29 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
29 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
26 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 4,1Weiterempfehlung: 90%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Toller, sicherer Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
tolles Arbeitsklima, jeder ist hilfsbereit, Kontakt auf Augenhöhe
Work-Life-Balance
Sehr mitarbeiterfreundlich, u.a. mit einer sehr fairen Gleitzeitvereinbarung, angenehme Arbeitszeiten, Teleworking/Homeoffice - Möglichkeiten
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt kommt immer pünktlich, Mitarbeitervorsorge vorhanden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Jobticket, Jobrad, Mülltrennung, Digitalisierung (u.a. auch um Papier zu sparen) sind bereits einige positive Maßnahmen; trotzdem noch Luft nach oben (Kaffepads abschaffen, Maresi in Flaschen anstelle von Plastikbechern, etc...)
Kommunikation
An der Informationsweitergabe wird ständig gearbeitet, um diese noch besser zu machen. Diese ist auch mittlerweile richtig gut.
Image
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Guter Arbeitgeber mit vielen Benefits
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Familiärer Zusammenhalt
Starkes Gemeinschaftsgefühl: "Der familiäre Zusammenhalt im Unternehmen ist bemerkenswert. Es herrscht ein starkes Gemeinschaftsgefühl, das die Zusammenarbeit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter fördert."
Unterstützende Atmosphäre: "Die unterstützende Atmosphäre und der freundliche Umgang miteinander machen das Arbeitsumfeld sehr angenehm und motivierend."
Nähe zum Arbeitsplatz
Günstige Lage: "Die Nähe zum Arbeitsplatz ist ein großer Vorteil. Die günstige Lage ermöglicht es mir, schnell und unkompliziert zur Arbeit zu gelangen.
Mitarbeiterbenefits
Diverse Benefits wie Digibon, Wellpass, teilweise Diensthandys, Jobrad, Jobticket, Vergünstigungen, Sonderkonditionen bei diversen Bankprodukten, Jubiläumsgelder & so weiter.
Verbesserungsvorschläge
Teilweise unklare Informationsweitergabe: Es wäre hilfreich, wenn wichtige Informationen klarer und zeitnaher kommuniziert würden, um Missverständnisse zu vermeiden.
Mangel an Feedback-Kultur: Es fehlt an regelmäßigen Feedback-Runden, in denen Mitarbeiter ihre Meinungen und Vorschläge äußern können.
Verbesserung der Transparenz: Entscheidungen und Änderungen im Unternehmen sollten transparenter kommuniziert werden, um das Vertrauen der Mitarbeiter zu stärken.
Integration neuer Tools: Es wäre vorteilhaft, moderne und benutzerfreundlichere IT-Tools zu integrieren, um die Arbeitsprozesse zu optimieren.
Kollegenzusammenhalt
Unterschiede in den Teams, bei uns im Team top
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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An und für sich ein guter Arbeitsplatz, aber gewisse Menschen dort sollten keine Führungskraft sein.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Benefits, moderne Arbeitsplätze, gute Programme, Einfachheit vom System, Mitarbeiterzusammenhalt, Gehalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlverhalten von Vorgesetzten wurden den Prokuristen sowie Vorstand weitergegeben, da wurde jedoch nichts unternommen. Mitarbeiter spielen andere Mitarbeiter aus.
Verbesserungsvorschläge
mehr auf die Mitarbeiter eingehen statt den Führungskräften alles zu glauben, vorallem aber schauen, dass sich Führungskräfte dementsprechend auch wie welche verhalten!
Arbeitsatmosphäre
Kolleginnen und Kollegen sehr nett, hatten ein tolles, dynamisches Team.
Image
an und für sich ein Top Arbeitgeber, aber es wird bankintern viel vertuscht und man sollte lieber „still“ sein und sich alles gefallen lassen anstatt den Mund aufzumachen. So behält man auch seinen Job. Sollte sich jemand mal ehrlich äußern oder ein Problem ansprechen, wird dies nicht ernst genommen.
