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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Raiffeisenbank Wienerwald die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Gute Arbeitsqualität erwarten oder Mitarbeitern Ziele aufzwingen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Keine Vorhanden, meistens nur hinterm Rücken zwischen der Geschäftsleitung und Personen die es nicht betrifft - (bei den meisten wichtigen Sachen zumindest - natürlich gibt es ausnahmen)
Hier darf man keine Meinung haben - man wird zwar nach einer gefragt, jedoch ist es besser nichts zu sagen - KÖNNTE PASSIEREN, DASS IHRE ANTWORT DEN FÜHRUNGSKRÄFTEN NICHT PASST UND SIE HIERDURCH SOGAR IHREN JOB VERLIEREN ODER BEGINN VON MOBBING-ATTACKEN
Meine damaligen Kollegen waren fantastisch, zumindest meine drei Damen, wir hatten eine tolle Kommunikation und einen tollen Zusammenhalt.
Zu den anderen Stockwerke sowie den restlichen Filialen kann ich leider nichts sagen da ich auch nach über 2 Jahren im Unternehmen die höchstens am Telefon hatte und hier waren Sie oft sehr kurz und eigenartig. - Im Allgemeinen ist hier das kollegiale miteinander nicht vorhanden
Dienstag und Donnerstag sind kurze Tage (im Sommer super und allgemein super) restliche Woche bis 18 Uhr was für Mami's nicht gerade von Vorteil ist bzgl Kindergarten etc.
Filialleiter - selbst hier habe ich wenig zu sagen einerseits war er wirklich in vielen Situationen OK bezüglich Notfällen im Privatbereich jedoch hab ich das Gefühl dass er keinen Mut hat bei negativen Sachen offen und ehrlich mit dem betroffenen Mitarbeiter zu reden ( Aber dadurch das es auch die Geschäftsleitung nicht schafft - wundert mich dies weniger) Im gesamten Unternehmen sind die Führungskräfte (zu 70% anscheinend nicht gründlich ausgebildet in Bezug auf Kommunikation sowie Mitarbeiterführung
Man merkt dass die Stimmung immer schlechter wird. Viele machen nur mehr Dienst nach Vorschrift.
in einzelnen Gruppen sehr gut - Sonst eine ziemlich traurige Einrichtung, keine Kommunikation untereinander - Aufgaben werden zugeteilt auch wenn man eigentlich nicht für den Bereich ausgebildet ist - wenn man sie nicht erledigt ist man gleich ein fauler und unfähiger Mitarbeiter (dies bekommt man nicht persönlich zu hören - es wird nur hinterm Rücken geredet)