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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Andere Meinungen respektieren und Spaß und Freude haben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Internetnutzung
Homeoffice
Coaching
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
KantineFamiliärer Zusammenhalt
Starkes Gemeinschaftsgefühl: "Der familiäre Zusammenhalt im Unternehmen ist bemerkenswert. Es herrscht ein starkes Gemeinschaftsgefühl, das die Zusammenarbeit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter fördert."
Unterstützende Atmosphäre: "Die unterstützende Atmosphäre und der freundliche Umgang miteinander machen das Arbeitsumfeld sehr angenehm und motivierend."
Nähe zum Arbeitsplatz
Günstige Lage: "Die Nähe zum Arbeitsplatz ist ein großer Vorteil. Die günstige Lage ermöglicht es mir, schnell und unkompliziert zur Arbeit zu gelangen.
Mitarbeiterbenefits
Diverse Benefits wie Digibon, Wellpass, teilweise Diensthandys, Jobrad, Jobticket, Vergünstigungen, Sonderkonditionen ...
Starker regionaler Arbeitgeber, sinnstiftende Arbeit, sicherer, schöner und moderner Arbeitsplatz, familienfreundliche Rahmenbedingungen, gesunde Verkaufserwartung ohne Verkaufsdruck, Arbeitspensum ist realistisch und machbar, vertrauenswürdige Bank, Bekenntnis zu Qualität, Weiterbildung wird gefördert, Um stark und unabhängig zu bleiben werden sehr erfolgreich gute Gewinne erzielt - jedoch wird als Genossenschaft bewusst keine Gewinnmaximierung um jeden Preis angestrebt.
Arbeit macht Spaß, guten Team Spirit, Du-Kultur im Haus incl. Vorstand, spannende Aufgaben, Weiterentwicklungsmöglichkeiten,
Die Benefits sind im Vergleich zu anderen Unternehmen sehr großzügig (z.B. Digibons, Wellpass usw.).
die vielen Benefits
es könnten bei gewissen Entscheidungen die Mitarbeiter am Markt bzw. die betreffenden Mitarbeiter besser in der Entscheidungsfindung eingebunden werden
Fehlverhalten von Vorgesetzten wurden den Prokuristen sowie Vorstand weitergegeben, da wurde jedoch nichts unternommen. Mitarbeiter spielen andere Mitarbeiter aus.
Die vielen regulatorischen Vorschriften in der Branche - aber da kann ja der Arbeitgeber nicht wirklich was dafür
Kommunikation unter Arbeitskollegen selbst und zwischen Angestellten und Vorgesetzten.
Übermäßig anfallende Überstunden, ohne Verbesserungsaussichten. Work-Life-Balance wird komplett missachtet.
In Gehaltsgesprächen wird man nicht nach Leistung bewertet, man kehrt das meistens unter den Teppich.
Umgangsweise unter den Arbeitskollegen.
Konstantes Mobbing, ohne Konsequenzen.
Bevorzugungen gegenüber Mitarbeiter, die oft in Konfliktsituationen verwickelt sind und sich eindeutig Fehlverhalten.
Keine gerechte Arbeitsverteilung.
Keine Wichtigkeit zur Erhaltung von Mitarbeiter, diese werden einfach gehen gelassen.
Keine konsequenten Gespräche mit Lob oder Karrieremöglichkeiten.
Keine Hilfsbereitschaft in Sachen Weiterbildung ...
Management, hoher Mitarbeiterwechsel scheint egal zu sein, fehlendes Feedback zur Arbeitsleistung, kein Homeoffice, mangelnde Kommunikation, fehlende Karriereplanung
mehr auf die Mitarbeiter eingehen statt den Führungskräften alles zu glauben, vorallem aber schauen, dass sich Führungskräfte dementsprechend auch wie welche verhalten!
Teilweise unklare Informationsweitergabe: Es wäre hilfreich, wenn wichtige Informationen klarer und zeitnaher kommuniziert würden, um Missverständnisse zu vermeiden.
Mangel an Feedback-Kultur: Es fehlt an regelmäßigen Feedback-Runden, in denen Mitarbeiter ihre Meinungen und Vorschläge äußern können.
Verbesserung der Transparenz: Entscheidungen und Änderungen im Unternehmen sollten transparenter kommuniziert werden, um das Vertrauen der Mitarbeiter zu stärken.
Integration neuer Tools: Es wäre vorteilhaft, moderne und benutzerfreundlichere IT-Tools zu integrieren, um die Arbeitsprozesse zu optimieren.
Betroffene zu Beteiligten machen.
Von ganz oben aktiv Ideen und Mitarbeiterfeedback einholen.
Gründe für Entscheidungen kommunizieren.
Die Herkunftsbank vor der Fusion sollte keine Rolle spielen.
