Frauen werden nach der Karenz benachteiligt!
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Standort
- Möglichkeiten im Haus sind Unlimitiert
- Englisch als Unternehmenssprache
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manager sollten keine Fachexperten ohne Führungskompetenz sein.
Verbesserungsvorschläge
Faire Bezahlung für junge Eltern. Gleiche Bezahlung und Chancen für Frauen und Männer.
Arbeitsatmosphäre
Generell gut, alles recht langatmig und wird bis zum Umfallen diskutiert.
Kommunikation
Die Mitarbeiter erfahren alles zuletzt. Gerade Umstrukturierungen, da ist die RBI Meister, ihre Mitarbeiter zu beschäftigen und intern Freunderlwirtschaft zu betreiben.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt funktioniert super, die Hilfsbereitschaft ist enorm zwischen den Kollegen.
Work-Life-Balance
Gerade in der Teilzeit wurde dann oft erwartet, dass man Nachmittags auf Emails oder Teamsnachrichten antwortet.
Vorgesetztenverhalten
Reine Politik, kein Rückgrat oder hinter dem Mitarbeiter stehend.
Interessante Aufgaben
Anfangs scheint es ein agiles Unternehmen zu sein, dass schnell Ergebnisse zu liefern versucht, wegen der Politik / Abstimmrunden, werden es dann immer mehrere Jahresprojekte, aus denen man sich als Mitarbeiter nur schwer rauslösen kann. Argumentation "Es kennt sich niemand anderer so gut bei dem Thema aus."
Gleichberechtigung
Männer werden bevorzugt - siehe Vorstandsbereich. Eine hervorragende CFO gewonnen aber diese wurde unter den Vorstand angesiedelt, sagt schon alles.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt jene, die gerne ihr Wissen weitergeben und jene, die auf die Pension warten und nicht gehen, da noch ein Abfertigung-Alt Vertrag besteht.
Arbeitsbedingungen
Equipment dem Standard entsprechend.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es ist ein Unternehmen, wie jedes andere und was Geschäft bringt, wird gemacht. Bsp Rußland Geschäft, welches nicht abgedreht wird, da
Gehalt/Sozialleistungen
Ich habe vor meiner Karenz einen All In Vertrag unterschrieben. Das Gehaltsmodell der RBI sieht vor, dass das Grundgehalt dem kollektiven Mindestgehalt entspricht und alles darüber hinaus wird in der Überstundenpauschale (25 Stunden / Monat) abgegolten. In meinem Fall war das 1/3 meines gesamten Gehaltes, welches die Überstunden ausgemacht hatte.
Nach meiner Karenz, könnte ich keine Überstunden mehr leisten und bin Teilzeit zurückgekommen. Damit habe ich nur noch das Mindestkollektivgehalt erhalten aliquotiert auf meine Arbeitsstunden. Arbeitsrechtlich kann man da nichts machen, aber ich hoffe viele Bewerber bedenken das bei Ihrem Vertrag.
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Raiffeisen wirkt nach außen als verstaubtes Unternehmen.
Karriere/Weiterbildung
Viele interne Schulungen, externe Schulungen werden eher ungern gezahlt - aber dies ist abhängig vom Vorgesetzen