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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Diensthandy
Parkplatz
Kantine
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Barrierefrei
Homeoffice
Coaching
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungAlles, es gibt super Essen wo mehr als die Hälfte die Firma übernimmt.
Und das Betriebsklima und der Zusammenhalt untereinander ist spitze.
Starke Marke, tolles Image und Top-Produkte in bester Qualität
Gehalt, personal
Betriebsklima, Rücksichtnahme auf Mitarbeiter, man kann sich sehr gut mit dem Produkt und dem Unternehmen identifizieren, vielseitiges Aufgabengebiet, Regionalität, Recheis unterstützt viele Sozialprojekte
Würde mir nichts einfallen
Absolut keine, hier kann man ab Tag eins zufrieden sein und bis in die Pension bleiben
Personal einstellen
Arbeitszeiten könnten noch etwas flexibler gemacht werden, mehr Home-Office Möglichkeiten
Der am besten bewertete Faktor von Recheis Teigwaren ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Frauenanteil und Bezahlung sind hier wichtig… das gendern kommt auch nicht zu kurz. Die Mitarbeiter sind Multikulturell
Aus meiner Sicht gibt es hier keine Kritikpunkte. Außer den oben genannten Punkten ist darauf hinzuweisen, dass es unter den Mitarbeitern/Mitarbeiterinnen, viele Menschen mit sozialpädagogischem Förderbedarf und Migrationshintergrund gibt.
50% der Bereichsleiter sind Frauen. Viele Frauen arbeiten in unterschiedlichen Teilzeit-Verhältnissen. Familie & Beruf lassen sich gut vereinbaren
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Recheis Teigwaren ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Kommunikation gibt es nicht. Man bekommt nur die Informationen die man benötigt und ist Befelsempfänger. Eigene Meinungen oder Anregungen sind wenig gewünscht.
Viele Gespräche verlaufen im Sand oder ändern den Sinn im Stille Post prinzip
Die abteilungsübergreifende Kommunikation könnte zwischen der ein oder anderen Abteilung noch verbessert werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
interne Ausbildungen werden angeboten, zusätzlich individuelle Schulungen möglich
Es gibt Angebote, aber Viele Wiederholungen.
Das meiste was jemanden selbst einfällt oder er glaubt lehren zu können.
Bei eigenständig gesuchten Fortbildungen sollte man sich verpflichten oder eine Rückzahlungsvereinbarung zahlen.
Die Größe des Unternehmens ermöglicht logischerweise nicht allen eine Führungsposition. Mitarbeiterinnen/Mitarbeiter haben jedoch regelmäßige Fortbildungsmöglichkeiten und können sich innerhalb ihrer Aufgabengebiete weiter entwickeln.
Es gibt zwar immer wieder Weiterbildungsmöglichkeiten, aufgrund der Unternehmensgröße sind die Aufstiegschancen aber zum Teil begrenzt.
