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Jetzt Profil vervollständigen140 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
76 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 57 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nichts
Dafür reicht dieses Feld nicht aus.
Mehr auf die Mitarbeiter schauen, das die zufrieden sind.
Das is da einzige was viele noch hält bei diesen Arbeitgeber.
Nicht sehr gut da diese sich aus vielen raus hält obwohl er was sagen sollte.
Unter aller...... Es wird in den einzelnen Filialen nichts Investiert.
Kein druck von oben weil es dem management auch egal ist wie und wo das unternehmen aktuell steht!!!!
UNGERECHTIGKEIT
GLEICHBERECHTIGUNG
Die betriebsrat mitglieder sollten sich etwas für die mitarbeiter einsetzen und nicht nur auf sich schauen und vor konflikte sich schüchtern und verstecken
Führungsloses Unternehmen
Image leider zerstört quester war früher die Nummer 1 im Sektor
Für das management JA!! Für den Rest NEIN!!
Nur noch vetternwirtschaft
Jeder gegen jeden
Wenn der mitarbeiter für den parkplatz zahlen muss!!! Ist dem noch was hinzufügen?
Nicht wirklich vorhanden
Also das ist das letzte was in diesem unternehmen vorhanden ist
Trotz derzeitiger Wirtschaftlicher Krise hält der Arbeitgeber an den Mitarbeitern fest !
Es gibt nichts schlechtes !
Mehr Schulungen
Top Team
Noch nie einen besseren Chef gehabt !
Das ich nicht mehr in diesem Unternehmen bin.
Das Personal in Führungspositionen gesetzt wird, das keine Ahnung von Menschen Führung hat.
Es gibt leider keine Vorschläge da alles zu spät ist. Hätte man vor ca. 5 Jahren eine andere Person zum Geschäftsführer gemacht,(zb.aus Deutschland ) währe sicher vieles besser geworden. Diszipliniert aber besser.
Diese Atmosphäre von Angst und Schrecken wurde durch konsequentes Einsätzen von falschen Führungskräfte verstärkt.
Am Nullpunkt mit diesem Einkauf mit diesem Management mit diesen Standortleitern. Dieses Unternehmen hat sich selbst das Messer in den Rücken gerammt als sie die eine Geschäftsführerin eingestellt hat.
Bei 38,5 Stunden Woche ist eine Balance nicht möglich.Dieses Individuum was glaubt es gibt in diesem Unternehmen Work Life Balance, ist sicher in der Zentrale tätig,und glaubt auch noch an den Osterhasen.
Der beste Witz in diesem Unternehmen sind die Stellenangebote falls vorhanden.Das Gehalt ist ein Witz für die geforderten Aufgaben.
Es gibt keine Sozialleistungen. Den Betriebsarzt gibt es in jedem Unternehmen.
Nicht isolierte Filialen,Sommer heiss Winter saukalt.
Ölheizung,billige Klimaanlage in der Zentrale, aber von öko reden,nach aussen sich Modern geben aber hinter der Fassade wie vor 100 Jahre.
Dieser Zusammenhalt ist bei der menge an Personal welches an den Standorten nach der Purge verblieben ist, nicht mehr möglich.
In diesem fall ist der umgang mit den älteren Kollegen spitze, echt top, da es fast keine mehr gibt. Und der verbliebenen werden auch bald entsorgt werden.
Bei diesen Vorgesetzten ist der Name Programm, sie wurden einem Vorgesetzt. Diese Personen haben keinen Anstand und verfolgen nur ihre eigenen Interessen. Oft ist auch die sprache ein Problem, mit Deutsch alleine ist man nur ein Mensch zweiter Klasse und dadurch wertlos.
In einem indischen Callcenter haben Sie bessere Computer,Bildschirme,Stühle,ergonomische Sitzplätze.................Als in diesem Unternehmen. Für eine Pc Maus muss man einen Antrag schreiben, diese muss bestellt werden dauert ein paar Tage.Pagro hat es lagernd.
Dadurch das diese sogenannte Standortleiter nie am Standort sind und das der gesamte Einkauf ein Haufen von unfähigen ist,ist eine Kommunikation ausgeschlossen.
Dazu kann ich nichts sagen außer das es eine Hackordnung gibt von oben wird nach unten gehackt.
Also alle die ganz unten sind sind wertlos.
Diese werden einem aufgedrängt nur um dann festzustellen,das andere das Lob und das Geld dafür bekommen. Bitte dies nicht annehmen, leere Versprechungen und das weitergeben der Arbeiten was ein Standortleiter machen sollte ist keine Chance in dieser Firma aufzusteigen.
Die Möglichkeit einen langjährigen Arbeitgeber zu haben.
Bauen wir gemeinsam ein starkes Team auf und zeigen dem Markt, wer Quester ist!
Wenn das Team passt, ist alles möglich.
Eigentlich gut. Definitiv nicht schlechter als der Mitbewerb. Ehemalige Mitarbeiter hinterlassen hier zu oft zu viel Mist. Somit ... wer vorher nichts geleistet hat, dann bitte nachher nicht mitreden.
38,5 Stunden ist das Thema, aber es gibt ausreichend Möglichkeiten zur freieren Einteilung. Man muss halt miteinander reden .
Spaß haben und gegenseitige Unterstützung sehe ich. Und das merken sogar unsere Kunden.
In meinem Fall TOP. Auch im Führungsteam sind nur Menschen. Offerer und konstruktiver Austausch heißt die Lösung.
Potenzial nach oben, aber jeden Tag ein bisserl was verbessern.
Noch Luft nach oben, aber viel aus den vergangenen Jahren gelernt und verbessert.
Jeder Tag ist anders. Ist dir langweilig, dann such dir was und bring dich ein.
Nicht viel
Vieles
fixen geschäftsfürer und vertriebsleiter
mit den aktuellen regionalleiter wird des nix
Wird nur noch belächelt in der branche
Nur die management näheren personen
Die marktbegleiter zahlen viel mehr
Nur den management nahen personen werden die wünsche erfüllt
Der Fisch fängt immer am Kopf an zu stinken.
Das ausreichend Ware verfügbar wäre sonst laufen die letzten Kunden auch noch davon.
Gespannt
Wurde schon lange an die Wand gefahren (Geschäftsführung)
Was ist das.
Mitbewerber zahlen um einiges besser.
Es wird Wasser gebredigt und Wein getrunken.
Eher schlecht als recht.
Bei mir hieß es die alten gehören sowieso weg das war dann auch so.
Sehr hinterhältig.
Alles veraltet und dreckig, Reinigungskraft wird zu teuer sein.
Gibt es nicht mehr.
Naja
Ständige Änderungen, keine Stabilität, keine Wertschätzung und Respektlosigkeit, die Eigentümer ist nicht klar wass es von die Mitarbeiter erwartet
Mikromanagement, Misstrauen, kein Stabilität, kein Veränderungswillen
Viel Kollegen die nix tun
Alles alt, keine Investment in moderne technik
Nicht vorhanden viel Angst
ist ein Fremdwort in diesem Unternehmen und in diese Branch
Vorgesetzte haben immer ein offenes Ohr
veraltetes System
absichtlich vernichtet?
Engagement lohnt nicht
0 / 0
welche Kollegen?
alt ist nur die Geschäftsleitung, meiner Meinung nach auch biestig
vielleicht hätte man sich vorher über die Person erkundigen sollen oder war es aufgrund des Grundstücks geplant alles vor die Wand fahren zu lassen?
von ganz weit oben, praktisch schon mit Echo....
So verdient kununu Geld.