16 Bewertungen von Mitarbeitern
16 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
12 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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12 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Starke Marke, tolles Image und Top-Produkte in bester Qualität
vieles ist individuell vereinbar
interne Ausbildungen werden angeboten, zusätzlich individuelle Schulungen möglich
Maßnahmen zur Energiereduktion gehören genauso dazu, wie Aktionen gemeinsam mit klima aktiv und laufende Informationen zum Thema
sowohl in Verwaltung als auch in Produktion Augenmerk auf gute Arbeitsbedingungen und Arbeitsschutz
manchmal sind Informationen selbst einzufordern, Fragen werden aber alle beantwortet
interessant sind die Aufgaben alle - die Priorisierung ist manchmal schwierig (was ist wichtiger & dringender und sollte daher Vorrang bekommen)
Alles, es gibt super Essen wo mehr als die Hälfte die Firma übernimmt.
Und das Betriebsklima und der Zusammenhalt untereinander ist spitze.
Würde mir nichts einfallen
Absolut keine, hier kann man ab Tag eins zufrieden sein und bis in die Pension bleiben
Super Betriebsklima
immer Möglichkeiten zu mehr verdienst
Wahnsinns Team mehr muss man nicht mehr hinzufügen, wie eine kleine Familie
Tip Top, man findet immer Rat
Sehr sauber, strukturiert und vieles mehr
Man hat immer jemanden wenn man etwas braucht
Alles, von Marketing bis Produktion sehr interessante Aufgaben
Seid der Neubesetzung einiger Leitenden Positionen sinkt die Stimmung.
Ist sehr Abteilungsabhängig. Was die einen weniger haben bekommen die anderen mehr
In den einzelnen Abteilungen versteht und schätzt man sich.
Sind nach Auffassung vieler nicht mehr Zeitgemäß
Mach was ich sage oder geh...
Der Branche entsprechend
Kommunikation gibt es nicht. Man bekommt nur die Informationen die man benötigt und ist Befelsempfänger. Eigene Meinungen oder Anregungen sind wenig gewünscht.
Der Branche entsprechend
Es kommt immer auf die Abteilung drauf an, wie gut die Stimmung ist. Oben hui unten pfui
Das müssen Außenstehende beurteilen
Arbeitszeiten und Pausenzeiten sind okay
Es gibt Angebote, aber Viele Wiederholungen.
Das meiste was jemanden selbst einfällt oder er glaubt lehren zu können.
Bei eigenständig gesuchten Fortbildungen sollte man sich verpflichten oder eine Rückzahlungsvereinbarung zahlen.
Kollektiv, und Mehrverdiener werden nach geraumer Zeit um ein Verzicht gebeten
Es wird viel nach außen geworben und hinter den Kulissen…
Da kommt es wiederum auf die Abteilung an.
Kurz vor der Pension haben Äcker gediente alles falsch gemacht und der Nachfolger macht alles besser
Ohne nach oben schleimen und nach unten ruhig halten wird man hier schwer Leitender Angestellter
Im Büro angenehm in Produktion/Verpackung ginge es besser
Viele Gespräche verlaufen im Sand oder ändern den Sinn im Stille Post prinzip
Frauenanteil und Bezahlung sind hier wichtig… das gendern kommt auch nicht zu kurz. Die Mitarbeiter sind Multikulturell
Natürlich auch hier die Abteilungsfrage…
Aber im allgemeinen ist die Arbeit interessant
Gehalt, personal
Personal einstellen
Gehalt wird immer überpünktlich bezahlt
Ist wie eine familie
Betriebsklima, Rücksichtnahme auf Mitarbeiter, man kann sich sehr gut mit dem Produkt und dem Unternehmen identifizieren, vielseitiges Aufgabengebiet, Regionalität, Recheis unterstützt viele Sozialprojekte
Arbeitszeiten könnten noch etwas flexibler gemacht werden, mehr Home-Office Möglichkeiten
Das Unternehmen hat einen sehr guten Ruf im Raum Hall. Ich kann Recheis auf jeden Fall weiter empfehlen und es hat Spaß gemacht für so eine bekannte Marke zu arbeiten.
Es gibt zwar immer wieder Weiterbildungsmöglichkeiten, aufgrund der Unternehmensgröße sind die Aufstiegschancen aber zum Teil begrenzt.
sehr kollegiales Team, viele nette Kollegen
Es gibt sehr viele langgediente Mitarbeiter bei Recheis, welche zum Teil schon seit über 25, 30 Jahren dabei sind. Viele der Mitarbeiter sind 45+, es gibt aber auch einige junge Kollegen.
zum Teil zu wenig Platz
Die abteilungsübergreifende Kommunikation könnte zwischen der ein oder anderen Abteilung noch verbessert werden.
50% der Bereichsleiter sind Frauen. Viele Frauen arbeiten in unterschiedlichen Teilzeit-Verhältnissen. Familie & Beruf lassen sich gut vereinbaren
Man kann seine eigenen Ideen einbringen. Auch kann und muss man sehr selbstständig und eigenverantwortlich arbeiten.
Phasenweise sehr hohe Arbeitsbelastung, aber im Gegenzug auch Möglichkeit, diese abzubauen. Mehrere Wochen Urlaub am Stück waren für alle Hierarchieebenen unproblematisch.
Die Größe des Unternehmens ermöglicht logischerweise nicht allen eine Führungsposition. Mitarbeiterinnen/Mitarbeiter haben jedoch regelmäßige Fortbildungsmöglichkeiten und können sich innerhalb ihrer Aufgabengebiete weiter entwickeln.
Fast alle Kollegen/Kolleginnen sind hilfsbereit, freundlich und unterstützend.
Angenehme Arbeitsatmosphäre, Regelmäßige Meetings, Einbindung in Entscheidungen. Bei Konflikten wird das Gespräch gesucht und versucht Ursachen und Lösungen zu finden.
Teilweise Verantwortlichkeiten und Aufgaben nicht exakt kommuniziert.
Sehr neues und schön gestaltetes Gebäude mit großen Fenstern und natürlichem Licht. Außerdem voll ausgestattete Kaffeeküche.
Es gibt eine Reihe von Sozialleistungen, unter anderem: Teilzeitarbeit ist möglich, monatliches Deputat, bezuschusstes Mittagessen, Fahrkostenzuschuss, verschiedene Veranstaltungen (z.B. Törggelen),... Je nach Hierarchiestufe auch Diensthandy oder Dienstwagen.
Aus meiner Sicht gibt es hier keine Kritikpunkte. Außer den oben genannten Punkten ist darauf hinzuweisen, dass es unter den Mitarbeitern/Mitarbeiterinnen, viele Menschen mit sozialpädagogischem Förderbedarf und Migrationshintergrund gibt.
Aufgrund der Unternehmensgröße war die Arbeitsbelastung teils sehr hoch. Sofern richtig priorisiert wurde, konnte die Arbeit selbst eingeteilt werden. Führungskräfte hatten ein offenes Ohr bzgl. Gestaltung des Aufgabengebietes.
Schlechtes Klima in der Firma. Jeder redet schlecht über den anderen.
In der Umgebung weiss man schon um den schlechten Ruf des Unternehmens hinsichtlich Mitarbeiterführung.
Nur Pseudo-Aktionen für den Handel.
Frauen, die Kinder haben sind nicht mehr willkommen.
So verdient kununu Geld.