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Jetzt Profil einrichten237 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
177 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 37 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Mittlerweile kann ich aus eigener Erfahrung sagen, dass aufgrund des Personalmangels und den aktuellen Aufträgen, die meisten Kollegen überfordert sind.
Nicht unbedingt so, wie man es versprochen bekommt!
Nicht perfekt, aber in Ordnung
Homeoffice nur noch mehr an Freitagen erlaubt.
Langsam bewegt sich die Firma in einer Richtung, wo es nicht mal gern gesehen wird, eine Kaffeepause von mehr als 5Minuten zu machen.
- das Unternehmen bietet tolle Sozialleistungen,
- die Identifikation der Mitarbeiter mit der Firma, starke Verbundenheit,
- fordernde Aufgaben an denen man wachsen kann,
- interessante Branche
- Befragungen zur Unternehmenskultur welche quasi aufgezwungen werden positiv zu beantworten
- wenn vermeintliche Unternehmenswerte (WoW) nicht von Vorgesetzten vorgelebt werden
- ein Generationenwechsel in der Führungsebene auch sollte man den Frauenanteil erhöhen sei es im Unternehmen selbst als auch in den Führungsebenen.
- Teilzeitkräfte sollten auch ein Chance auf Führungspositionen haben
- Gehaltsschema überdenken, der Gehalts-Gap zwischen jung und alt ist oftmals sehr hoch jedoch nicht gerechtfertigt bzw. zeitgemäß
- cholerische Führungspersonen entfernen
- Incentivierung im management überdenken - sehr Umsatz getrieben
im Großen und Ganzen herrscht ein gutes Arbeitsklima
sehr gutes Image
definitiv eine Stärke des Unternehmens
Weiterbildungsmaßnahmen sind gut, Karrieremöglichkeiten beschränkt besonders für jüngere Mitarbeiter
Top
Top
ist gegeben eventuell abteilungsweise unterschiedlich
wertschätzender Umgang mit älteren Kollegen, sehr hoher Anteil an älteren Personen im Unternehmen
middle-management leider oftmals sehr patriarchalisch und cholerisch
Top
könnte besser sein insbesondere zwischen den Generationen jung & alt
erhebliche Gehaltsunterschiede bei derselben Position auch in Bezug auf Mann und Frau, gutes Verhandlungsgeschick erforderlich wenn es ums Gehalt bzw. um Zusatzzuckerl geht
definitiv gegeben
Dem Eigentümer liegt dieses Thema sehr am Herzen
Durch viele Aktivitäten stark verbessert
manchmal schwierig zu realisieren da der Markt sehr fordernd ist
Eigeninitiative ist entscheidend
in meiner Abteilung jedenfalls exzellent
bei uns gut
schwierig in einer komplexen Organisation
sehr hoher Sozialstandard
sehr spannend und herausfordernd
Super Sozialleistungen, tolle Kollegen, spannende Tätigkeit - 100 % Empfehlung
Internationale Aspekt
Wie ersetzbar man sein kann
Einen optimalen prozess um neue Mitarbeiter einzustellen
Benefits, in den Abteilungen wirklich nette Leute, diese lernt man dann außerhalb (bei Weihnachtsfeiern etc.) kennen.
HR, man wird als Leasing eingestellt
Ist eine tolle Firma. Bewertung wirklich nur auf diesen Bereich bezogen.
Es wird nicht kommuniziert im Team, wenn jemand Probleme hat, dann sollen sie einfach untereinander ausgemacht werden und Führungskraft nimmt sich raus. Einem Kollegen wir A erzählt, denn anderen B
auf keinen Fall, Arbeitsschritte werden in die länge gezogen, man könnte viel effektiver arbeiten.
Super Gesundheitsprogramm - alles 4 Jahre kann man auf eine Gesundheitswoche mit Top-Trainern für Schwimmen, Laufen, Bewegung, Ernährung fahren (UG oderZA pflichtig)
derzeit nichts ;)
die wenigsten wissen, dass wir eine Company mit 6500 MA global sind - für Österreich ist das eine Riesenfirma ;)
lauter nette Leute
Imagecampangne ist aum Laufen - mit Werbungen auf Strassenbahnen etc.
Die schafft man sich selber und das ist hier möglich
Super interne Programm für young potentials
für mich passts - sehr guter Kollektivvertrag und Top Betriebsrat
normales Verhalten für eine Green-Steel-Company
lauter nette Leute
TOP - sind Know-How-Träger und werden auch so behandelt
es kommt immer auf die Persönlichkeite der FK an - da ist jede anderes!
IT-Equipement ist top - gute Kantine der Vöst - kleine Shops in der Nähe - Parkplatz vor der Bürotüre - für mich ist alles Top
Tone from the top ist gut und das Kulturprogramm WoW - Way of Working ist outstanding!
