Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Reinhard Di Lena die Unternehmenskultur als sehr traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Unter den KollegInnen wird die Kommunikation gelebt - wird allerdings nicht gerne gesehen! Informationen von der Unternehmensseite sind sehr dünn gesät. Vieles sollte man erahnen.
Da ja alle im selben Boot sitzen, ist der Zusammenhalt und die Kollegialität sehr positiv zu bewerten. Es werden ja fast alle MitarbeiterInnen gleich schlecht behandelt.
Mit einem modernen Unternehmen nicht vergleichbar. Zeitausgleich = nicht vorhanden (es gibt keinen Zeitausgleich), für wirklich wichtige Termine (Ämter, Untersuchungen, Behörden) wird man zum Bittsteller und ist auf die Tagesverfassung des Unternehmers angewiesen.
Diskriminierung ist an der Tagesordnung. Kleine Fehler, die passiert sind, werden von Zeit zu Zeit wieder hervorgeholt, manchmal vor versammelter Mannschaft. Richtig wurde eh nichts gemacht, zumindest wird es nicht erwähnt oder anerkannt.
Der Aufgabenbereich und die netten KollegInnen sind der Grund, dass es überhaupt MitarbeitInnen gibt. Der Fluktuation der MitarbeitInnen ist schockierend, da müssten doch alle Alarmglocken läuten! Wenn die Fehler "bei all den anderen" gesucht werden, kann das Problem nicht behoben werden!
Wer einen Hang zum Masochistmus, gerne unterdrückt wird, gerne Kritik einsteckt, von oben herab behandelt werden möchte, ist hier genau richtig!