Work-Life-Balance
Raiba ist nach wie vor ein toller Arbeitgeber! Das darf man sich aufgrund gewissen Menschen im Unternehmen nicht ausreden lassen.
Karriere/Weiterbildung
Karrierechancen gibt es viele, leider werden diese nicht immer gefördert. Bankmitarbeiter die teilweise 20 Jahre schon dabei sind, werden vor vollendeten Tatsachen gestellt und seit der Umstrukturierung hieß es nur mehr „fressen oder gefressen werden“ oder „du bist nicht im Organigramm drinnen, schauen wir mal was noch passieren wird“.
Kollegenzusammenhalt
im Team gut
Umgang mit älteren Kollegen
Umgang mit älteren Kollegen wurde immer sehr wertgeschätzt! Schade, dass die jungen Mitarbeiter nicht das gleiche erleben.
Vorgesetztenverhalten
keine Kommunikation mit den Angestellten, man lässt sie lieber im Dunkeln stehen. Ex-Vorgesetzte brüllen die Angestellten lieber vor Kunden an und reden schlecht über Mitarbeiter, behält man jedoch trotzdem gerne im Unternehmen anstatt Konsequenzen zu ziehen. Unerwartete Kündigungen ohne Begründung (teilweise auch mit Freistellung) waren in der letzten Zeit öfter der Fall. Sogar Lehrlinge stellt man vor der LAP Prüfung vor die Türe.
Kommunikation
innerhalb vom Team gut, Führungskräfte hatten jedoch nicht viel Interesse an den eigenen Mitarbeitern. Keine konstruktiven Mitarbeitergespräche mit den Teamleitern, da hat man lieber den einen oder anderen Mitarbeiter gekündigt und andere auf die Seite geschoben oder nicht wirklich beachtet. Die eigenen Teamleiter wussten nicht einmal, dass die eigenen Mitarbeiter gekündigt werden/wurden.
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Tolle Arbeitsatmosphäre, gute Unternehmenskultur, faire Arbeitsbedingungen und unterstützende Führungskraft
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Obwohl ich noch nicht lange Mitarbeiterin der Raiffeisenbank Montfort bin, habe ich bereits die positive und unterstützende Arbeitsatmosphäre erlebt. Die Kollegen sind sehr freundlich und hilfsbereit, und man fühlt sich schnell als Teil des Teams. Das Arbeitsumfeld ist motivierend und die Aufgaben sind sehr interessant und abwechslungsreich (kann natürlich nur für meinen Bereich sprechen).
Karriere/Weiterbildung
Die Raiffeisenbank bietet eine breite Palette an Weiterbildungsmöglichkeiten, die für die berufliche und persönliche Entwicklung sehr hilfreich sind. Allerdings muss man sich eigenständig über die verfügbaren Angebote informieren und diese aktiv einfordern. Es wäre wünschenswert, wenn die Informationen zu den Weiterbildungsprogrammen noch besser kommuniziert würden, um den Zugang und die Nutzung für alle Mitarbeiter zu erleichtern.
Vorgesetztenverhalten
Mein Vorgesetzter ist nicht nur fachlich äußerst kompetent, sondern legt auch großen Wert darauf, die Bedürfnisse und Anliegen der Mitarbeitenden zu berücksichtigen. Er kümmert sich stets um das Wohlbefinden und steht immer für Unterstützung und Rat zur Verfügung. Diese Kombination aus Professionalität und Menschlichkeit schafft ein vertrauensvolles und motivierendes Arbeitsumfeld. Man fühlt sich wertgeschätzt und ernst genommen, was sich natürlich positiv auf die Arbeitsmoral auswirkt.
Kommunikation
Die Kommunikationsstrukturen im Unternehmen sind grundsätzlich gut und es gibt regelmäßige Jour fixe und Updates. Allerdings könnte die Transparenz und Klarheit der Informationen manchmal verbessert werden, um den Austausch zwischen den Teams zu fördern.
