Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 139 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Parkplatz
Internetnutzung
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Kantine
KinderbetreuungFlexible Arbeitszeiten, gute Parkmöglichkeiten gute Führung und immer ein offenes Ohr für die Mitarbeiter
Freies Arbeiten möglich, Ideen können eingebracht und so das Unternehmen aktiv mitgestaltet werden.
Trotz derzeitiger Wirtschaftlicher Krise hält der Arbeitgeber an den Mitarbeitern fest !
Selbstständiges Arbeiten, Ideen werden angenommen und umgesetzt.
Die Möglichkeit einen langjährigen Arbeitgeber zu haben.
Lohn Anpassung für langjährige und loyale Mitarbeiter. Es sollten Prämien ausgezahlt werden bei Umsatzplus am Ende des Jahres. Einige Mitarbeiter sind nur Mitschwimmer die keine Lust bzw. nach 4 Jahren immer noch keine Ahnung haben was sie eigentlich verkaufen - Arbeitsaufteilung ist nicht gerecht.
Ständige Änderungen, keine Stabilität, keine Wertschätzung und Respektlosigkeit, die Eigentümer ist nicht klar wass es von die Mitarbeiter erwartet
Es gibt seitens Vorgesetzten keine Wertschätzung bzw. keine angemessene Bezahlung/Lohnerhöhung für langjährige Mitarbeiter.
Der Firmensitz ist in Wien und beansprucht diesen großen Verwaltungsapparat
Der Fisch fängt immer am Kopf an zu stinken.
Es gibt leider keine Vorschläge da alles zu spät ist. Hätte man vor ca. 5 Jahren eine andere Person zum Geschäftsführer gemacht,(zb.aus Deutschland ) währe sicher vieles besser geworden. Diszipliniert aber besser.
GLEICHBERECHTIGUNG
Die betriebsrat mitglieder sollten sich etwas für die mitarbeiter einsetzen und nicht nur auf sich schauen und vor konflikte sich schüchtern und verstecken
Kommunikation deutlicher und individueller (weniger Pauschalieren). Nicht nur den Kunden sondern auch die Mitarbeiter in den Fokus stellen!
Beginnt endlich auf erfahrene Mitarbeiter zu hören. Nehmt euch zu Herzen was in Austrittsgesprächen gesagt wird und wacht endlich auf.
Sonnencreme kaufen für die Zeit nach der Insolvenz wenn der Konzern der diesen Laden besitzt doch die einmal die Geduld verliert
Der am besten bewertete Faktor von Quester Baustoffhandel ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Wäre vorhanden wenn nicht so viele abwandern bzw rausgeekelt würden. Viele Gute Mitarbeiter hielten es nicht länger aus
Spaß haben und gegenseitige Unterstützung sehe ich. Und das merken sogar unsere Kunden.
Ich kann mich nicht beschweren
Wir ziehen alle an einem Strang, jeder gibt sein bestes und wir unterstützen uns gegenseitig, dieser Punkt war noch bei keinem meiner früheren Arbeitgeber so gut wie bei Quester.
Q! TEAM- einst in vielen Abteilungen unschlagbar, grandios und in Reskordzeit zerschlagen. ... auch das muss erst in so kurzer Zeit jemand toppen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Quester Baustoffhandel ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Dadurch das diese sogenannte Standortleiter nie am Standort sind und das der gesamte Einkauf ein Haufen von unfähigen ist,ist eine Kommunikation ausgeschlossen.
0, vielleicht eh besser so, da ein Input von totalen Inkompetezlern nicht zielführend ist
von ganz weit oben, praktisch schon mit Echo....
Nicht vorhanden viel Angst
Gibt es nicht mehr.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
Horizontal wie Vertikal immer möglich, aber Eigeninitiative und Holschuld gefragt
Wer seine Fähigkeiten zeigt kann im Unternehmen viel erreichen
Nur die management näheren personen
Nur noch vetternwirtschaft
Als Ja Sager ohne jeglichen Fähigkeiten kommt man weit. Siehe derzeitiges Management Team.
