Keine Fake-Bewertung, sondern eine Bewertung, die nicht wegen einem Austritt oder Kündigung gemacht ist
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Geschäftsführung interessiert sich für den Mitarbeiter
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das noch nicht alle Prozesse fertig sind, und 100%ig laufen
Verbesserungsvorschläge
Jeder Mitarbeiter sollte einen Tag in einer anderen Abteilung mitarbeiten, damit jeder Mitarbeiter weiß, was der andere macht.
Arbeitsatmosphäre
Guter Zusammenhalt unter den Kollegen, freundliche und heitere Atmosphäre. Wir sind doch alle nur Menschen, und jeder schießt auch mal, über das Ziel hinaus.
Kommunikation
Gut. Sicherlich kommt im Arbeitsalltag auch mal ein Falsches Wort, in stressigen Situationen. Ich kann mich hier selber nicht ausnehmen. Die Geschäftsführung ist deutlich, vielleicht nicht immer das was man hören möchte.
Kollegenzusammenhalt
Das Beste! Jeder gibt hier sein Bestes, und oft noch etwas mehr!
Work-Life-Balance
Ja, wir haben viel zu tun! Ja, nicht immer geht es so wie man es sich vorstellt. Der Arbeitnehmer muss sich aber auch diesbezüglich manchmal selber anders organisieren, und diese Aufgabe nicht dem Arbeitgeber überlassen. (ZA und Urlaub war noch nie Thema bei mir) Gleitzeitvereinbarung macht das Arbeitsleben leichter.
Vorgesetztenverhalten
Vertrauensvoller Umgang
Interessante Aufgaben
Jeden Tag ist es spannend, und bringt uns immer wieder vor Herausforderungen. Aber möchte man wirklich nur eintönig dahin arbeiten? Ich möchte das nicht
Gleichberechtigung
Hier wird nicht unterschieden
Umgang mit älteren Kollegen
Ob Jung, ob Alt, es werden alle gleich behandelt
Arbeitsbedingungen
Arbeitsplätze sind alle gleich - Gleitzeitvereinbarung, Homeoffice Vereinbarung gibt es und wird auch von vielen Mitarbeitern genutzt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
könnten wir mehr machen
Gehalt/Sozialleistungen
Bewusst habe ich mich hier für eine 3 entschieden! Gehalt geht immer mehr!
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Danke für das offene Feedback. Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Prozesse zu optimieren und den Arbeitsalltag für alle effizienter zu gestalten.
Nachhaltigkeit bleibt ein zentrales Thema für uns. Wir planen, einen internen Workshop durchzuführen, um gemeinsam Ideen zu entwickeln, wie wir unser Engagement in diesem Bereich weiter ausbauen können.
Ihre Idee, abteilungsübergreifende Zusammenarbeit zu fördern, prüfen wir gerne.
Auch werden wir uns als Ziel setzen die Gehaltsstruktur künftig transparenter gestalten und verstärkt auf individuelle Entwicklungsmöglichkeiten eingehen.
Martin Puaschitz
PIT.at