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Starke Regionalbank
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Starker regionaler Arbeitgeber, sinnstiftende Arbeit, sicherer, schöner und moderner Arbeitsplatz, familienfreundliche Rahmenbedingungen, gesunde Verkaufserwartung ohne Verkaufsdruck, Arbeitspensum ist realistisch und machbar, vertrauenswürdige Bank, Bekenntnis zu Qualität, Weiterbildung wird gefördert, Um stark und unabhängig zu bleiben werden sehr erfolgreich gute Gewinne erzielt - jedoch wird als Genossenschaft bewusst keine Gewinnmaximierung um jeden Preis angestrebt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Verbessert werden kann einiges, aber zum Thema "Schlecht am Arbeitgeber" fällt mir nichts ein.
Verbesserungsvorschläge
Betroffene zu Beteiligten machen.
Von ganz oben aktiv Ideen und Mitarbeiterfeedback einholen.
Gründe für Entscheidungen kommunizieren.
Die Herkunftsbank vor der Fusion sollte keine Rolle spielen.
Arbeitsatmosphäre
Die Raiffeisenbank Montfort ist aus der Fusion der ehemaligen eigenständigen Raiffeisenbanken Rankweil, Feldkirch und amKumma entstanden. Alle drei waren stark und erfolgreich. Jede hatte jedoch eine andere Unternehmenskultur und andere Arbeitsabläufe. Selbst das Aufgabengebiet der einzelnen Stellenprofile war unterschiedlich.
Dies einheitlich zu regeln ist nicht einfach und war am Anfang wirklich nicht gut vorbereitet. Die "Fronten" verlaufen daher immer noch entlang der ursprünglichen drei Banken. Welche Unternehmenskultur sich durchsetzt war eine Machtfrage. Wer welche EDV-Berechtigungen bekommen hat oder neu bekommt bzw. nicht bekommt, hängt davon ab, wo man herkommt. Wobei anzumerken ist, dass sich inzwischen viel eingespielt hat und die Zusammenarbeit zwischen den Teams der drei Raiffeisenzentren und der vielen Bankstellen immer besser wird. Wer neu anfängt, wird wahrscheinlich nur noch wenig der früheren Reibungsflächen bemerken. Die Richtung stimmt jedenfalls und die Fortschritte sind spürbar.
Image
Banken haben allgemein ein - oft mediengemachtes - Imageproblem.
Als Regionalbank ist die Raiffeisenbank Montfort meiner Meinung nach näher und persönlicher als viele andere Banken. Entscheidungen werden in der Region getroffen und die jeweiligen Kundenberater werden gehört.
Trotzdem hat das Image in den letzten Jahren durch Bankstellenschließungen, geänderte Öffnungszeiten und einige Mitarbeiterwechsel ein paar Kratzer abbekommen. Kunden unterscheiden meiner Meinung nach kaum zwischen den verschiedenen Raiffeisenbanken.
Sehr viele Kunden sind Mitglieder und können auf der Generalversammlung abstimmen und Fragen an die Vorstände stellen. Alle Kunden ab 18 Jahre können Mitglieder werden. Wem gehört die Bank? Tausenden Kunden Kunden aus unserer Region.
Work-Life-Balance
Durch eine Gleitzeitregelung mit Kernzeit (Kernzeit = Anwesenheitspflicht) kann man Arbeitsbeginn / Arbeitsende sowie die Mittagspause zu den Randzeiten selbst festlegen. Natürlich ist sicherzustellen, dass die Abteilungen funktionieren. Bewilligung von Urlaub & Zeitausgleich erfolgt schnell und unkompliziert. Auf die familiäre Situation wird so gut wie möglich Rücksicht genommen. Wo von den Arbeitsabläufen her machbar, ist 5 Stunden Homeoffice pro Woche erlaubt. Es gibt kaum verpflichtende Überstunden. Angesammelte Mehrarbeitsstunden werden 1:1 in Zeitausgleich abgegolten.
Karriere/Weiterbildung
Auf Weiterbildung wird viel Wert gelegt und es gibt auch ein großes Angebot an Schulungen.
