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Jetzt Profil einrichten209 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
138 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 55 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gehalt, kollegen
Entwicklungsmöglichkeiten
Moderner von der Führung werden. HR Tools nicht nur als Übel sehen. Gute Techniker sind nicht unbedingt gute Manager.
Viele as-hoc Einsätze
Zu wenig Möglichkeiten. Abteilungswechsel wird aktiv erschwert.
Gehalt ist relativ für Salzburg in Ordnung. Leistungsbezogene Gehaltsanteile intransparent.
Eine Benzinfirma
Sehr konservativ vom Führungsstil. HR Tools zur Führung stehen zwar viele zur Verfügung. Man bleibt aber bei autoritären Methoden.
Moderne Ausstattung, jedoch überfüllte Büros, wenig Homeoffice, kaum Rückzugsmöglichkeiten zum konzentrierten Arbeiten.
Man versucht modern zu wirken. Aber in den Engineering Bereichen bleibt Mann gern unter sich.
Die Freiheit sich vieles selbst einteilen zu können
Arbeitsklima ist wirklich super, man unterstützt sich Abteilungsübergreifend und kann so auch viel lernen.
Red Bull wird in der Firma gelebt *Be bullish :D
Durch Gleitzeitregelung ist man flexibel und kann auch mal eher Feierabend machen.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden gefördert, wenn Sie der Position helfen. Beförderungs/ Wechselmöglichkeiten sind leistungsbedingt immer möglich.
Einrichtung und IT Equipment sind top modern!
Den Spirit, die Projekte die Unterstützt werden, die ganzen Benefits, das internationale Team,…
Teilweise etwas zu locker was Arbeitskontrolle betrifft
Der Firmenphilosophie treu bleiben.
Großes Unternehmen= viele Leute= Kommunikation ist ausbaufähig
Internal mood, trust, self-responsibility, possibility to decide and act.
Unnecessary affiliation with media that promotes questionable political views and that is seemingly not in line with the Red Bull core values.
Communicate the internal values better towards the job market.
Hierarchy does not play a role. Competence is way more important.
My friends and family are impressed with the brand.
It is your own responsibility. This sometimes also requires the extra-mile.
Whatever I intended to learn and wherever I wanted to grow, I was supported.
Very good package.
Company bike, train passes, CO2 programs, ...
It feels like meeting friends.
Not only do we have a lot of long-served employees, a lot of them intend to go into pension after this job.
All the superiors are available and concerned with people first!
Top-notch equipment, always up-to-date.
Within the department this is a 5*. Cross-department communication could be improved.
in IT this is 100% given. In some other areas a more patriarchal world view is still present.
If you don't find interesting tasks here, you're not looking.
Gratis Mittagessen, jeden Tag frisch, Parkplatz gleich in der Nähe - for free, tolle Rabattaktionen
wenn man nicht von der Stadt kommt - dann die Lage
man könnte gewisse dinge besser aufteilen
Er ist nah und gut mit öffis erreichbar
Sehr schlechte Kommunikation
Förderung von Arbeitern
Mehr Transparenz was der Umsatz angeht und jedem die gleiche Prämie
Viele Benefits für die Mitarbeiter
Gehalt dementsprechend etwas geringer
Bessere Aufstiegschancen für Mitarbeiter
Weiß man erst Mal wer für was verantwortlich ist und wo man seine Wünsche zu platzieren hat kann man seine Ziele erreichen
Es mangelt an Transparenz
Digitalisierung ist in vollem Gange, respektvoller Umgang, sauberes, gepflegtes und modernes Arbeitsumfeld. Top Image und Gastro Spitzenreiter.
So verdient kununu Geld.