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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Prottelith Produktionsgesellschaft die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Prottelith Produktionsgesellschaft
Branchendurchschnitt: Chemie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Prottelith Produktionsgesellschaft
Branchendurchschnitt: Chemie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeitern Ziele aufzwingen

    FührungTraditionell

    100%

  • Mitarbeiter für alles verantwortlich machen

    FührungTraditionell

    100%

  • Langsam arbeiten

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Mögliche Geschäftschancen verpassen

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Sich überlasten

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

  • Eigene Identität aufgeben

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Keine Beklemmend und angespannt.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird alles zerredet! Schuld ist nur der Außendienst! Auf Informationen die der Außendienst bring oder hat werden nicht ernstgenommen oder belächelt. Verkaufsleiter lult den Chef und Betriebsleiter ein.

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Perfekt!! 2 Mann

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

definitiv nicht vorhanden

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Chef hat viel um die Ohren, tanzt auf vielen Hochzeiten, sporadisch im Unternehemen anwesend, arbeitet gerne am Abend wenn für die Außendienstmitarbeiter Feierabend ist dann werden Meetings per Teams abgehalten - gesprochen wird nur über Zahlen Zahlen....!
Betriebsleiter - macht was er will, kommt und geht wann er will, ist bei wichtigen Fragen nicht erreichbar. Technische Fragen werden den Kunden nicht erklärt - er ist nicht zuständig!!
Verkaufsleiter - kann nichts kostet eine Menge Geld und lult die Geschäftsführung ein. Spielt den Außendienst gegenüber der GL aus. Hintergeht die ADM´s und ruft Kunden an, schwärzt die ADM´s an, lügt und mobt den Außendienst - telefonate nach Dienstschluß usw. Sitzt/Lümmelt bei Meetings mit Kunden das man sich als Außendienstler schämen muß.

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1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Verkauf von rescycling Dämmstoffprodukten. Produkt wird unter Wert verkauft und durch Fehlentscheidungen der Geschäftsleitung zerstört. Kunden wollen kaufen aber die Transportkosten sind derart hoch, da muss man auch noch was dazuverdienen! So ein Schwachsinn!!

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