Bis auf wenige Ausnahmen scheint es für mich so, dass es kaum klassische Karriereplanung gibt. Wenn eine Stelle frei wird schaut man, ob diese intern besetzt werden kann. Ansonsten wird diese extern ausgeschrieben.
Gehalt/Sozialleistungen
Mehr geht immer und es kommt darauf an, mit wem man sich vergleicht.
Natürlich gibt es Firmen, die bessere Gehälter bieten. Es gibt in der Raiffeisenbank Montfort keinen gratis Kaffee oder andere Freigetränke, auch nicht den berühmten Obstkorb oder einen hauseigenen Fitnessraum. Es gibt nicht in allen Gebäuden einen Sozial- bzw. Pausenraum. Im Falle von Pausen ist auszustempeln.
Andererseits sind die Gehälter relativ fair und werden immer pünktlich überwiesen. Für Bank- und Versicherungsprodukte gibt es ermäßigte Mitarbeiterkonditionen. Es gibt den Digibon als Essenszuschuss (je nach Beschäftigungsausmaß aktuell 70 Euro monatlich bei Vollzeit) und es können auf eigene Kosten Tiefkühlmenüs von Gourmet Business bestellt und in der Bank gelagert sowie in einem zur Verfügung gestellten Backrohr zubereitet werden. Weiters gibt es eine tolle Weihnachtsfeier. Unter gewissen Auflagen gibt es Diensthandys. Parkplätze sind ausreichend vorhanden. Für Tiefgaragenplätze - wo vorhanden - wird eine angemessene Gebühr vom Gehalt abgezogen. Die Zuteilung der Tiefgaragenplätze erfolgt nachvollziehbar nach Funktion und Dienstalter.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit ist in der Bank ein Thema. Hohe Nachhaltigkeit in Wertpapierfonds und Verzicht auf Wertpapierspekulation mit Agrarrohstoffen sind Standard.
Wer mit öffentlichen Verkehrsmitteln zur Arbeit kommt, erhält ein Jobticket. Wer ein E-Bike kaufen möchte, kann durch die Aktion "Jobrad" staatliche Förderungen in Anspruch nehmen, die nur möglich sind, wenn der Arbeitgeber mitspielt. Der Fahrzeugpool und Dienstwagen für Führungskräfte besteht aus E-Autos. E-Tankstellen gibt es jedoch nur für einzelne wenige Führungskräfte. Die Gebäude sind Großteils mit Photovoltaikanlagen ausgestattet.
Die Möglichkeiten der Mülltrennung wurden in letzter Zeit stark verbessert. Geheizt wird in vielen Gebäuden mit Wärmepumpen oder Fernwärme.
Gerade in den letzten Jahren wurden viele Arbeitsabläufe auf papierlose Möglichkeiten umgestellt. Kunden können sehr oft bereits elektronisch unterschreiben und auch bei internen Arbeiten kann immer öfter auf Papierausdrucke verzichtet werden.
Potenzial gibt es jedoch immer noch:
Es sind noch nicht alle Ölheizungen ersetzt und über Nacht bzw. bei Abwesenheit eingeschaltete Bildschirme sind noch häufig anzutreffen.
Kollegenzusammenhalt
In meiner Abteilung top, ansonsten unterschiedlich. Vieles hängt von den jeweiligen Rahmenbedingungen, dem Jobprofils und der jeweiligen Führungskraft ab. Im Wesentlichen ist das Arbeitsklima gut.
Früher war man in der Bank mit "wenig teamfähigen" Mitarbeitern zu kulant. Das hat sich inzwischen gebessert. Jeder bekommt immer noch seine Chance, auch zweimal oder dreimal. Dass Fairness nicht nur eine Sache zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer ist, sondern auch innerhalb von Teams erwartet wird, wird nun klarer kommuniziert. Das ist gut so.
