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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 262 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Diensthandy
Kantine
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Coaching
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
FirmenwagenEntspannte Arbeitsatmosphäre, gute Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern, kein Drängen, verständnisvoll und zuvorkommend, keine Vorwürfe/Anschuldigungen etc. Also schon sehr gut alles.
Zahlen ganz ok, hängt aber wahrscheinlich damit zusammen, dass sie aufgrund vom schlechten Ruf niemanden anderes anschaffen können.
das die da oben keine Ahnung und Interesse an den Mitarbeitern haben ..
Sozialleistungen sind sehr gut, Fairer Umgang mit den Mitarbeitern, guter und starker Betriebsrat
relativ viel Freiheiten in der Gestaltung der Arbeit solange ausreichend Output vorhanden ist
seit Jahren KEINE Strategie, wo das Unternehmen hin soll; wechselnde Geschäftsführer (GF) ohne Vision; GF am Gängelband der Eigentümer, die das Unternehmen offenbar zu Tode sparen wollen und nicht sehen, was sie damit an Potential seit Jahren vernichten!
Hinzu kommt die finanzielle Einschränkung durch §6 Verrechnung, die es nahezu unmöglich macht, Innovation aus eigenem Antrieb voranzutreiben und Akzente zu setzen. Für jedes Projekt(chen) braucht es Finanzierung und Genehmigung der Eigentümer - Querfinanzierung strategischer Vorhaben, wie es in "normalen" Firmen üblich ...
Den ständigen Führungswechsel in der Chefetage mit damit verbundenem Personalabbau!!! Wie soll sich hier ein Mitarbeiter einbringen in alle Prozesse, wenn er jederzeit mit Kündigung rechnen muss?!
Desksharing, Lügen im Bewerbungsgespräch, Laune der Mitarbeiter im ganzen Unternehmen
Bezahlung ist m.M.n gerade am unteren Limit. Mit jedem GF Wechsel dreht sich die ganze Richtung der Firma und das leider nicht immer zum Besten
Absolut nichts. Das einzig Schlechte ist m.M.n. der miserable IT-KV, der in dieser Form sogar verboten werden müsste.
Loyalität sollte einen höheren Stellenwert haben. Die Wichtigkeit der Kernkompetenz (Betrieb, Bereitstellung) erkennen und entsprechende Akzente setzen.
Geschäftsführer sind etwas extrem…
eigenständiges Auftreten; Emanzipation gegenüber den Eigentümern; Mitarbeiter nicht mehr nur als Kostenfaktor sondern auch als Potential sehen!
Der Arbeitgeber selbst ist m.M.n. wirklich toll. Was absolut nicht passt, ist der extrem schwache und erbärmliche IT-KV.
Endlich mit diesem agilen Mindset abzuschließen - und anfangen auf IT-spezifische Rahmenbedingungen einzugehen!
Der am besten bewertete Faktor von Raiffeisen Informatik ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 65 Bewertungen).
grundsätzlich OK; aber die Mentalität von früher, wo jeder proaktiv hingegriffen hat, wenn wo was zu tun ist, die ist dahin. Die hat man durch falsche Mgmt-Entscheidungen über Jahre hinweg vernichtet. Momentan erledigen viele ihr "Plansoll" und die Motivation mehr zu tun (oder nur einfach mehr zu denken), ist dahin.
Wie überall, gibt es immer einige, die weniger engagiert sind, aber auf die meisten Kollegen ist Verlass.
+ top top top Kollegen!
Je nach Team sehr gut
Das ist das einzige was noch halbwegs passt, war aber früher auch vuiel besser. Jeder versteckt sich in seinem Silo, aus Angts etwas Falsches zu sagen oder zu verantworten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Raiffeisen Informatik ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 68 Bewertungen).
Kommunikation auf derselben Ebene und +1 gut, danach verliert man den Kontakt
Die Kommunikation im Unternehmen lässt zu wünschen übrig. Wichtige Informationen werden oft erst spät weitergegeben, sodass man Neuigkeiten meistens eher zufällig auf dem Gang erfährt. Eine strukturiertere und transparentere Kommunikation seitens des Managements wäre dringend notwendig
vermeintlich viel Kommunikation mit Intranet und Newslettern; aber die wirklich brennenden Fragen werden dort weder gestellt noch beantwortet; Negativ: Top-Down-Infos gehen oft am Weg nach "unten" verloren. Das erfährt man dann erst von der Nachbarabteilung
Denkbar schlecht. All Staff Meetings über MS Teams dürfen nicht mehr aufgezeichnet werden. Unangenehme Fragen werden nicht beantwortet. Doppelbotschaften werden ausgesendet: Mitarbeiter sind wertvoll <> alles über 60 jahre wird entsorgt
Die meisten sind großteils der Woche im HomeOffice. Kommunikation findet mittels Messenger statt. Die Kommunikation ist meiner Meinung sehr mangelhaft
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 50 Bewertungen).
Weiterbildungen werden grundsätzlich angeboten, aber die Firma verlangt, dass man eine Refundierungsvereinbarung unterschreibt. Diese besagt, dass man einen Teil der Kosten zurückzahlen muss, wenn man das Unternehmen vor Ablauf einer festgelegten Zeit verlässt. Dies kann eine abschreckende Wirkung haben und die Entscheidung, eine Weiterbildung zu beginnen, erschweren.
Wer gut ist, kann auch als Techniker Karriere machen (Expert/Leading Expert). Weiterbildung wird stark unterstützt und dotiert.
seit Jahren keine wirkliche Investition in Weiterbildung - angebliche (Frei)Stunden für Ausbildung, allerdings keine Chance, da zu viel Arbeit; und Seminare/Trainings gibt's schon seit Jahren kein ausreichendes Budget
Keine Möglichkeit intern zu wechseln oder sich anderweitig weiter zu entwickeln.
Gibt es, aber von den Ameisen schafft es kaum eine in eine Führungsposition.
