Früher war es attraktiver, aber jetzt nicht mehr
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist teilweise gegeben. Es gibt Tage, an denen die Zusammenarbeit gut funktioniert und man sich wohlfühlt, aber insgesamt fehlt es oft an einem durchweg positiven Klima. Besonders der Umgangston und die Kommunikation könnten verbessert werden, um ein motivierenderes Arbeitsumfeld zu schaffen.
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen lässt zu wünschen übrig. Wichtige Informationen werden oft erst spät weitergegeben, sodass man Neuigkeiten meistens eher zufällig auf dem Gang erfährt. Eine strukturiertere und transparentere Kommunikation seitens des Managements wäre dringend notwendig
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb des eigenen Teams ist der Kollegenzusammenhalt durchaus vorhanden. Man unterstützt sich gegenseitig und arbeitet gut zusammen. Allerdings hört der Zusammenhalt oft an den Teamgrenzen auf. Außerhalb des eigenen Teams kämpft jeder für sich, was den Austausch und die Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen erschwert.
Work-Life-Balance
Früher war die Work-Life-Balance durchaus gegeben, aber mittlerweile hat sich die Situation verschlechtert. Durch die Kündigung von Mitarbeitern müssen die verbleibenden Kollegen mehr Aufgaben übernehmen, was zu einer höheren Belastung und weniger Freizeit führt. Ein Ausgleich oder zusätzliche Unterstützung fehlt leider
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten wirkt oft willkürlich. Entscheidungen werden getroffen, ohne diese nachvollziehbar zu erklären oder die Auswirkungen auf die Mitarbeiter ausreichend zu berücksichtigen. Dadurch entsteht bei vielen Kollegen das Gefühl von Unsicherheit und fehlender Wertschätzung.
Interessante Aufgaben
Die Firma bietet durchaus interessante und abwechslungsreiche Aufgaben, die Potenzial für Motivation und Weiterentwicklung haben. Allerdings ist es durch die Kündigung vieler Mitarbeiter schwierig, sich auf diese Aufgaben zu konzentrieren, da man ständig mit zusätzlichen Aufgaben und Überlastung konfrontiert wird. Dadurch bleibt das eigentliche Potenzial der Arbeit oft ungenutzt.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist im Unternehmen nur teilweise gegeben. Während in einigen Bereichen fair und gleich behandelt wird, gibt es in anderen deutliche Unterschiede, die sich beispielsweise in der Aufgabenverteilung oder den Entwicklungsmöglichkeiten zeigen. Hier besteht noch Verbesserungsbedarf.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen variiert je nach Tribe. In den meisten Fällen ist der Umgang respektvoll und gut, aber es hängt stark von der jeweiligen Führung und Teamdynamik ab. Eine konsequente Wertschätzung in allen Bereichen wäre wünschenswert
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen lassen an einigen Stellen zu wünschen übrig. Es ist oft schwierig, Telefonate oder Teams-Calls zu führen, da die Räume sehr laut sind und manchmal überfüllt. Dies beeinträchtigt die Produktivität und führt zu zusätzlichem Stress im Arbeitsalltag. Eine bessere Raumaufteilung oder Schallschutzmaßnahmen wären hilfreich
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt wird nach dem IT-Kollektivvertrag gezahlt, jedoch entspricht die erbrachte Leistung nicht immer dem Gehalt. Oft fühlt man sich für die Arbeit, die geleistet wird, nicht ausreichend entlohnt, was zu Unzufriedenheit führen kann. Eine faireer Ausgleich zwischen Leistung und Gehalt wäre wünschenswert.
Image
Die RIT Coins wurden abgeschafft, obwohl sie ein wertvoller Benefit für die Mitarbeiter waren. Sie ermöglichten es, Projekte erfolgreich abzuschließen und am Ende ein Event zu organisieren. Dies stärkte immer unseren Tribe, besonders in Bezug auf die Kommunikation. Zudem wurde der Firmenausflug abgesagt, mit der Begründung, dass dies dazu beitragen würde, Mitarbeiter vor Kündigungen zu schützen. Auch die Weihnachtsfeier wurde gestrichen, um dasselbe Ziel zu erreichen. Ironischerweise wurden dennoch Mitarbeiter gekündigt, was bei vielen für Unverständnis sorgte.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden grundsätzlich angeboten, aber die Firma verlangt, dass man eine Refundierungsvereinbarung unterschreibt. Diese besagt, dass man einen Teil der Kosten zurückzahlen muss, wenn man das Unternehmen vor Ablauf einer festgelegten Zeit verlässt. Dies kann eine abschreckende Wirkung haben und die Entscheidung, eine Weiterbildung zu beginnen, erschweren.