Top-Arbeitgeber in der Region. Innovative Regionalbank, die ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an erste Stelle setzt.
Arbeitsatmosphäre
Ein herausragender Arbeitgeber in der Region, zeichnet sich durch innovative Ansätze aus und legt großen Wert darauf, dass alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auf Augenhöhe agieren
Kommunikation
Es herrscht eine offene Kommunikationskultur, in der Gedanken, Ideen und Wünsche frei geäußert werden können. Die Führungskräfte bzw. der Vorstand nehmen sich die Zeit, diese Vorschläge ernsthaft zu prüfen, zu diskutieren und nach Möglichkeit auch umzusetzen.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist in einem Team mit etwa 200 Mitarbeitern generell positiv, wobei es natürlich individuelle Unterschiede gibt. Ein respektvoller und zuvorkommender Umgang miteinander ist kennzeichnend für die Arbeitsatmosphäre. Natürlich ist es aufgrund der Größe nicht möglich, dass jeder mit jedem in gleicher Weise verbunden ist, aber dennoch wird jeder Mitarbeiter geschätzt und respektiert.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance wird durch flexible Arbeitszeiten gefördert. Insbesondere besteht die Möglichkeit, den Freitagnachmittag je nach Arbeitsaufwand frei zu nehmen. Die Kernarbeitszeiten erstrecken sich grundsätzlich nur vormittags, freie Nachmittage sind in Absprache mit dem/der Vorgesetzten unkompliziert möglich. Zudem gibt es teilweise die Möglichkeit von Home Office. Zeitausgleich ist ebenfalls eine Option, um die Balance zwischen Arbeit und persönlichem Leben zu gewährleisten.
Vorgesetztenverhalten
Der Umgang mit Vorgesetzten variiert aufgrund der unterschiedlichen Persönlichkeiten der Führungskräfte, jedoch ist ein respektvoller Umgang fest in der Philosophie des Unternehmens verankert. Generell sind die Hierarchien eher flach strukturiert, was zu einer offenen Kommunikation und einem kooperativen Arbeitsumfeld beiträgt.
Interessante Aufgaben
Die Vielfalt und Größe des Bankinstituts bieten interessante Aufgaben und eröffnen zahlreiche Möglichkeiten in der Bankenbranche. Mitarbeitende haben die Chance, sich in unterschiedlichen Bereichen zu engagieren und vielseitige Aufgaben wahrzunehmen, was die Arbeit abwechslungsreich und ansprechend gestaltet.
Gleichberechtigung
Die Unternehmenskultur zeichnet sich durch Gleichberechtigung aus. Mit einer höheren Anzahl von Frauen im Vergleich zu Männern in der Belegschaft und weiblichen Führungskräften wird auf eine ausgewogene Geschlechterverteilung Wert gelegt. Es werden alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gleichermaßen fair behandelt werden, unabhängig von Geschlecht oder anderen Merkmalen.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen ist bei uns geprägt von Wertschätzung und Respekt. Die Bank ist stolz darauf, überdurchschnittlich viele Mitarbeiter zu haben, die bereits länger als 20, 30 und sogar über 40 Jahre im Betrieb sind. Diese langjährige Erfahrung und Kontinuität bereichern die Arbeitsgemeinschaft und schaffen eine positive Atmosphäre des Wissensaustauschs zwischen den Generationen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen im Unternehmen sind erstklassig. Die meisten Gebäude sind auf dem neuesten Stand, und falls etwas nicht den aktuellen Standards entspricht, wird es entsprechend angepasst oder modernisiert. In Rankweil steht sogar ein Neubau an, der die Arbeitsumgebung weiter verbessern wird. Die Arbeitsplätze sind optimal ausgestattet und werden bei Bedarf regelmäßig aktualisiert, um den Anforderungen gerecht zu werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Bank legt großen Wert auf Umwelt- und Sozialbewusstsein. Es wird aktiv auf Energiesparen gesetzt, und die Bank hat sogar eine Klimaschutzgemeinschaft ins Leben gerufen. Die Mobilität wird nahezu ausschließlich durch E-Mobilität betrieben, was einen Beitrag zur Reduzierung des CO2-Ausstoßes leistet. Darüber hinaus wurde die Raiffeisen Montfort Stiftung gegründet, um nachhaltige Ideen und Projekte zu unterstützen. Das soziale Engagement wird sowohl durch aktive Beteiligung als auch finanzielle Unterstützung gelebt. Projekte wie Sunnahof Göfis, Caps Vorarlberg, Caritas und viele mehr werden sowohl persönlich unterstützt als auch finanziell gefördert.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt im Unternehmen wird als fair betrachtet. Natürlich wünschen sich immer alle mehr, aber das Gehaltsschema ist im großen und ganzen gut durchdacht und in sich stimmig. Zusätzlich zu den Gehaltsleistungen bietet die Bank verschiedene Sozialleistungen wie Digibon, Mitarbeiterkonditionen, Jobrad, Jobticket und ab 5 Jahren Betriebszugehörigkeit eine freiwillige Pensionsvorsorge. Die Möglichkeit der Gehaltsumwandlung wird ebenfalls angeboten. Der Betriebsrat wird finanziell unterstützt, was es ermöglicht, Betriebsausflüge und ähnliche Aktivitäten zu organisieren. Anerkennungsprämien für Dienstjubiläen und ähnliche Anlässe sind ebenfalls Teil der Leistungen.
Image
Das Image der Raiffeisenbank Montfort geht über das einer herkömmlichen Bank hinaus. Die Philosophie ist: Mehr als eine Bank. Dies wird durch verschiedene Projekte deutlich, wie beispielsweise Wohnmöglichkeiten im Alter für Kunden, die Restaurierung von Innenstadtgebäuden zur Erhaltung des Stadtkerns, die Gründung der Raiffeisen Klimaschutzgemeinschaft und die Raiffeisen Montfort Stiftung. Darüber hinaus engagiert sich die Bank aktiv in der Unterstützung und Förderung wichtiger Kultureinrichtungen im gesamten Einzugsgebiet.
Karriere/Weiterbildung
Im Unternehmen sind Weiterbildungsmöglichkeiten reichlich vorhanden. Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die Engagement zeigen, haben die Chance, auf der Karriereleiter aufzusteigen. Es werden zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten, sowohl intern bei Raiffeisen als auch extern. Es wird aktiv die berufliche Entwicklung und das Wachstum unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gefördert