Powerserv 

Austria 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Von erfahrenen Personalisten erwarte ich mir weit mehr. Hier wäre mal ein Tausch fällig. Alles im allem ein nicht strukturiertes Gespräch, eher ein langweiliges einseitiges Interview ohne Pepp und Glamour. Man merkte sofort das man sich keine Zeit genommen hat um sich auf das Gespräch vorzubereitet, geschweige den das man den Lebenslauf vorher durchgelesen hat, das man mit dem Kopf ganz wo anders war und eigentlich garnicht wollte und es mit einer Fließbandarbeit gleichzusetzten wäre = "Der Nächste Bitte". Unverständlich weil man sucht ja schon seit Monaten für diese Position, aber ich denke man weiß nicht wirklich was man will.
Bitter ist allerdings wenn man auf gezielte Fragen bewusst angelogen wird, das hat nichts mit Firmengeheimnissen zu tun eher mit Respektlosigkeit und keinerlei Wertschätzung gegenüber den Bewerbern.

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so sorgt man für"Qualität"

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Das Gespräch selber war sehr nett und informativ. Jedoch musst ich etwas lange, auf die bereits erwartende Absage warten! Es wurde während des Gespräches des öfteren darauf hingewiesen, dass sie jemanden für einen längeren Zeitraum suchen und immer wieder gefragt wie alt man sei - Frau-noch keine Kinder! Daher wusste ich bereits von vornherein, dass ich nicht genommen werde!

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Für das zweite Interview musste man eine Präsentation vorbereiten. Im Anschluss wurde ein nochmaliges Interview durchgeführt.

Das Präsentationsthema wurde mir drei Tage zu spät übermittelt.

Nachdem das Datum, an dem mir die endgültige Entscheidung mitgeteilt hätte werden sollen, schon 5 Tage verstrichen war, rief ich an und bekam die Antwort, dass die Stelle nun so doch nicht besetzt würde und ich mich nicht wundern solle, wenn ich eine ähnliche Stelle (mit weniger anspruchsvollen Aufgaben und mit weitaus weniger Ausbildung) neu ausgeschrieben sei.

Für einen Personaldienstleister so planlos vorzugehen spricht wohl für sich und beweist, dass das Unternehmen vom Arbeitsmarkt nicht wirklich viel Ahnung hat. Ich habe diesem Unternehmen Zeit geschenkt und hätte mir vorgestellt, dass einem Bewerber so viel Respekt entgegengebracht wird, dass die ausgeschriebene Stelle auch besetzt wird. (Wenn auch von jemandem anderen)

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Warum ich mich entschlossen habe dies zu schreiben, hat folgenden Grund: ich kann mit einer Absage leben, was aber aus meiner Sicht hier geschehen ist, empfinde ich als absolute Frechheit! Um in die 2te Runde zu kommen, musste man ein Marketing-Konzept ausarbeiten und dieses präsentieren. Da alle Kandidaten dies gemacht haben, bekam ich nach mehreren Wochen endlich Feedback. Kurz gesagt eine Absage, was in Ordnung ist. Begründung: man hat allen Kandidaten abgesagt, da man im Bewerbungsprozeß draufgekommen ist, dass das Anforderungsprofil falsch ist. Nun ist das neue Anforderungsprofil online und es ist "wieder" das selbe. Was mich jedoch an der ganzen Sache masslos ägert ist, dass Powerserv nun viele Marketing-Konzepte präsentiert bekommen hat, dass noch dazu gratis und keinen von den Bewerbern genommen hat. Für eine Personalvermittlungsfirma ein sehr unprofessionelles Vorgehen, da man im Vorfeld wissen sollte, wen man sucht! DISLIKE

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Ich hatte mit dem Personalberater 2 sehr nette Gespräche!
Anfangs habe ich nur einen befristeten Job angeboten bekommen aber wie es sich heraustellte kann ich jetzt doch länger bleiben und werde wenn alles passt auch übernommen :-)