Nie and er Führung oder den Abläufen. Bis auf ein paar Regelmeetings sperrlich informiert.
Kollegenzusammenhalt
Je turbulente es wird umso stärker der Zusammenhalt, schade nur das dies der Größe Pluspunkt ist
Work-Life-Balance
Nach den meisten Tagen geistig so ausgelaugt, dass keine Energie für das Privatleben mehr da war. Fehlende Vertretung bei Urlaub/Krankheit hat es nur schlimmer gemacht und einen Strudel erzeugt. Frage nach Hilfe vergebens und mit Ausreden umgangen.
Vorgesetztenverhalten
GF meist ein Lächeln, jedoch merkt man mit guten Menschenkenntnissen früher oder später, dass vielen irreführende oder leere Versprechen sind. Es wird stets versucht es positiv zu formulieren und Gründe zu finden weshalb es an den Mitarbeitern liegt, nicht an der GF. Dies fühlt sich schlichtweg toxisch an und nahm mir jede Freude an der Arbeit.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren grundsätzlich schon interessant, ohne Frage. Der Rest drückt das Gesamtergebnis im Unternehmen aber so stark, dass dies unterm Strich irrelevant wird.
Gleichberechtigung
Kommt auf den Bereich drauf an. Ich hab mich aus manchen Gründen nicht ganz gleichbehandelt gefühlt. Vorallem im Verhältnis zum Gehalt. Es gab auch anderes, doch dies will ich aufgrund von Anonymität nicht erwähnen.
Umgang mit älteren Kollegen
Umgang mit älteren war soweit gut, auch wenn ich ein paar Geschichten gehört habe. Ich selbst hatte aber keine negative Begegnung der Art.
Arbeitsbedingungen
Es gibt auch Personen mit besserem Equipment, aber da es um meine Bewertung geht: es war der Firma nicht wert mir einen Standard zur Verfügung zu stellen. Als IT-Dienstleister... Mehr muss dazu wohl nicht gesagt werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Auch nach hohem Einsatz, vielen Stunden usw. Finanziell kein entgegenkommen. TIPP: gleich höher aushandeln, nachträglich geht da kaum mehr als KV. Ziele für mehr Gehalt großteils so unrealistisch und animiert falsche Leistungen zu erfassen... Zudem: Ja ich hatte eine Überzahlung. Die war aber so gering, dass ich die Summe nicht weiter erwähnen möchte. Das Verhältnis hat dennoch bei weitem nicht gepasst.
Image
Seit der großen Fusion in Summe mehr negative als positive Rückmeldungen der Kunden erhalten.
Karriere/Weiterbildung
Intern kann man sich teils schon verändern, deswegen mehr Gehalt gab es nicht. Selbst wenn man Kollegen zusätzlich! Ablöst, da sie gekündigt haben.
Weiterbildung wird außerhalb der Arbeitszeit "nahegelegt".
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback.
Wir nehmen Ihre Kritik ernst und werden die Kommunikation sowie unsere Prozesse weiter optimieren.
Es tut uns leid zu hören, dass Sie sich in bestimmten Bereichen unzufrieden fühlten. Wir nehmen Ihre Rückmeldung als Ansporn, uns stetig weiterzuentwickeln.
Martin Puaschitz
PIT.at