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Montfort
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 21 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Raiffeisenbank Montfort die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 31 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Raiffeisenbank Montfort
Branchendurchschnitt: Banken

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Raiffeisenbank Montfort
Branchendurchschnitt: Banken

Die meist gewählten Kulturfaktoren

21 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    62%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    62%

  • Die eigene Arbeit sinnvoll finden

    Work-Life BalanceModern

    62%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    57%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    57%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
KommunikationFührungskraft

Schnelle Entscheidungswege und offene Kommunikation

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4,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Tolle Mitarbeiter-Events und Mitarbeiter-Ausflüge stärken den Zusammenhalt und den guten Team Spirit noch weiter

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5,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Die Stimmung ist grundsätzlich sehr gut. Das hat man auch bei der letzten Weihnachtsfeier gesehen. Natürlich gibt es auch immer wieder Differenzen. Aber wo gibt es das nicht.

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4,0
KommunikationFührungskraft

Die Kommunikation kann immer verbessert werden.

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5,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Hängt natürlich immer vom Team ab.

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5,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Tolle Gleitzeitvereinbarung mit viel Spielraum.

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