15 Bewertungen von Bewerbern
15 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Wertschätzendes Bewerbungsgespräch durchführen
Bewerber zeitnah zu- oder absagen.
Sie sollten respektvoll sein, ich bitte sie nicht um einen Job. Sie sollten mit niemandem abwertend reden.
Eine seltsame Absage bzgl. Qualifikation erhalten, obwohl alle geforderten Qualifikationen (mehrjährige Berufserfahrung in einem sehr spezialisierten Bereich) mehr als erfüllt waren.
Die Absage würde sich nur auf diese eine Position beziehen, daher solle man sich auf alle anderen Stellen auch noch bewerben, wenn man interessiert ist. Da man nicht einmal als Spezialist den Anforderungen genügt: Nein danke. Andere mögliche vakante Einsatzmöglichkeiten zu prüfen, wäre außerdem Aufgabe der Recruiter.
"Nach sorgfältiger Prüfung Ihrer Unterlagen müssen wir Ihnen leider mitteilen, dass es uns nicht möglich ist, Sie für die ausgeschriebene Position zu berücksichtigen. Wir möchten jedoch ausdrücklich darauf hinweisen, dass sich diese Absage nur auf diese Position bezieht."
Die Bewerbungsunterlagen genau ansehen und ggf. eine faire Chance bieten sich vorzustellen.
Ich persönlich empfinde es ersten umständlich über sich über einen Personaldienstleister bewerben zu müssen und auch so angestellt zu sein.
Ich würde es bevorzugen direkt bei Primetals angestellt zu sein, da es teilweise Wege, Telefonate und Unklarheiten vermeiden würde und zweitens würde es mir mehr das Gefühl geben, dass das Unternehmen an die Leute die es einstellt glaubt und zu ihnen steht.
So verdient kununu Geld.