Auch wenn man sich manchmal über Einzelne ärgert, so ist es doch wichtig, sich auch bewusst darüber zu sein, wie viele wirklich tolle und fähige Kolleginnen und Kollegen bei uns arbeiten.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Mitarbeiter werden gefühlt nicht wirklich mehr oder weniger geschätzt als Jüngere. Mein Eindruck ist, dass in den letzten Jahren eher Schulabgänger und jüngere Mitarbeiter eingestellt wurden. Allerdings habe ich auch das Gefühl, dass seit wir einen neuen Personalchef haben, ältere Interessierte bei der Raiffeisenbank Montfort bessere Chancen haben als früher.
Vorgesetztenverhalten
Ansprechpartner ist in allen Fällen der jeweilige Teamleiter. Dieser spricht sich bei Bedarf mit anderen Teamleitern oder Vorständen ab. Das Vorgesetzenverhalten ist somit je Team unterschiedlich. In meiner Abteilung ist es bestens. In den meisten anderen Teams scheint es im wesentlichen auch zu passen.
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind überwiegend modern und hell. Jeder hat zwei Bildschirme und einen passenden Computer. Wer es aus gesundheitlichen Gründen braucht, bekommt auch einen höhenverstellbaren Schreibtisch. Die Büros sind etwas hellhörig. Die geplanten Großraumbüros sorgen für Bedenken in Sachen Lärm .. zB wenn zu viele gleichzeitig telefonieren oder diskutieren.
Kommunikation
Über Fachinput und ToDo's wird man wöchentlich via Newsletter informiert. Personalthemen werden einmal monatlich kommuniziert.
Die Du-Kultur fördert eine unkomplizierte Kommunikation.
Als Nicht-Teamleiter erfährt man zwar getroffene Entscheidungen für die Gesamtbank, aber kaum etwas über Gründe zu Entscheidungen, zB warum es öfters neue Organisationstrukturen gibt oder Abläufe geändert werden. Mitarbeiter auch über Hintergründe zu informieren ist ein klarer Verbesserungsvorschlag. Das hätte nichts mit Rechtfertigung zu tun sondern motiviert. Informierte und eingebundene Mitarbeiter sind einfach zufriedener und effizienter.
Sehr gut sind die zweimal im Jahr stattfinden Mitarbeiter-Informationsabende, wo alle Mitarbeiter zusammenkommen und vom Vorstand über aktuelle Themen informiert werden.
Die Raiffeisenbank Montfort zählt zu einer der größten Raiffeisenbanken Österreichs. Durch die Größe und die vielen Standorte kennt man sich untereinander weniger gut als in kleineren Unternehmen und erfährt weniger was man sonst so nebenbei mitbekommt. Die Einführung der neuen "Mundwerk-App" soll die Kommunikation verbessern und ist eine gute Idee.
Gleichberechtigung
Es gibt sowohl mehrere männliche wie auch mehrere weibliche Teamleiter. Das Geschlecht spielt bei Aufstiegschancen nach meinem Eindruck keine Rolle. Dort wo es weniger Chefinnen gibt, ist liegt das eher daran, dass für diesen Job eine Vollzeitstelle oder zumindest ein höheres Teilzeitausmaß erforderlich ist. Seitens der Bank haben Wiedereinsteigerinnen nach der Karenz weiterhin Aufstiegsmöglichkeiten.
Interessante Aufgaben
"Interessant" ist relativ. Aus meiner Sicht ist der Bankjob generell abwechslungsreicher und interessanter als viele andere Bürojobs. Es tut sich im Finanzbereich generell viel und jeder hat da auch einen persönlichen Bedarf. Andererseits ist die Spezialisierung in größeren Banken wie unserer höher und daher nimmt die Breite der Aufgaben wieder ab. Allrounder sind daher weniger gefragt als Spezialisten. Weiterbildung wird jedoch sehr gefördert und interne Wechsel sind durchaus möglich.
