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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Privatuniversität Schloss Seeburg die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Viel Meinung, viel Kritik, wenig Konstruktives, aber geredet wurde schon recht viel
Irgendwie schon da, aber nicht so von Herzen - muss man vll. nicht erwarten, damit meine ich aufrichtig, ehrlich und gutherzig.
Hierarchie ist wichtig und wird streng verfolgt. Sie ist sehr steil, was die Uni ziemlich starr macht. Konkretes kommt selten, es fühlt sich eher wie „Management by Zufall“ an. Man nimmt oft etwas, das vor zwei Jahren schon mal als Projekt lief, und verkauft es als neu. Aber jedes Programm setzt ja einen Zeitstempel auf Dokumente ;)
Ein sehr ruhiger und idyllischer Ort zum Arbeiten. Motto der Seeburg: Studieren und arbeiten, wo es am schönsten ist!
Der Zusammenhalt sowie die Zusammenarbeit im Team ist hervorragend! Das Kollegium der Verwaltung unterstützt sich gegenseitig in jeder Hinsicht.
Eine Kultur des Rückzugs, der Panik und der Verantwortungsabgabe. Schuld scheint das Lieblingsthema der Schlossarbeitenden zu sein. Kündigungen werden nicht erklärt