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Jetzt Profil vervollständigen262 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
118 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 108 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Arbeitsatmosphäre ist teilweise gegeben. Es gibt Tage, an denen die Zusammenarbeit gut funktioniert und man sich wohlfühlt, aber insgesamt fehlt es oft an einem durchweg positiven Klima. Besonders der Umgangston und die Kommunikation könnten verbessert werden, um ein motivierenderes Arbeitsumfeld zu schaffen.
Die RIT Coins wurden abgeschafft, obwohl sie ein wertvoller Benefit für die Mitarbeiter waren. Sie ermöglichten es, Projekte erfolgreich abzuschließen und am Ende ein Event zu organisieren. Dies stärkte immer unseren Tribe, besonders in Bezug auf die Kommunikation. Zudem wurde der Firmenausflug abgesagt, mit der Begründung, dass dies dazu beitragen würde, Mitarbeiter vor Kündigungen zu schützen. Auch die Weihnachtsfeier wurde gestrichen, um dasselbe Ziel zu erreichen. Ironischerweise wurden dennoch Mitarbeiter gekündigt, was bei vielen für Unverständnis sorgte.
Früher war die Work-Life-Balance durchaus gegeben, aber mittlerweile hat sich die Situation verschlechtert. Durch die Kündigung von Mitarbeitern müssen die verbleibenden Kollegen mehr Aufgaben übernehmen, was zu einer höheren Belastung und weniger Freizeit führt. Ein Ausgleich oder zusätzliche Unterstützung fehlt leider
Weiterbildungen werden grundsätzlich angeboten, aber die Firma verlangt, dass man eine Refundierungsvereinbarung unterschreibt. Diese besagt, dass man einen Teil der Kosten zurückzahlen muss, wenn man das Unternehmen vor Ablauf einer festgelegten Zeit verlässt. Dies kann eine abschreckende Wirkung haben und die Entscheidung, eine Weiterbildung zu beginnen, erschweren.
Das Gehalt wird nach dem IT-Kollektivvertrag gezahlt, jedoch entspricht die erbrachte Leistung nicht immer dem Gehalt. Oft fühlt man sich für die Arbeit, die geleistet wird, nicht ausreichend entlohnt, was zu Unzufriedenheit führen kann. Eine faireer Ausgleich zwischen Leistung und Gehalt wäre wünschenswert.
Innerhalb des eigenen Teams ist der Kollegenzusammenhalt durchaus vorhanden. Man unterstützt sich gegenseitig und arbeitet gut zusammen. Allerdings hört der Zusammenhalt oft an den Teamgrenzen auf. Außerhalb des eigenen Teams kämpft jeder für sich, was den Austausch und die Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen erschwert.
Der Umgang mit älteren Kollegen variiert je nach Tribe. In den meisten Fällen ist der Umgang respektvoll und gut, aber es hängt stark von der jeweiligen Führung und Teamdynamik ab. Eine konsequente Wertschätzung in allen Bereichen wäre wünschenswert
Das Verhalten der Vorgesetzten wirkt oft willkürlich. Entscheidungen werden getroffen, ohne diese nachvollziehbar zu erklären oder die Auswirkungen auf die Mitarbeiter ausreichend zu berücksichtigen. Dadurch entsteht bei vielen Kollegen das Gefühl von Unsicherheit und fehlender Wertschätzung.
Die Arbeitsbedingungen lassen an einigen Stellen zu wünschen übrig. Es ist oft schwierig, Telefonate oder Teams-Calls zu führen, da die Räume sehr laut sind und manchmal überfüllt. Dies beeinträchtigt die Produktivität und führt zu zusätzlichem Stress im Arbeitsalltag. Eine bessere Raumaufteilung oder Schallschutzmaßnahmen wären hilfreich
Die Kommunikation im Unternehmen lässt zu wünschen übrig. Wichtige Informationen werden oft erst spät weitergegeben, sodass man Neuigkeiten meistens eher zufällig auf dem Gang erfährt. Eine strukturiertere und transparentere Kommunikation seitens des Managements wäre dringend notwendig
Gleichberechtigung ist im Unternehmen nur teilweise gegeben. Während in einigen Bereichen fair und gleich behandelt wird, gibt es in anderen deutliche Unterschiede, die sich beispielsweise in der Aufgabenverteilung oder den Entwicklungsmöglichkeiten zeigen. Hier besteht noch Verbesserungsbedarf.
Die Firma bietet durchaus interessante und abwechslungsreiche Aufgaben, die Potenzial für Motivation und Weiterentwicklung haben. Allerdings ist es durch die Kündigung vieler Mitarbeiter schwierig, sich auf diese Aufgaben zu konzentrieren, da man ständig mit zusätzlichen Aufgaben und Überlastung konfrontiert wird. Dadurch bleibt das eigentliche Potenzial der Arbeit oft ungenutzt.
Entspannte Arbeitsatmosphäre, gute Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern, kein Drängen, verständnisvoll und zuvorkommend, keine Vorwürfe/Anschuldigungen etc. Also schon sehr gut alles.