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Toller Arbeitgeber, reichlich Benefits und ein gutes Betriebsklima
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
die vielen Benefits
Work-Life-Balance
flexible Arbeitszeiten, Urlaubseinteilung frei möglich, Home Office
Kollegenzusammenhalt
in der Abteilung bestens, Gesamt betrachtet noch etwas verbesserungswürdig
Umgang mit älteren Kollegen
Altersteilzeit wird angeboten
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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TOP-Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
angenehme Unternehmenskultur mit flacher Hierarchie, faire Entlohnung und sehr guten Benefits,
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
es könnten bei gewissen Entscheidungen die Mitarbeiter am Markt bzw. die betreffenden Mitarbeiter besser in der Entscheidungsfindung eingebunden werden
Work-Life-Balance
flexible Arbeitszeitgestaltung, Teleworkingmöglichkeit
Karriere/Weiterbildung
sehr viele verschieden Seminarreihen und man wird auch gefördert
Arbeitsbedingungen
gerade im Digitalisierungsprozess wird sehr viel gemacht, aber auch durch den Neubau bzw. Umbau werden sich die Bedingungen noch verbessern
Kommunikation
Unternehmenskommunikation könnte verbessert werden, wobei sich hier mit der internen Mitarbeiter App schon was tut
Arbeitsatmosphäre
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Toller regionaler Arbeitgeber im Banksektor
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Du Kultur
Verbesserungsvorschläge
Beteiligung am Unternehmenserfolg bzw. bei guten Verkaufszahlen eine Bonifikation.
Arbeitsatmosphäre
Freundlicher und netter Umgang untereinander
Image
Wir sind eine Bank, da sind 4 Sterne schon super
Work-Life-Balance
4,5 Tage Woche bei flexibler Zeiteinteilung möglich. Klar sind wir immer noch ein Dienstleistungsunternehmen und für unsere Kunden da.
Teleworking und in machen Bereichen auch Homeoffice möglich.
Karriere/Weiterbildung
bietet intern viele Chancen
Gehalt/Sozialleistungen
Unternehmensbeteiligung wäre zu überlegen. Würde sicher noch positive Auswirkungen auf die Leistung haben.
Kollegenzusammenhalt
Hilfsbereitschaft ist toll und wer sich einbringt bekommt auch viel zurück.
Vorgesetztenverhalten
kommt auf die jeweilige Führungskraft an :-)
Kommunikation
Gut mit Luft nach oben ;-)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Moderner Dienstgeber in der Region
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
tolle Zusatzleistungen, moderne Arbeitsplätze, Digitalisierung wird vorangetrieben (Ipads,..), Homeoffice, tolle Mitatbeiterevents
Image
grösste Raiffeisenbank im Land
Karriere/Weiterbildung
es bieten sich sehr gute Karrieremöglichkeiten an
Gehalt/Sozialleistungen
über dem Branchendurchschnnitt
Arbeitsbedingungen
moderne Arbeitsplätze
Interessante Aufgaben
abwechslungsreiche Tätigkeit; der Kunde steht im Mittelpunkt
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Ein System, welches sich selbst ausspielt.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele tolle Angebote mit den Goodies, wie z. B. DigiBon, Jobticket, Jobrad, Betriebsveranstaltungen.
Die Familienfreundlichkeit mit vereinfachten Wiedereintritt nach Karrenz für Frauen.
Der stetige Versuch, der Umwelt zu helfen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation unter Arbeitskollegen selbst und zwischen Angestellten und Vorgesetzten.
Übermäßig anfallende Überstunden, ohne Verbesserungsaussichten. Work-Life-Balance wird komplett missachtet.
In Gehaltsgesprächen wird man nicht nach Leistung bewertet, man kehrt das meistens unter den Teppich.
Umgangsweise unter den Arbeitskollegen.
Konstantes Mobbing, ohne Konsequenzen.
Bevorzugungen gegenüber Mitarbeiter, die oft in Konfliktsituationen verwickelt sind und sich eindeutig Fehlverhalten.
Keine gerechte Arbeitsverteilung.
Keine Wichtigkeit zur Erhaltung von Mitarbeiter, diese werden einfach gehen gelassen.
