Regionalmedien 

Austria

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

- Wünschenswert wäre noch mehr Vernetzung mit anderen Bezirksredaktionen sowie bessere Absprache untereinander (Vermeidung von doppeltem Content)

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Professionellere HR einstellen "Nicht-Botschaften" kommen "nicht" an, zB "Ihre Persönlichkeit war NICHT der Grund kommt beim anderen an als: "Ihre Persönlichkeit war der Grund", das ist Kommunikation 1x1, besser bezahlen, BewerberInnen nicht gleichzeitig einladen, so dass man die andere Bewerberin vor der Tür kennenlernt. Termine nicht per E-Mail für den nächsten Tag versenden ohne eine Alternative anzubieten, auf E-Mails reagieren und nicht 10 Tage später anrufen um abzusagen und dann etwas von "Wertschätzung" reden, wenn vorher großspurig behauptet wird, man solle sich jederzeit melden. Trotzdem konnte man den Willen bemerken und es gibt wesentlich schlechtere HR, gerade im Medienbereich!

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich finde es sehr schade, dass immer nur die Berufserfahrung ausschlaggebend ist. Die Möglichkeit Erfahrungen zu sammeln, bleibt den Berufseinsteigern aber leider verschlossen, die aufgrund ihrer ausgezeichneten Studienleistungen mit geringeren praktischen Erfahrungen nicht ausgewählt werden. Dabei hätte ich die neuen Aufgabengebiete in kürzester Zeit erlernen und zur Zufriedenheit erledigen können.

Verbesserungsvorschläge

Nach meiner Bewerbung erhielt ich ohne Vorwarnung einen Anruf, welcher in ein spontanes Telefoninterview führte. Nach ca 30 min war das nette Telefonat beendet und man versicherte mir, dass man sich die darauffolgende Woche melden würde. Dies war auch so, leider bekam ich den Job nicht aber man fand mein Profil interessant und würde mich für passende Stellen in Evidenz halten.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Leider wurde das Gespräch erst mit einiger Verspätung begonnen, es wurde allerdings lieb um Verzeigung gebeten. Das Interview selbst war angenehm.

Verbesserungsvorschläge

Sehr nettes Gespräch in lockerer Atmosphäre mit einer Mitarbeiterin aus der Personalabteilung sowie der Leiterin der Fachabteilung. Die Stelle und Anforderungen wurden klar kommuniziert und geben daher einen sehr guten Einblick in den Verantwortungs- und Aufgabenbereich. Direktes Feedback im Zuge des Interviews ermöglicht eine interessante Diskussion.

Betriebsklima scheint sehr gut zu sein: flache Hierarchien, kollegialer Umgang untereinander & Vorgesetzte achten auf eine ausgewogene Work-Life-Balance für ihre Mitarbeiter.

Sehr rasche Rückmeldung, ohne die BewerberInnen lange hinzuhalten. In meinem Fall leider mit Absage und telefonischer Begründung. Schade für mich, aber nachvollziehbar, da andere BewerberInnen bessere fachliche Kompetenzen mitbrachten.

Trotz allem sehr sympathisches Gesprächsklima und Gesprächspartner!