Absolut nichts. Das einzig Schlechte ist m.M.n. der miserable IT-KV, der in dieser Form sogar verboten werden müsste.
Der Arbeitgeber selbst ist m.M.n. wirklich toll. Was absolut nicht passt, ist der extrem schwache und erbärmliche IT-KV.
Wertschätzung top, Büroausstattung ebenfalls, Aufgabengebiet passend
RBI und RLB haben aufgrund ihres Banken-KV natürlich ein deutlich besseres Image.
Homeoffice mind. 60%, Tiefgarage 4x monatlich kostenlos, Arztbesuch, Ersatzruhe, div. Gutscheine, Betriebsarzt, Betriebsküche ... na was will man mehr.
Wer gut ist, kann auch als Techniker Karriere machen (Expert/Leading Expert). Weiterbildung wird stark unterstützt und dotiert.
Sozialleistungen TOP! Gehalt weniger und zwar entstehen wegen Inflation schon spürbare Verluste, weil die jährliche Gehaltserhöhung nicht automatisch erfolgt, wie bei den meisten KV's in Österreich. Das ist eine traurige Tatsache, echt. Schuld ist aber nicht das Unternehmen (Arbeitgeber), sondern der erbärmliche IT-KV.
Wie bei jeder großen Firma, passt das auch hier perfekt.
Wie überall, gibt es immer einige, die weniger engagiert sind, aber auf die meisten Kollegen ist Verlass.
Ebenfalls ok.
Das ist wirklich perfekt, vor allem weil man sich wertgeschätzt fühlt. Fakt ist, dass die jährliche Gehaltsanpassung, im Gegensatz zu fast allen KV's in Österreich (Banken, öffentlicher Dienst, Handel, Gesundheit, Metall etc.), nicht bei ALLEN MitarbeiterInnen erfolgt, sondern irgendwie über irgendwelche „Töpfe“ nur bei Mindestgehältern angewendet wird , liegt nicht an den Vorgesetzten, sondern am schwachen IT-KV bzw. an der schwachen Gewerkschaft, die sich um dieses Problem überhaupt nicht kümmert. Das ist m.M.n sehr unverständlich, denn, wie gesagt, die meisten KV's in Österreich regeln das schon seit Jahrzehnten richtig und nicht mittels irgendwelcher versteckten „Töpfe“.
Arbeitsselbstbestimmung ist selbstverständlich, das bedeutet mir sehr viel.
Eventuell Teams übergreifend nicht tadellos, aber im Tribe schon sehr gut.
Das passt zu 100%.
Jede Menge interessante Aufgaben + ständig neue Technologien.
Zahlen ganz ok, hängt aber wahrscheinlich damit zusammen, dass sie aufgrund vom schlechten Ruf niemanden anderes anschaffen können.
Desksharing, Lügen im Bewerbungsgespräch, Laune der Mitarbeiter im ganzen Unternehmen
Jeder gegen Jeden. Kommt zu das die Gesellschaften der Raiffeisen sich untereinander nicht leiden können.
Homeoffice-Vereinbarung wurde nicht eingehalten, obwohl keiner aus meinem Team im Office war.
Gab ein paar korrekte Kollegen in meinem Team. Außerhalb des Teams hatte ich das Gefühl ist man keine bemühung wert Kommunikation aufzubauen, da man als Mehrarbeit angesehen wird. (Auch wenn man den ganzen Tag im selben Zimmer sitzt)
Gibt paar Geschichten was mit denen passiert
Der Manager den ich bekommen habe, wahr recht sympatisch auf menschlicher Ebene. Er sollte bitte in Zukunft aufpassen, was er im Bewerbungsgespräch verspricht.
Leider aufgrund vom Outsourcing kriegt man nicht die Gelegenheit dinge zu tun die einem Interessieren.
relativ viel Freiheiten in der Gestaltung der Arbeit solange ausreichend Output vorhanden ist
seit Jahren KEINE Strategie, wo das Unternehmen hin soll; wechselnde Geschäftsführer (GF) ohne Vision; GF am Gängelband der Eigentümer, die das Unternehmen offenbar zu Tode sparen wollen und nicht sehen, was sie damit an Potential seit Jahren vernichten!
Hinzu kommt die finanzielle Einschränkung durch §6 Verrechnung, die es nahezu unmöglich macht, Innovation aus eigenem Antrieb voranzutreiben und Akzente zu setzen. Für jedes Projekt(chen) braucht es Finanzierung und Genehmigung der Eigentümer - Querfinanzierung strategischer Vorhaben, wie es in "normalen" Firmen üblich ist, ist komplett unmöglich.
eigenständiges Auftreten; Emanzipation gegenüber den Eigentümern; Mitarbeiter nicht mehr nur als Kostenfaktor sondern auch als Potential sehen!
