Quester 

Baustoffhandel 

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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Bewerbungserfahrung bei Quester – Ein Lehrstück in Unprofessionalität

Der Bewerbungsprozess bei diesem Unternehmen hinterlässt einen nachhaltig negativen Eindruck.
Kommunikation? Fehlanzeige.
Transparenz? Nicht vorhanden.
Die HR-Prozesse wirken wie aus einer anderen Zeit, und die Wertschätzung gegenüber Bewerbenden scheint hier keinerlei Rolle zu spielen.

Während meiner Bewerbung waren fünf weitere HR-Positionen ausgeschrieben. Nach meinem Erlebnis wird klar, warum: Der Umgang mit Kandidat:innen lässt jeden Respekt und jede Professionalität vermissen. Die Antwort auf meine Bewerbung kam spät, kalt und unpersönlich:

"Leider müssen wir Ihnen mitteilen, dass wir Ihre Bewerbung nicht berücksichtigen können. Bezogen auf das Stellenprofil haben wir Bewerbungen erhalten, die die Anforderungen noch besser erfüllen."

Besonders irritierend: Die Position blieb noch Monate danach ausgeschrieben. Rückfragen – sogar an die Geschäftsleitung – blieben unbeantwortet. Dieser Mangel an Kommunikationsbereitschaft lässt den Eindruck entstehen, dass das Unternehmen entweder keine klare Linie hat oder sich schlicht hinter Mauern des Schweigens versteckt.

In einem Arbeitsmarkt, der von Geschwindigkeit, Respekt und Agilität geprägt ist, ist solch ein Verhalten nicht nur veraltet, sondern potenziell schädlich. Wer Bewerbende so behandelt, riskiert langfristig seine Arbeitgebermarke und schadet dem eigenen Ruf massiv.

Fazit:
Dieser Bewerbungsprozess steht exemplarisch für Missmanagement und eine erschreckende Geringschätzung gegenüber Bewerbenden. Ohne eine dringende Überarbeitung der HR-Prozesse und eine klare Kommunikationsstrategie wird es für dieses Unternehmen schwer, Talente zu gewinnen – geschweige denn zu halten.

Verbesserungsvorschläge

Die Altersdiskriminierung ist den Ausschreibungen zu entnehmen, könnte aber noch klarer angegeben werden, damit man keine Zeit verschwendet.

Verbesserungsvorschläge

Außer einer Standardantwort keine Reaktion nach drei Wochen. In meinem Fachbereich antworten Firmen, die wirklich Personal suchen, in der Regel nach drei bis fünf Werktagen. 5 Sterne für die "Erwartbarkeit des Prozesses", da das Unternehmen erwarten kann, dass man dort nicht arbeiten möchte.

Verbesserungsvorschläge

bei Führungskräfte zumindest ein Bewerbungsgespräch, aber die Bewertungen auf kunun sagt ja schon vieles ‍♂️‍♂️

Verbesserungsvorschläge

Wenn ihr Stellen ausschreibt und sich Personen die Mühe machen, eine Bewerbung zu senden, sagt den Bewerben wenigstens ab und streicht nicht einfach die Stelle von der Webseite

Verbesserungsvorschläge

Quester schaltet Inserate, findet es nicht der Mühe wert auf die Bewerbung zu reagieren --> deshalb 0 Sterne

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Die Bewerber*innen-Experience ist gleich MINUS.
Nach der Bewerbung erhält man eine automatisch generierte Antwort und das war's auch schon. Weder eine persönliche Antwort auf Nachfrage nach einem Monat noch sonst irgend eine Kommunikation. Um neue gute Mitarbeiter*innen zu bekommen, braucht es mehr positive Berührungspunkte im Bewerbungsprozess zu den Bewerber*innen. Verständlich, dass eine neue HR Business Partner*in mit Schwerpunkt Personalentwicklung & Recruiting gesucht wird.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Kommunikation im Recruitingprozess und nicht Bewerber wochenlang ohne Info zurücklassen. Kein Versprechen machen und dann nicht halten.

Verbesserungsvorschläge

Rasch zusagen oder absagen.
Auf jeden Fall keine 3 Monate dafür Zeit lassen.

Bewerbungsfragen