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Jetzt Profil einrichtenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Professionell arbeiten und Kooperieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Betriebsarzt
Homeoffice
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Internetnutzung
Coaching
Kinderbetreuung
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
FirmenwagenEs gibt viele Möglichkeiten, sich zu entwickeln
Die Bezahlung ist okay und es gibt ein umfangreiches Angebot an Benefits
Das Unternehmen hat sich in den letzten Jahren unglaublich entwickelt: modernes Arbeitsumfeld, flexible Arbeitszeiten, Initiativen zu mehr Work-life-balance, Diversity, etc.
Interessante, auch viele internationale Kolleg:innen
Benefits, interesting tasks, the people
Sehr flexible Einteilungen
- Standort
- Möglichkeiten im Haus sind Unlimitiert
- Englisch als Unternehmenssprache
Flexible Arbeitszeiten, gute benefits
All in Verträge und Gehaltsdumping aufs feinste. Meine männlichen Kollegen verdienen um einiges mehr als ich, HR war sehr darauf bedacht, mich so niedrig wie möglich einzustufen. Tipp: immer all-in gehen bei den Vertragsverhandlungen! Ein “so und so viel, sonst mach ich’s nicht” ist leider gelebte Kultur..
Miserables Image. Als IT-Mitarbeiter sollte man hier keine Zeit verschwenden, sondern gleich einen neuen interessanten Job suchen, denn es ist fraglich, wie lange die Jobs in Wien noch existieren.
Die RBI zu verlassen war definitiv eine der besten Entscheidungen meines Lebens !!
Die RBI ist ein großes Unternehmen in einem stark regulierten Bereich. Daher kommt es zu oft übertrieben wahrgenommenen Regeln, Prozessen, Administration, ...
Manche Abteilungen in der Bank verfolgen ihre eigenen Ziele und nehmen keinerlei Rücksicht auf andere - Kollaboration ist nur ein Schlagwort.
vorgesetzte dürfen sich alles erlauben, egal wie hoch die fluktuation ist
Die mission spricht von "superior customer experience". Davon ist die Bank weit weg. Speziell bei digitalen Lösungen. Statt "time-to-market" sollte "quality-to-market" das Stichwort sein.
Faire Bezahlung für junge Eltern. Gleiche Bezahlung und Chancen für Frauen und Männer.
mitarbeiter menschenwürdiger behandeln, vorgesetzte für ihre fehler bestrafen
Die Mitarbeiter nicht als anonyme Nummern sehen, die man grenzenlos ausbeuten kann
Wenn man jemanden was sagt sich auch daran zu halten das wäre schon mal der Anfang
Der am besten bewertete Faktor von Raiffeisenbank International ist Arbeitsbedingungen mit 4,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ok bis gut. Teilweise moderne Büros.
Equipment dem Standard entsprechend.
Da kann man nichts sagen das ist alles super
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Raiffeisenbank International ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Auf Teamebene teilweise ok bis gut, auf Unternehmensebene teilweise unterirdisch. Man erfährt Neuigkeiten meist erst online und dann - mit Verspätung - von der eigenen Kommunikation.
Die Mitarbeiter erfahren alles zuletzt. Gerade Umstrukturierungen, da ist die RBI Meister, ihre Mitarbeiter zu beschäftigen und intern Freunderlwirtschaft zu betreiben.
Die Vorgesetzten erzählen einen nur Mist seit drei Jahren warte ich darauf übernommen zu werden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Man muss gut einsteigen, Weiterentwicklung im Job ist ziemlich schwierig
Viele interne Schulungen, externe Schulungen werden eher ungern gezahlt - aber dies ist abhängig vom Vorgesetzen
Hängt sehr von der Rolle ab. Besetzung sehr politisch.
Man kann sich schon wenn man will sich weiterbilden und was erreicht aber auch nur wenn man fest angestellt ist
An Weiterbildungsbudget ran zu kommen ist schwierig