OK - sonst wäre ich nicht mehr hier ... aber es war einige Jahre zurück definitiv besser. Motivation der Mitarbeiter und Identifikation mit dem Unternehmen sind auf einem Tiefstwert. Mal sehen, ob man es schafft, noch tiefer zu gelangen ...
Ehrlicherweise ist die Atmosphäre in den Teams aber gößtenteils noch intakt - weshalb viele noch da sind (und hoffen, dass es wieder besser wird).
seit Jahren schlecht ... aber es erweist sich, dass es offenbar immer noch schlechter geht
zu viel Aufgaben, die bei den Keyplayern hängen bleiben
seit Jahren keine wirkliche Investition in Weiterbildung - angebliche (Frei)Stunden für Ausbildung, allerdings keine Chance, da zu viel Arbeit; und Seminare/Trainings gibt's schon seit Jahren kein ausreichendes Budget
Gehalt OK. Meist knapp am oder leicht über dem KV.
Sozialleistungen sind OK - wurde aber auch zum Teil reduziert (Mitarbeitervorsorge). Freier Urlaubstag am Geburtstag (was aber aufgrund des Arbeitspensums nur bedingt einen Effekt erzielt).
kann nichts konkretes nennen - nehme aber an, dass es passt. Zumindest gibt es Mülltrennung ... und aktuell wird auch
grundsätzlich OK; aber die Mentalität von früher, wo jeder proaktiv hingegriffen hat, wenn wo was zu tun ist, die ist dahin. Die hat man durch falsche Mgmt-Entscheidungen über Jahre hinweg vernichtet. Momentan erledigen viele ihr "Plansoll" und die Motivation mehr zu tun (oder nur einfach mehr zu denken), ist dahin.
kann ich nicht beurteilen ...
direkter Vorgesetzter meist OK; nach oben hin wird's manchmal "seltsam"
technisch OK, wenn auch der Bankenclient ein modernes Arbeiten als IT-Fachkraft stark behindert;
Homeoffice ist in weiten Bereichen möglich - aber unterschiedlich in der konkreten Handhabung je nach Abteilung;
ansonsten ist das Arbeitspensum aber aufgrund des Spardrucks (Kündigungen) für die verbliebenen Mitarbeiter extrem geworden. Und leider bringen allfällige Neuanstellungen (wenn es sie gibt!) meist nicht die erwartete Erleichterung. Man kann sich nicht über Jahre einfach der Keyplayer entledigen und dann glauben, dass frischgefangte das gleich an Output bringen. Rechnung definitiv nicht aufgegangen!
vermeintlich viel Kommunikation mit Intranet und Newslettern; aber die wirklich brennenden Fragen werden dort weder gestellt noch beantwortet; Negativ: Top-Down-Infos gehen oft am Weg nach "unten" verloren. Das erfährt man dann erst von der Nachbarabteilung
kann ich nicht beurteilen ...
auf der einen Seite ja - aber auch viel Overhead mit komplizierten Prozessen und dem leidigen Verrechnungsthema, das viel Resourcen frisst und dadurch alles ineffizient werden lässt
Kollegenzusammenhalt (ohne dem alten Netzwerk wäre die Firma schon K.O. gegangen)
Den ständigen Führungswechsel in der Chefetage mit damit verbundenem Personalabbau!!! Wie soll sich hier ein Mitarbeiter einbringen in alle Prozesse, wenn er jederzeit mit Kündigung rechnen muss?!
Endlich mit diesem agilen Mindset abzuschließen - und anfangen auf IT-spezifische Rahmenbedingungen einzugehen!
+ tolle Kollegen, guter Zusammenhalt untereinander
~ Vorgesetzte sind weit weg vom Tagesgeschäft, wollen aber jederzeit mikromanagen, wenn sie wollen
top, es werden flexible Zeiten, Sabbaticals, längere Urlaub, etc. ermöglicht
+ top top top Kollegen!
~ Wenn man an den falschen gerät kann man mit unrealistischen Erwartungen konfrontiert werden, die lassen einen oft kopfschüttelnd zurück
Kommunikation auf derselben Ebene und +1 gut, danach verliert man den Kontakt
~ viel Bürokratie trübt die interessanten Aspekte, aber die technische/fachliche Arbeit ist vielfältig
das die da oben keine Ahnung und Interesse an den Mitarbeitern haben ..
…
Sozialleistungen sind sehr gut, Fairer Umgang mit den Mitarbeitern, guter und starker Betriebsrat
häufige Umstrukturierungen (wegen häufiger GF Wechsel), ständige Einsparungsanforderungen
Loyalität sollte einen höheren Stellenwert haben. Die Wichtigkeit der Kernkompetenz (Betrieb, Bereitstellung) erkennen und entsprechende Akzente setzen.
Geschäftsführer sind etwas extrem…
Ca die Hälfte des Unternehmens verdient am IT KV
Werden zur Kündigung getrieben
lange und solide Unterstützung aller Mitarbeiter
es gibt keine nennenswerten Nachteile
bessere Klimaanlagen und Lärmschutz
So verdient kununu Geld.