Ideen von Mitarbeitenden sollten mehr Berücksichtigung finden.
Beteiligung am Unternehmenserfolg bzw. bei guten Verkaufszahlen eine Bonifikation.
Der am besten bewertete Faktor von Raiffeisenbank Montfort ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Im Haus wird die langjährige Erfahrung und wertvolle Arbeit der älteren Mitarbeiter genauso geschätz wie der jugendliche Drive und die Digitalaffinität unserer jüngeren Mitarbeiter
Ältere Mitarbeiter werden gefühlt nicht wirklich mehr oder weniger geschätzt als Jüngere. Mein Eindruck ist, dass in den letzten Jahren eher Schulabgänger und jüngere Mitarbeiter eingestellt wurden. Allerdings habe ich auch das Gefühl, dass seit wir einen neuen Personalchef haben, ältere Interessierte bei der Raiffeisenbank Montfort bessere Chancen haben als früher.
Altersteilzeit wird angeboten
Der Umgang mit älteren Kollegen ist bei uns geprägt von Wertschätzung und Respekt. Die Bank ist stolz darauf, überdurchschnittlich viele Mitarbeiter zu haben, die bereits länger als 20, 30 und sogar über 40 Jahre im Betrieb sind. Diese langjährige Erfahrung und Kontinuität bereichern die Arbeitsgemeinschaft und schaffen eine positive Atmosphäre des Wissensaustauschs zwischen den Generationen.
Umgang mit älteren Kollegen wurde immer sehr wertgeschätzt! Schade, dass die jungen Mitarbeiter nicht das gleiche erleben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Raiffeisenbank Montfort ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Über Fachinput und ToDo's wird man wöchentlich via Newsletter informiert. Personalthemen werden einmal monatlich kommuniziert.
Die Du-Kultur fördert eine unkomplizierte Kommunikation.
Als Nicht-Teamleiter erfährt man zwar getroffene Entscheidungen für die Gesamtbank, aber kaum etwas über Gründe zu Entscheidungen, zB warum es öfters neue Organisationstrukturen gibt oder Abläufe geändert werden. Mitarbeiter auch über Hintergründe zu informieren ist ein klarer Verbesserungsvorschlag. Das hätte nichts mit Rechtfertigung zu tun sondern motiviert. Informierte und eingebundene Mitarbeiter sind einfach zufriedener und effizienter.
Sehr gut sind ...
innerhalb vom Team gut, Führungskräfte hatten jedoch nicht viel Interesse an den eigenen Mitarbeitern. Keine konstruktiven Mitarbeitergespräche mit den Teamleitern, da hat man lieber den einen oder anderen Mitarbeiter gekündigt und andere auf die Seite geschoben oder nicht wirklich beachtet. Die eigenen Teamleiter wussten nicht einmal, dass die eigenen Mitarbeiter gekündigt werden/wurden.
Aufgrund der meist sehr angespannten Situation aufgrund eines allgemein schlechten Betriebsklima im gesamten Unternehmen, gestaltet sich die Kommunikation sehr schwierig.
Es wird sehr oft persönlich und kann selten rational kommuniziert werden.
sollte echt verbessert werden
Weitergabe von Infos verbesserungsfähig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Die Raiffeisenbank bietet eine breite Palette an Weiterbildungsmöglichkeiten, die für die berufliche und persönliche Entwicklung sehr hilfreich sind. Allerdings muss man sich eigenständig über die verfügbaren Angebote informieren und diese aktiv einfordern. Es wäre wünschenswert, wenn die Informationen zu den Weiterbildungsprogrammen noch besser kommuniziert würden, um den Zugang und die Nutzung für alle Mitarbeiter zu erleichtern.
sehr viele verschieden Seminarreihen und man wird auch gefördert
Es wird viel für Weiterbildung ausgegeben.
Karrierechancen gibt es viele, leider werden diese nicht immer gefördert. Bankmitarbeiter die teilweise 20 Jahre schon dabei sind, werden vor vollendeten Tatsachen gestellt und seit der Umstrukturierung hieß es nur mehr „fressen oder gefressen werden“ oder „du bist nicht im Organigramm drinnen, schauen wir mal was noch passieren wird“.
Die Raiffeisenbank Montfort ist aktuell die größte Raiffeisenbank in Vorarlberg. Das bietet auch entsprechende Karrierechancen. Wer gewillt ist und entsprechendes Engagement zeigt, kann es weit bringen. In Sachen Aus- und Weiterbildung gibt es unbegrenze Möglichkeiten extern, aber auch intern über die Raiffeisenlandesbank in Bregenz oder den Raiffeisen Campus in Wien. Aus- und Weiterbildungen sind gewünscht und werden weitestgehend zugestimmt.