Keine konsequenten Gespräche mit Lob oder Karrieremöglichkeiten.
Keine Hilfsbereitschaft in Sachen Weiterbildung nach Absolvierung der Grundausbildungen; dafür sind wir „selbst“ verantwortlich, sollen im Lernsystem L@ra selbst aussuchen.
Keine Sensibilisierung bei rufschädigenden Situation, hier wird lieber aussortiert.
Verbesserungsvorschläge
Allgemein sich mal vor Augen zu führen, was alles wirklich vorgeht, wie über das Image, Konflikte und Arbeitsqualität gesprochen wird. Ein „Alles wird wieder gut in einem halben Jahr“ oder „Wir werden schauen, was wir machen können“ ändert nichts. Es müssen Taten folgen, nicht nur angedeutet und ausgesprochen werden.
Arbeitsatmosphäre
Ich möchte hier nur zwei Gegenfragen stellen, die jede Person, die das liest, sich durch den Kopf gehen lassen sollte:
Wie kann von Fairness die Rede sein, wenn ein Mitarbeiter, der über 3 Jahre oder mehr im Unternehmen arbeitet und die Entsprechende Erfahrung hat, fast gleich viel verdient, wie jemand der gerade neu anfängt?
Wie kann von einem guten Betriebsklima die Rede sein, wenn in Konfliktsituationen nicht alle Beteiligten Konsequenzen davon tragen, sondern nur die vom Vorgesetzten weniger bevorzugte Person?
Image
Wenn Personen von externen Kreditinstuten mit negativen Aussagen über unser Kreditinstitut äußern und die Negativität beim Arbeitgeber nach außen hinweg in die Öffentlichkeit in so großem Ausmaß durchsickert, ist sich die Gesamtsituation mal vor Augen zu führen.
Work-Life-Balance
Hier ist bedauerlicherweise nur die Familienfreundlichkeit positiv zu bewerten, da zumindest in meiner Abteilung darauf geachtet wird, dass auf Damen mit jungen Kindern, in gewisser Hinsicht Rücksicht genommen wird. Sehr schade finde ich es, dass dieses Unternehmen nur mit einem Ampelsystem auf übermäßige Überstunden ab 30 Überstunden reagiert. Es wird hier nicht hinterfragt, was man für einzelne Mitarbeiter tun kann, damit sowas nicht vorkommen muss, sondern einfach darauf hingewiesen Zeitausgleich zu nehmen und gut ist. Wenn man innerhalb von 1-2 Jahren nach Beginn des Arbeitsantritts im Unternehmen bereits bei 60-65 Überstunden ist, dann muss defintiv irgendetwas schief gehen. Hobbys, Pläne für die Zukunft, Führerscheine, die junge Personen abschließen wollen, müssen verschoben oder abgesagt werden und es wird dir kein Entgegenkommen angeboten.
Karriere/Weiterbildung
Habe bisher bis auf die Grundausbildung, die man benötigt um überhaupt berechtigt zu sein, seine Arbeit auszuüben, noch keine Möglichkeit wahrgenommen, sich weiterzubilden oder Karriere machen zu können mit beispielsweise Beförderung oder Aufstiegschancen.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich finde ich werde für meine Arbeitsqualität und Leistungsbereitschaft schlecht bezahlt. Ich bin schon länger im Unternehmen und verdiene fast gleich viel wie ein Neuankömmling, was mich persönlich sehr belastet und meine Loyalität dem Unternehmen gegenüber zu hinterfragen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Durch die Angebote eines Jobtickets und eines Jobrads, die Möglichkeit E-Autos auszuleihen, um zu Seminaren zu kommen und die, durch die tollen Putzfrauen, gewährleistete Mülltrennung sowie Sauberkeit im Kreditinstitut, macht das Unternehmen zu einem recht Umweltbewussten Standort.
