Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Sich am Markt ausrichten.
Wir sind eine Tochtergesellschaft der Österreichischen Post und bieten digitale Dienstleistungen für den B2B-Sektor an. Dabei setzen wir uns intensiv mit modernen Technologien auseinander und schaffen Produkte und Services, um innerbetriebliche Prozesse effizienter zu gestalten.
Womit wir unsere Kund*innen begeistern: hier geht's zu unserer Website !
Einen umfassenden Einblick in unsere Produktlandschaft erhaltet ihr auch durch unsere informativen und ansprechenden YouTube-Videos. Ihr findet sie unter diesem Link !
Bei uns wird Fortschritt großgeschrieben: du findest dich in einem modernen und ungezwungenen Umfeld wieder, wo wir einander wertschätzen und nach persönlichem Wachstum streben. Du profitierst von kurzen Abstimmungswegen, flachen Hierarchien, einem regen Wissenstransfer und trägst zu unserer Innovationskraft bei – gleichzeitig wirst Du Teil der bunten Post-Familie – einem modernen Traditionskonzern, der erst kürzlich wieder als “Familienfreundlicher Arbeitgeber“ ausgezeichnet wurde.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Diensthandy
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Barrierefrei
Parkplatz
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
KinderbetreuungMitarbeiter*innen für die Bereiche:
⭐ Overhead, Angebote findest du unter Post_Business_Solutions_Overhead
⭐ Produktion, Angebote findest du unter Post_Business_Solutions_Produktionsmitarbeiter*innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Post Business Solutions GmbH.
Hier findest du unsere Standorte !
Kollegen & Vorgesetzte
Ich wünsche meinen Kollegen und meiner Vorgesetzten viel Erfolg für die Zukunft. Ihr werdet alles schaffen was ihr euch in den Kopf setzt. Nur nicht unterkriegen lassen!!!
Gratis Obst zweimal die Woche. Frühes Arbeitsende, schon um 15 Uhr. Snackautomat im Pausenraum. Sudexo Gutscheine.
Work-Life-Balance, Möglichkeit zum Home Office, Weiterbildungsmöglichkeiten
Es wird Leistung verlangt. Bringt man diese, wird man fair behandelt.
Entwicklungsmöglichkeiten, spannende Aufgaben, fachliche Challenges, flache Hierarchien, wertschätzendes Miteinander, innovative Denkweise, Platz und Budget für den Aufbau neuer Produkte
Kommunikation, ständig gibt es Umstrukturierungen der Abteilungen, sodass sich oft keiner mehr verantwortlich fühlt und es keine klaren Ansprechpartner gibt. Verantwortung wird hin und her geschoben und es wird versucht die Verantwortung mit viel zu kurzen schlampigen Einschulungen an die Mitarbeiter abzuwälzen.
All-In Vertrag, Anfahrtsmöglichkeiten
Schlechter Umgang der HR-Abteilung. Insbesondere ein Anliegen wurde bis heute nicht erledigt.
Deshalb würde ich keinem ITler diesen Arbeitgeber empfehlen. Laut Kollektivvertrag ca. 1850€ Brutto. Solange sich das nicht ändert, würde ich diesen Arbeitgeber ausdrücklich NICHT weiterempfehlen.
alles außer die zusammenarbeit im kleinen team im homeoffice. im großraumbüro arbeitet man nicht, man tratscht nur und trinkt kaffee und sieht einem einzigen beim arbeiten zu. parkplätze gibts auch nicht und die 80% leere tiefgarage (in der erzherzog karl straße) kostet natürlich geld
Produktionsmitarbeiter werden zu wenig in die Prozessentwicklung neuer Projekte eingebunden.
Viele Personalthemen wie Gehalt, Arbeitszeiten, vertragliche Rahmenbedingungen werden in der Muttergesellschaft entschieden.
1) Betriebsrat gründen lassen (ist immerhin im Arbeitsgesetz verankert)
2) Dienstverträge endlich klären und nicht in der Schwebe lassen. Die Zustände mit den Dienstverträgen schaffen ein Gefühl der Ohnmächtigkeit bei mehreren Mitarbeitern.
3) Wenn schon All-In dann bitte marktkonform bleiben. Ein IT-Mitarbeiter verdient laut Post Kollektivvertrag weniger als ein Einzelhandelsmitarbeiter.
Es sollte ein besseres Gehalt gezahlt werden, so das dem Unternehmen nicht ständig die kompetenten Mitarbeiter abhanden kommen. So muss immer wieder neu eingeschult werden und wertvolles Wissen geht bei der Mitarbeiter Fluktuation verloren.
halbes management entfernen. keiner weiß was die machen
noch schneller auf neue Anforderungen von Bewerber*Innen reagieren und trotz der großen Mutter, IT-typische Gehälter zahlen
Versuchen die Mitarbeiter auf ein ähnliches Niveau zu bringen.
Der am besten bewertete Faktor von Post Business Solutions ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Für alle immer gleich
Gleiches Recht für alle
keine ahnung
absolut gar kein Bias
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Post Business Solutions ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
All-In Vertrag + Post Kollektivvertrag = Lohndumping
man bewegt sich ziemlich weit unten und gehaltserhöhungen werden nur mündlich versprochen und niemals gehalten. das war unter anderem ein kündigungsgrund
Sozialleistungen nicht im Rahmen des Mutterkonzerns, hier ist noch Luft nach oben
Aber dafür feine Work-Life-Balance
Gehalt ist gut für ein österreichisches Großunternehmen, im Vergleich zu internationalen Unternehmen ist es mittelmäßig dafür aber sehr viel Gestaltungsmöglichkeit
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Ich war leider zu kurz im Unternehmen um dies bewerten zu können.
In der Post stehen einem alle Türen offen
Weiterbildung wird gefördert.
Es bestehen Möglichkeiten sich weiter zu entwickeln, genug Engagement vorausgesetzt
gibts so gut wie gar nicht
