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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Rabatte
Betriebsarzt
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Gute VerkehrsanbindungDas ich ein EX-Mitarbeiter bin
Die meisten Führungspositionen werden intern besetzt.
Da die Schalterzeiten sehr eingeschränkt sind ist die Arbeitszeit lässig
Positiv zu bewerten ist, dass es in einigen Bereichen einen sehr guten Zusammenhalt unter den Kollegen gibt.
die schlechte Kommunikation - besser gesagt gar keine Kommunikation, Mobbing-Gefahr, Unart wie sie mit Mitarbeitern umgehen welche Sie loswerden wollen, schwach ausgebildete Teambindung, den allgemeinen Umgang mit Mitarbeitern welche "weniger Wert" sind oder der GL nicht gerade angenehm sind, die Freundschaftswirtschaft bei Kunden welche die GL persönlich kennt
Es ist ein sehr zahlengetriebenes Unternehmen bei dem der Mensch oft sehr wenig zählt.
Zwischen Mauerbach und Gablitz ständig hin und her versetzt zu werden
Leider nimmt in der Bankenlandschaft der Druck immer mehr zu. Es scheint dass viele Mitarbeiter in dieser Bank deshalb resignieren. Es gilt wohl das Zitat: geteiltes Leid ist halbes Leid.
Kritik bzw. Verbesserungsvorschläge werden oft persönlich genommen oder einfach abgeschmettert. Es fehlt an Offenheit und Vertrauen.
Ich hoffe das die neue Geschäftsleitung ein bisschen das alte System aussetzt und alles neu durchmischt damit es in Zukunft vielleicht etwas besser wird.
So viel ich weiss kommt die neue GL aus der RLB (sind laut Freundeskreis eigentlich menschlicher, offener und innovativer) dadurch hoffe ich das die neue GL dies in die Raiffeisen Wienerwald mitnimmt
Der Sparzwang lässt auch bei den Kunden tiefe Einschnitte. Nachdem eine Bankstelle nach der anderen zugesperrt wird, erwartet man das die Kunden in die Nachbarorte ausweichen. Viele sind verärgert. Das Management ist nur auf den eigenen Vorteil aus und es wird keineswegs der Genossenschaftliche Auftrag wahrgenommen, die die Raiffeisenbanken ja sind.
Organisation und Kommunikation verbessern bzw. ändern. Führungskräfte schulen - Coaching
Der am besten bewertete Faktor von Raiffeisenbank Wienerwald ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
War früher besser ist mittlerweile auch nicht mehr ganz so toll.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Raiffeisenbank Wienerwald ist Vorgesetztenverhalten mit 1,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Filialleiter - selbst hier habe ich wenig zu sagen einerseits war er wirklich in vielen Situationen OK bezüglich Notfällen im Privatbereich jedoch hab ich das Gefühl dass er keinen Mut hat bei negativen Sachen offen und ehrlich mit dem betroffenen Mitarbeiter zu reden ( Aber dadurch das es auch die Geschäftsleitung nicht schafft - wundert mich dies weniger) Im gesamten Unternehmen sind die Führungskräfte (zu 70% anscheinend nicht gründlich ausgebildet in Bezug auf Kommunikation sowie Mitarbeiterführung
Da ist viel Potential nach oben. Die wenigsten wissen was es heißt Führungskraft zu sein. Junge Männer haben die besten Chancen um Karriere zu machen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildung - nur Raiffeisen intern bitte und um diese Dinge muss man auch kämpfen oder es wird einem sehr ans Herz gelegt (erzwungen)