Kollegenzusammenhalt
Ich habe in dem Unternehmen leider schon aus nächster Nähe miterlebt, wie in Konfliktsituationen zwei oder drei beteiligter Personen bevorzugte Personen des Vorsitzenden keine Konsequenzen tragen und dafür die weniger bevorzugte Personen schlimme Erlebnisse durchmachen musste, bei denen man einfach die Tatsachen unter den Teppich gekehrt hat. Mitarbeiter mussten gehen, wurden gemobbt. Es wurden Gruppen gebildet, die eine oder mehrere Personen hinterrücks erniedrigt und schlecht gemacht haben und das im ganzen Unternehmen. Rufschädigung ist ein heikles Thema, welches nicht ignoriert werden darf.
Umgang mit älteren Kollegen
Bedauerlicherweise fehlt meiner Meinung nach eindeutig der Respekt, die Höflichkeit und die richtige Art der Kommunikation bei diesem Arbeitgeber. Der Umgang mit Kollegen mit jahrelanger Erfahrung wird meist nicht geschätzt, jegliche Kritik oder Verbesserungsvorschläge werden persönlich bzw. angreifend aufgenommen und es führt derart oft zu Disputen, dass andere Kollegen, mitunter mir selbst, extrem darunter leiden.
Vorgesetztenverhalten
Hier spreche ich natürlich nicht für jeden, da ich nicht jeden Vorgesetzen kenne und beurteilen kann. Leider ist es nur so, dass in jeder Abteilung von anderen Abteilungen missgeschicke oder Fehlverhalten die Runde machen. Hier spielen viele Faktoren eine Rolle:
- fehlende Kommunikation hinsichtlich Überstunden, Zukunftsvorstellungen, Spielregeln in der Abteilung.
- bevorzugendes Verhalten gegenüber Mitarbeitern, die sich sehr viele Fehltritte erlauben dürfen, die man bei weniger bevorzugten Personen nicht tolerieren würde.
- kaum Entgegenkommen bei der Betrachtung der persönlichen Work-Life-Balance
Gibt noch viel mehr, jedoch hat sich trotz mehrmaliger Erwähnung und Hinweisen nie was geändert.
Arbeitsbedingungen
An der Technik im Unternehmen muss noch sehr viel gearbeitet werden. Sehr oft funktionieren Softwares nicht, stürzen ab oder man hat Standbilder und kann gar nichts mehr machen außer alles neuzustarten, weil die PCs und die Hardware die geforderte Leistung nicht mitgehen können. Die Temperatur im Unternehmen schwankt, sehr oft ist es einfach viel zu kalt. Positiv sind hier eigentlich nur der Larmpegel, der sich gut in Grenzen hält, die dimmbare Belichtung und die Möglichkeit gut durchzulüften aufgrund der vielen Fenster.
Kommunikation
Aufgrund der meist sehr angespannten Situation aufgrund eines allgemein schlechten Betriebsklima im gesamten Unternehmen, gestaltet sich die Kommunikation sehr schwierig.
Es wird sehr oft persönlich und kann selten rational kommuniziert werden.
Gleichberechtigung
Die Gleichberechtigung ist dem Unternehmen sehr wichtig und wird auch klar kommunziert. Es werden auch hin und wieder, speziell für Frauen, Veranstaltungen organisiert, an denen nur der gleichen teilnehmen dürfen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgabenvielfalt ist im Großen und Ganzen gesehen sehr interessant, sehr viele unterschiedliche Thematiken mit vielen Besonderheiten, jedoch werden diese kaum gerecht verteilt. Man hat hierbei auch nicht wirklich die Möglichkeit sich zu wehren oder einen Verbesserungsvorschlag zu äußern, was sich dann auch extrem in der Arbeitszeit widerspiegelt.
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- Basierend auf 29 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Raiffeisenbank Montfort durchschnittlich mit 4,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Banken (3,7 Punkte). 87% der Bewertenden würden Raiffeisenbank Montfort als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 29 Bewertungen gefallen die Faktoren Arbeitsatmosphäre, Umgang mit älteren Kollegen und Work-Life-Balance den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 29 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Raiffeisenbank Montfort als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.