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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Rücksichtslos sein und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Betriebliche AltersvorsorgeBei Sonne ist der Garten vorm Schloss wirklich toll! Und ein Spaziergang zum See ebenfalls.
Schwierig etwas zu finden!
Die wertschätzende und hilfsbereite Art von allen KollegInnen hierarchieübergreifend. Um dein Benefits unten geht es gar nicht so sehr - mitnehmen ist es egal, ob ich ein Betriebshandy habe zB (sehe ich sogar eher negativ in Zeiten von immer erreichbar sein müssen). Es ist viel entscheidender welcher Umgang miteinander stattfindet und welches Potential in Personen - egal welchen Geschlechts, sexueller Orientierung, ob mit oder ohne Behinderung, etc. - gesehen wird und dann individuell gefördert wird. Und wenn mir das Betriebshandy ...
Junges Team, Innovative Ideen, Flexibilität
Arbeitsumfeld
Angefangen bei der Kommunikation und endet bei der Bezahlung. Dieses Unternehmen ist nicht zu empfehlen
Vorgesetztenverhalten
Die sind eh der Meinung, dass sie schon alles wissen – also weder Bedarf noch Interesse. Auf totem Boden wächst halt nix.
Auf employer branding sollte an einer Managementuniversität eigentlich nicht hingewiesen werden müssen
Wertschätzung
Der am besten bewertete Faktor von Privatuniversität Schloss Seeburg ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Als Frau in einer hohen Position und nicht die Einzige ;-) #noglassceilingeffect
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Privatuniversität Schloss Seeburg ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Der Inhaber meint, da wird in nächster Zeit nix steigen (klar, kann sich ändern, aber so hat er’s gesagt).
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Ist zwar 'ne Uni, aber wirklich was geboten wird nicht. Weiterbildung gibt’s nur, wenn man mehr Arbeit oder vertragliche Verpflichtungen eingeht – das ist kein echtes Investment in die Mitarbeitenden, sondern eher als Goodie verkauft.
