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REISSWOLF 
Österreich 
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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 27 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei REISSWOLF Österreich die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 48 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
REISSWOLF Österreich
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
REISSWOLF Österreich
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Arbeitgeberkommentare zur Unternehmenskultur

Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.

Welche Aspekte Ihrer Unternehmenskultur sind Ihnen besonders wichtig?

Ihr HR-Team von REISSWOLF Österreich, Personal
Ihr HR-Team von REISSWOLF ÖsterreichPersonal

Bei REISSWOLF Österreich legen wir großen Wert auf eine vertrauensvolle Zusammenarbeit, in der jede Person die individuellen Stärken einbringen kann. Teamwork und ein starker Zusammenhalt sind die Basis unseres Erfolgs. Ebenso gehören Respekt und ein wertschätzendes Miteinander zu unserer täglich g ...

Was möchten Sie in Zukunft an Ihrer Unternehmenskultur verändern?

Ihr HR-Team von REISSWOLF Österreich, Personal
Ihr HR-Team von REISSWOLF ÖsterreichPersonal

Um das Miteinander bei REISSWOLF Österreich weiter zu verbessern, möchten wir in unserer internen Kommunikation noch mehr Transparenz und Klarheit leben. Dazu haben wir einige Initiativen gestartet, wie unter anderem unser neues Social Intranet. Darüber hinaus ist es uns auch wichtig, eine konstruk ...

Die meist gewählten Kulturfaktoren

27 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    52%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    41%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    41%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    37%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    37%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sollte jemand neu bei RW anfangen, schaut euch die „Führungsebene“ und die Vorgesetzten gut an. Flache Hierarchien gibt es nicht. Loyalität wird nicht belohnt und der Mitarbeiter muss „hackeln“ und am besten den Mund halten, um eine Daseinsberechtigung zu haben.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Vertraue Niemanden. Alles kann und wird gegen dich verwendet. Sobald eine Person in leitender Position etwas über dein Privatleben weiß, wird hier nachgebohrt um alles dafür zu tun, etwas gegen dich in der Hand zu haben. Transparenz ist ein Fremdwort.

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Innerhalb von Abteilungen Okay. Generell sind eher Schuldzuweisungen gegenüber den Teams normal.

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

…private Verpflichtungen sind nicht gerne gesehen und hier rate ich auch vorsichtig zu sein, damit einem nicht vorgeworfen wird, man hätte außerberuflich wichtige Dinge zu erledigen.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Hierarchie und Freunderlwirtschaft! Die meisten mit „Köpfchen“ gehen von selbst, - der Mensch ist nicht wichtig. Umsatz und Zahlen habe oberste Priorität.

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2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Das Unternehmen taucht langsam in die digitale Welt ein,…alte Cashcows sind aber noch immer die Säulen, welches die Firma über Wasser hält.

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