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Werkstudent:in
Ø 33.000 € brutto/Jahr 9 Gehaltsangaben
Business Analyst:in
Ø 83.000 € brutto/Jahr 4 Gehaltsangaben
Banker:in
Ø 40.600 € brutto/Jahr 3 Gehaltsangaben
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Bankkauffrau / Bankkaufmann
Ø 50.600 € brutto/Jahr 3 Gehaltsangaben
Compliance Officer
Ø 51.700 € brutto/Jahr 3 Gehaltsangaben
Customer Service Manager:in
Ø 45.800 € brutto/Jahr 3 Gehaltsangaben
Jurist:in
Ø 62.700 € brutto/Jahr 3 Gehaltsangaben
Softwareentwickler:in
Ø 72.000 € brutto/Jahr 3 Gehaltsangaben
Absolvent:in
Ø 36.300 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Controller:in
Ø 67.300 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
IT Berater:in
Ø 70.200 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Risikomanager:in
Ø 100.200 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Service-Mitarbeiter:in Gastronomie
Ø 31.700 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Teamleiter:in
Projektmanager:in
Kaufmännische:r Angestellte:r
Produktmanager:in
Marketing Manager:in
Praktikant:in
Gehälter bei Raiffeisenbank International
| Jobtitel | Standort | Gehalt/Jahr |
|---|---|---|
| Werkstudent:in | Wien | 33.000 € |
| Business Analyst:in | Wien | 83.000 € |
| Banker:in | Wien | 40.600 € |
| Bankkauffrau / Bankkaufmann | Wien | 50.600 € |
| Compliance Officer | Wien | 51.700 € |
| Customer Service Manager:in | Wien | 45.800 € |
| Jurist:in | Wien | 62.700 € |
| Softwareentwickler:in | Wien | 72.000 € |
| Absolvent:in | Wien | 36.300 € |
| Controller:in | Wien | 67.300 € |
| IT Berater:in | Wien | 70.200 € |
| Risikomanager:in | Wien | 100.200 € |
| Service-Mitarbeiter:in Gastronomie | Wien | 31.700 € |
Ich habe vor meiner Karenz einen All In Vertrag unterschrieben. Das Gehaltsmodell der RBI sieht vor, dass das Grundgehalt dem kollektiven Mindestgehalt entspricht und alles darüber hinaus wird in der Überstundenpauschale (25 Stunden / Monat) abgegolten. In meinem Fall war das 1/3 meines gesamten Gehaltes, welches die Überstunden ausgemacht hatte.
Nach meiner Karenz, könnte ich keine Überstunden mehr leisten und bin Teilzeit zurückgekommen. Damit habe ich nur noch das Mindestkollektivgehalt erhalten aliquotiert auf meine Arbeitsstunden. Arbeitsrechtlich kann man da nichts machen, aber ich hoffe viele Bewerber bedenken das bei Ihrem Vertrag.