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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Ziele aufzwingen und Nach Leistung beurteilen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
HomeofficeGibt älteren, vermeintlich erfahreneren und auch Quereinsteiger die Möglichkeit sich im Außendienst zu beweisen.
Leider nichts!
Leider nichts!!
Deshalb verlassen auch die langjährigen Mitarbeiter das Unternehmen!!
Chef ist am jammern keine Aufträge, bemüht sich aber nicht die Großkunden - 3 größten Baufirmen in Österreich vom Recycling Produkt zu begeistern. Da braucht es keinen wichtigen Verkaufsleiter, da muß der Chef alleine vorstellig werden - das ist eine andere Ebene.
Ein Ehemaliger Mitarbeiter der so wie du über seinen Ehemaligen Arbeitgeber herzieht, dieser hätte viel früher vom Arbeitgeber abserviert werden müssen.
Leider alles!!!
Speziell die 2 Mitarbeiter die jedem anderen irgendeine Schuld zuweisen, obwohl es die eigene ist, und von sich behaupten absolut Fehlerlos zu sein!
Lustig wird es dann wenn man ihnen dann mal ihre Fehler zeigt, und sie dann versuchen trotzdem jemand anderem den Fehler anlasten!!!
Teuren Verkaufsleiter entsorgen, Chef muß mehr am operativen Geschäft teilnehmen und Großkunden betreuen. Personalfluktuation eindämmen und verhindern - Marktgerechtes Gehalt und Mitarbeiter arbeiten lassen. Betriebsleiter auf die Finger schauen und beurteilen - Was macht er eigentlich?
Auch bei euch zieht ein reflektierter, sehr erfolgreicher und hochqualifizierter Ex
Mitarbeiter her! Als Kunde / Partner von euch, gratulieren wir zu dieser Entscheidung! Wir kennen euch, arbeiten exzellent mit dem CEO, CSO zusammen. Bitte macht weiter so.
Strategisches Marketing aufbauen, sowie Produkte optimieren und Neuprodukte entwickeln, aber von Mitarbeitern die Ahnung von der Materie haben!!!
Ehrlich gesagt nichts. Der Weg ist richtig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Prottelith Produktionsgesellschaft ist Image mit 2,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Schade um die Idee des Dämmstoffes - wird durch das Verhalten der Geschäftsleitung zerstört.
Sehr geringer Bekanntheitsgrad, kein Marketing, keine Strategie, völlig Chaotisch!!!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Am besten das Unternehmen meiden!!!
