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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 257 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Diensthandy
Kantine
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Coaching
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
FirmenwagenZahlen ganz ok, hängt aber wahrscheinlich damit zusammen, dass sie aufgrund vom schlechten Ruf niemanden anderes anschaffen können.
das die da oben keine Ahnung und Interesse an den Mitarbeitern haben ..
lange und solide Unterstützung aller Mitarbeiter
Home Office, gesponsertes Kantinenessen, optimale Erreichbarkeit, Unterstützung durch den Betriebsrat bei vielen Aktivitäten
Sozialleistungen sind sehr gut, Fairer Umgang mit den Mitarbeitern, guter und starker Betriebsrat
seit Jahren KEINE Strategie, wo das Unternehmen hin soll; wechselnde Geschäftsführer (GF) ohne Vision; GF am Gängelband der Eigentümer, die das Unternehmen offenbar zu Tode sparen wollen und nicht sehen, was sie damit an Potential seit Jahren vernichten!
Hinzu kommt die finanzielle Einschränkung durch §6 Verrechnung, die es nahezu unmöglich macht, Innovation aus eigenem Antrieb voranzutreiben und Akzente zu setzen. Für jedes Projekt(chen) braucht es Finanzierung und Genehmigung der Eigentümer - Querfinanzierung strategischer Vorhaben, wie es in "normalen" Firmen üblich ...
Den ständigen Führungswechsel in der Chefetage mit damit verbundenem Personalabbau!!! Wie soll sich hier ein Mitarbeiter einbringen in alle Prozesse, wenn er jederzeit mit Kündigung rechnen muss?!
Bezahlung ist m.M.n gerade am unteren Limit. Mit jedem GF Wechsel dreht sich die ganze Richtung der Firma und das leider nicht immer zum Besten
manchmal ist der Geräuschpegel zu hoch
Desksharing, Lügen im Bewerbungsgespräch, Laune der Mitarbeiter im ganzen Unternehmen
Loyalität sollte einen höheren Stellenwert haben. Die Wichtigkeit der Kernkompetenz (Betrieb, Bereitstellung) erkennen und entsprechende Akzente setzen.
Geschäftsführer sind etwas extrem…
eigenständiges Auftreten; Emanzipation gegenüber den Eigentümern; Mitarbeiter nicht mehr nur als Kostenfaktor sondern auch als Potential sehen!
Endlich mit diesem agilen Mindset abzuschließen - und anfangen auf IT-spezifische Rahmenbedingungen einzugehen!
bessere Klimaanlagen und Lärmschutz
Der am besten bewertete Faktor von Raiffeisen Informatik ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 63 Bewertungen).
grundsätzlich OK; aber die Mentalität von früher, wo jeder proaktiv hingegriffen hat, wenn wo was zu tun ist, die ist dahin. Die hat man durch falsche Mgmt-Entscheidungen über Jahre hinweg vernichtet. Momentan erledigen viele ihr "Plansoll" und die Motivation mehr zu tun (oder nur einfach mehr zu denken), ist dahin.
+ top top top Kollegen!
Je nach Team sehr gut
Das ist das einzige was noch halbwegs passt, war aber früher auch vuiel besser. Jeder versteckt sich in seinem Silo, aus Angts etwas Falsches zu sagen oder zu verantworten.
Jeder stärkt den Rücken des anderen und es wird nie jemand allein im Ungewissen gelassen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Raiffeisen Informatik ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 66 Bewertungen).
Kommunikation auf derselben Ebene und +1 gut, danach verliert man den Kontakt
vermeintlich viel Kommunikation mit Intranet und Newslettern; aber die wirklich brennenden Fragen werden dort weder gestellt noch beantwortet; Negativ: Top-Down-Infos gehen oft am Weg nach "unten" verloren. Das erfährt man dann erst von der Nachbarabteilung
Denkbar schlecht. All Staff Meetings über MS Teams dürfen nicht mehr aufgezeichnet werden. Unangenehme Fragen werden nicht beantwortet. Doppelbotschaften werden ausgesendet: Mitarbeiter sind wertvoll <> alles über 60 jahre wird entsorgt
Die meisten sind großteils der Woche im HomeOffice. Kommunikation findet mittels Messenger statt. Die Kommunikation ist meiner Meinung sehr mangelhaft
Nicht vorhanden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 48 Bewertungen).
seit Jahren keine wirkliche Investition in Weiterbildung - angebliche (Frei)Stunden für Ausbildung, allerdings keine Chance, da zu viel Arbeit; und Seminare/Trainings gibt's schon seit Jahren kein ausreichendes Budget
Werden immer weniger..
Weiterbildung wird angeboten
Keine Möglichkeit intern zu wechseln oder sich anderweitig weiter zu entwickeln.
Gibt es, aber von den Ameisen schafft es kaum eine in eine Führungsposition.