Kulturprogramm Way of Working läuft seit Jahren sehr erfolgreich
Globales Unternehmen mit mehr als 20 Standorten - globle Projekte - superspannend - wenn man will, kann man auch viel Reisen - kommt auf das Themengebiet an!
Viele benefits
38,5h Woche
Nur "Du" innerhalb der Firma
Festhalten an gewachsenen strukturen.
Ergebnis muss fürs Management gut aussehen, der rest ist egal.
Sinnhaftigkeit von einiges Jobs hinterfragen.
Alte Strukturen aufbrechen.
Arbeitsaufgaben bereits beim Bewerbungsgespräch ehrlich kommunizieren.
Ich kann hier nicht für den gesamten Standort sprechen aber in meiner Abteilung ist alles tipptopp!
Ich habe nichts zu beanstanden.
IT Support…wenn man ein Ticket öffnet geht alles gefühlt über 10 Ecken bis man dann endlich die Hilfe bekommt die man braucht. Könnte effizienter sein. Besser man bringt den Laptop direkt zur IT wenn man ein Problem hat.
Könnte nicht besser sein!
Denke in der Branche ganz gut. Könnte aber bei der normalen Bevölkerung durchaus etwas bekannter sein.
Kann mich nicht beschweren. HO, Gleitzeit etc…
Mann kann sich jederzeit intern für andere Stellen bewerben, wenn man das möchte. Es finden auch öfters interessante Schulungen statt. Manchmal abteilungsübergreifend und manchmal direkt von unserem Chef/Vorgesetzten nur für die eigene Abteilung. Vor allem dann, wenn neue Mitarbeiter in die Abteilung kommen. Finde ich sehr gut! Auch wenn man nebenbei ein Studium macht wird man dabei so gut es geht unterstützt.
Ich denke es werden branchenübliche Gehälter bezahlt. Könnte aber immer etwas mehr sein ;-) grundsätzlich bin ich aber zufrieden mit meinem Gehalt.
Sind die besten Kollegen die ich je hatte.
Nicht anders als mit anderen Kollegen.
Bester Chef den ich je hatte!
Bürogebäude ist schon etwas älter aber erfüllt die Anforderungen. Unsere Stockwerk wurde vor kurzem renoviert.
Haben auch neue höhenverstellbare Tische und neue Bürostühle bekommen. Bin zufrieden.
Haben alle 2 Wochen eine Abteilungsbesprechung bei der alle Neuigkeiten besprochen werden. Die ganze Abteilung darf teilnehmen. Ist immer sehr interessant und aufschlussreich!
Alle werden gleich gut behandelt. Zumindest in meiner Abteilung.
Branche ist generell interessant und vielseitig.
Gehalt. Internationalität.
Wie unten beschrieben.
Nach dem Austritt war die HR nicht erreichbar für mich als Leasingmitarbeiter. Die älteren Kollegen haben alle zusammengehalten und versucht die Angelegenheit klein zu halten. Die HR sollte auch den Prozess der Eingliederung in Teams ernsthaft monitoren. Während des Austritt hat es von seiten der HR nur geheißen „ er hat sich nicht wohlgefühlt in der Abteilung“, obwohl hier schon nachweisbares Mobbingverhalten klar ersichtlich war.
Arbeitsatmosphäre war „giftig“. Es wurde hinter dem Rücken über Kollegen gelästert. Es wurden gemeinsame Feindbilder gesucht, da alle Personen untereinander zerstritten waren. Ohne jegliches direktes Feedback sind Kollegen direkt zum Vorgesetzten gelaufen und haben einen gerade zu Beginn des Jobs schlecht gemacht. Bin zwar eine starke Persönlichkeit, doch nach 3 Monaten musste ich aufgeben, da man in diesem Arbeitsumfeld nicht lange „überlebt“ und niemanden hat an dem sich wenden kann.
Ok.
Gehalt war gut, hatte aber auch seine Gründe.
Sozialbewusstsein nicht vorhanden. Ausgewählte Personen wurden trotz jahrelanger Mitarbeit ausgeschlossen und systematisch ignoriert.
De Facto nicht vorhanden.
Hierachische Struktur aus Ex-Siemens Zeiten ist gerade bei den älteren Kollegen vorhanden. Junge ambitionierte Mitarbeiter werden an der kurzen Leine gehalten.
Miserabel.
Der Weg in die Arbeit bereitete schon Bauchweh.
Nie direktes und ehrliches Feedback erhalten. Arbeitsaufgaben wurden nie klar vermittelt. Lästereien waren an der Tagesordnung.
Mangels Aufgabenverteilungen und Projekte waren diese oftmals unklar.
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