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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Arbeit ordentlich erledigen und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 246 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebsarzt
Diensthandy
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Coaching
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
FirmenwagenDass sich um die Mitarbeiter gekümmert wird. Das physische und psychische Wohlbefinden der Leute liegt dem Unternehmen sehr am Herzen. Es gibt kostenlose Sportangebote, vergünstigte Massagen und vergünstigtes Mittagessen aus der Kantine. Wenn man krank ist, wird man dazu getrieben sich wirklich auszuruhen und ja nicht im Home Office weiterzuarbeiten. In anderen Unternehmen muss man ein schlechtes Gewissen haben, wenn man mal krankheitsbedingt ausfällt. TOP Einstellung - TOP Unternehmen!
Super Gesundheitsprogramm - alles 4 Jahre kann man auf eine Gesundheitswoche mit Top-Trainern für Schwimmen, Laufen, Bewegung, Ernährung fahren (UG oderZA pflichtig)
Benefits, in den Abteilungen wirklich nette Leute, diese lernt man dann außerhalb (bei Weihnachtsfeiern etc.) kennen.
Super Sozialleistungen, tolle Kollegen, spannende Tätigkeit - 100 % Empfehlung
- das Unternehmen bietet tolle Sozialleistungen,
- die Identifikation der Mitarbeiter mit der Firma, starke Verbundenheit,
- fordernde Aufgaben an denen man wachsen kann,
- interessante Branche
heruntergekommene Büros, weniger Betriebliche Leistungen (kein Firmenradl, Altersvorsorge, Obstkorb)
Festhalten an gewachsenen strukturen.
Ergebnis muss fürs Management gut aussehen, der rest ist egal.
Diese frage stelle ich mir seit meines Starts und ich finde keine schlechten Punkte.
Das Gehalt ist wie all zu oft verbesserungswürdig.
Neue Mitarbeiter werden meistens über eine Leihfirma geholt. Das sollte transparenter und offener in Stellenausschreibungen kommuniziert werden. Man hat dadurch teilweise Nachteile gegenüber Stammpersonal.
Die Unternehmensstrukturen sind teilweise steif und wenig Platz bzw. Zeit für neue Ideen. "Wir machen das so, weil wir es immer schon so gemacht haben."
HR, man wird als Leasing eingestellt
- ein Generationenwechsel in der Führungsebene auch sollte man den Frauenanteil erhöhen sei es im Unternehmen selbst als auch in den Führungsebenen.
- Teilzeitkräfte sollten auch ein Chance auf Führungspositionen haben
- Gehaltsschema überdenken, der Gehalts-Gap zwischen jung und alt ist oftmals sehr hoch jedoch nicht gerechtfertigt bzw. zeitgemäß
- cholerische Führungspersonen entfernen
- Incentivierung im management überdenken - sehr Umsatz getrieben
IT Support…wenn man ein Ticket öffnet geht alles gefühlt über 10 Ecken bis man dann endlich die Hilfe bekommt die man braucht. Könnte effizienter sein. Besser man bringt den Laptop direkt zur IT wenn man ein Problem hat.
Sinnhaftigkeit von einiges Jobs hinterfragen.
Alte Strukturen aufbrechen.
Arbeitsaufgaben bereits beim Bewerbungsgespräch ehrlich kommunizieren.
Einen optimalen prozess um neue Mitarbeiter einzustellen
die wenigsten wissen, dass wir eine Company mit 6500 MA global sind - für Österreich ist das eine Riesenfirma ;)
Der am besten bewertete Faktor von Primetals Technologies Austria (former Siemens VAI) ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 51 Bewertungen).
Globales Unternehmen mit mehr als 20 Standorten - globle Projekte - superspannend - wenn man will, kann man auch viel Reisen - kommt auf das Themengebiet an!
Hoch spannende Themen in einem dynamischen Markt
Branche ist generell interessant und vielseitig.
Durchaus interessantes Aufgabenangebot, die interessanteren/herausfordernderen Aufgaben wurden mir leider erst nach dem Entschluss zur Kündigung zugetragen.
Führendes Unternehmen in einem globalen Business. Wer will findet hier spannende Aufgaben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Primetals Technologies Austria (former Siemens VAI) ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).
könnte besser sein insbesondere zwischen den Generationen jung & alt
Nie direktes und ehrliches Feedback erhalten. Arbeitsaufgaben wurden nie klar vermittelt. Lästereien waren an der Tagesordnung.
Muss von den Mitarbeitern gestärkt werden. Von Führungskräfte kommt sehr wenig, bis gar nichts.
abteilungsintern sehr gut, mit anderen Abteilungen teilweise etwas anstrengend
Immer eine Herauforderung in einem Konzern mit vielen Stakeholders
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 43 Bewertungen).
Mann kann sich jederzeit intern für andere Stellen bewerben, wenn man das möchte. Es finden auch öfters interessante Schulungen statt. Manchmal abteilungsübergreifend und manchmal direkt von unserem Chef/Vorgesetzten nur für die eigene Abteilung. Vor allem dann, wenn neue Mitarbeiter in die Abteilung kommen. Finde ich sehr gut! Auch wenn man nebenbei ein Studium macht wird man dabei so gut es geht unterstützt.
Weiterbildungsmaßnahmen sind gut, Karrieremöglichkeiten beschränkt besonders für jüngere Mitarbeiter
Super interne Programm für young potentials
man muss nur selber aktiv werden
Man muss sich meist selbst kümmern, das Angebot ist allerdings gut.
