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Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 253 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Parkplatz
Firmenwagen
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Coaching
Internetnutzung
Barrierefrei
Homeoffice
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Kantine
Betriebsarzt
KinderbetreuungDass sie nicht nur interessante Projekte bieten , sondern auch ein angenehmes Arbeitsumfeld.
Seriöser Arbeitgeber, pünktliche Zahlungen, offene Kommunikation, Top-Kolleginnen noch in den Teams, respektvolles Miteinander und konstruktive Fehlerkultur
Das Vertrauen untereinander
Ein adäquates Gehalt
Menschlich, direkt, fair
...in manchen Themen fühlt man sich wirklich noch in die Steinzeit zurückversetzt, aber die Hoffnung stirbt zuletzt, dass man dank neuem Steuermann die Themen vorantreibt.
Nicht auf eine gemeinsame Teamkultur zu achten.
Ansprechpartner war fast nie anwesend am Telefon. Schlechte Kommunikation.
Internen Prozesse und die Bürokratie (hindert einem am effektiv arbeiten)
Dass das gehalt um 15 Tage im nächsten Monat versetzt ist, was ich aber eh schon verstehen kann. Ist aber trotzdem lästig.
Team-Supervision, um den Zusammenhalt innerhalb der Kollegen:innen des Standorts zu schärfen.
Kurs der kontinuierlichen Optimierung fortführen; Strategie treu bleiben und Vertrauen in die Mannschaft
Benefits und Kommunikation weiter ausbauen
Flachere Hierarchie und weniger Bürokratie.
Bessere Arbeitshosen für die Handwerker mit mehr Taschen
Der am besten bewertete Faktor von Powerserv Austria ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 52 Bewertungen).
Sehr konstruktive Zusammenarbeit mit hohen Verständnis für Verbesserungsvorschläge.
Extrem gute Zusammenarbeit auch sehr wertschätzend
Hier treffen sehr viele unterschiedliche Menschen aufeinander. Man muss sich nicht mit jeden verstehen, aber es klappt bei uns eigentlich ganz gut.
Alle helfen einander, so gut es geht. Man muss nur fragen.
Wenn man etwas braucht, bekommt man es meistens.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Powerserv Austria ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 68 Bewertungen).
Wenn es eine Unstimmigkeiten gibt, weil die Person einfach *wie schon oft* nicht zugehört hat oder anderer Meinung ist, dann wird darüber nicht in Ruhe gesprochen, sondern man wird lautstark bloß gestellt und im schlimmsten Fall geschnitten.
Problemlösungen und Hilfe nicht zu erwarten
Leitung der Teststraße (von Powerserv eingestellt) hat NULL Führungsqualität und lässt Mitarbeiter die länger dort sind, respektlos und beleidigen mit neuen Mitarbeitern reden! (VOR KUNDEN!!)
Hatte das Gefühl, von jedem der dort arbeitet, bekomme ich unterschiedliche Sachen gesagt... so als würde sich selbst niemand dort auskennen
Schwer jemanden zu erreichen auch wenn es dringend ist, kein Rückruf keine Antwort, man wird ignoriert
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 39 Bewertungen).
Einige E-Learning auf unserem Rexx, lfd. kurze Trainings wenn es um Neuerungen geht. Bei Interesse an externen Trainings, werden die Kosten der Ausbildung vom Unternehmen getragen bzw. gestützt. Laufende Fort- und Weiterbildung wir daher durchaus gefördert. Mentoring-Programm für neue KollegInnen.
Intern und extern möglich
Super gut organisiert, E-Learning,
und Unterlagen, sechs Sterne.
Sie haben mir immer moeglichkeiten gegeben prufungen zu machen ,
und ein bildungskarrenz auch akzeptiert
Es ist ein Job ohne Weiterbildung. Jeder lernt alles und das war es dann, es gibt auch nicht mehr
