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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 85 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Raiffeisen Informatik die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 262 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
85 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation im Unternehmen lässt zu wünschen übrig. Wichtige Informationen werden oft erst spät weitergegeben, sodass man Neuigkeiten meistens eher zufällig auf dem Gang erfährt. Eine strukturiertere und transparentere Kommunikation seitens des Managements wäre dringend notwendig
Innerhalb des eigenen Teams ist der Kollegenzusammenhalt durchaus vorhanden. Man unterstützt sich gegenseitig und arbeitet gut zusammen. Allerdings hört der Zusammenhalt oft an den Teamgrenzen auf. Außerhalb des eigenen Teams kämpft jeder für sich, was den Austausch und die Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen erschwert.
Früher war die Work-Life-Balance durchaus gegeben, aber mittlerweile hat sich die Situation verschlechtert. Durch die Kündigung von Mitarbeitern müssen die verbleibenden Kollegen mehr Aufgaben übernehmen, was zu einer höheren Belastung und weniger Freizeit führt. Ein Ausgleich oder zusätzliche Unterstützung fehlt leider
Das Verhalten der Vorgesetzten wirkt oft willkürlich. Entscheidungen werden getroffen, ohne diese nachvollziehbar zu erklären oder die Auswirkungen auf die Mitarbeiter ausreichend zu berücksichtigen. Dadurch entsteht bei vielen Kollegen das Gefühl von Unsicherheit und fehlender Wertschätzung.
Die Firma bietet durchaus interessante und abwechslungsreiche Aufgaben, die Potenzial für Motivation und Weiterentwicklung haben. Allerdings ist es durch die Kündigung vieler Mitarbeiter schwierig, sich auf diese Aufgaben zu konzentrieren, da man ständig mit zusätzlichen Aufgaben und Überlastung konfrontiert wird. Dadurch bleibt das eigentliche Potenzial der Arbeit oft ungenutzt.
Die Arbeitsatmosphäre ist teilweise gegeben. Es gibt Tage, an denen die Zusammenarbeit gut funktioniert und man sich wohlfühlt, aber insgesamt fehlt es oft an einem durchweg positiven Klima. Besonders der Umgangston und die Kommunikation könnten verbessert werden, um ein motivierenderes Arbeitsumfeld zu schaffen.