ReqPOOL ist eine stark wachsende, unabhängige Management-Beratung für Software in Österreich und Deutschland. Wir realisieren individuelle Digitalisierungsstrategien unserer internationalen Großkunden. Verantwortlich für den großen Erfolg von ReqPOOL sind unsere Rund 100 Mitarbeiter*innen, welche als Expert*innen eine ideale Kombination aus Prozesswissen, Projektmanagement und fachliche IT-Expertise zum Kunden bringen.
Als führende, unabhängige Managementberatung für Software begleitet ReqPOOL Organisationen auf dem Weg zum selbstfahrenden Unternehmen. Unser Leistungsspektrum erstreckt sich dabei von der ersten Kostenabschätzung und der professionellen Spezifikation über die Durchführung von Ausschreibungen bis zur Projektumsetzung als Generalunternehmer.
Unsere Kunden profitieren von unseren einzigartigen Softwaremethodiken und von unseren Softwarelösungen als Gewerk mit Erfolgsgarantie. Durch unsere jahrelange Erfahrung und unseren Fokus auf Spezifikation, Aufwandsschätzung und transparenter Scope-Governance von Software erzielen unsere Kunden messbare Wettbewerbsvorteile. Hierbei bedienen wir Kunden aus folgenden Branche: Industry, Finance, Public und Energy.
Perform on the next level! Unser transparenter Karrierepfad zeigt dir, welche Karrierestufe du als nächstes erreichen kannst. Ein Katalog mit klar definierten harten und weichen Kriterien hilft dir beim Erreichen deiner Karriereziele. Durch unser starkes Wachstum ist der Weg von der Berater-Ebene bis zur Management-Ebene für jeden offen. ReqPOOL ist auch weiterhin offen für die Erschließung neuer Märkte & Kundensegmente, wodurch sich neue Karrieremöglichkeiten entwickeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Coaching
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Parkplatz
Barrierefrei
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Hund erlaubt
Betriebsarzt
KantineReqPOOL bietet seinen Mitarbeiter*innen eine Firmenkultur mit vier Schwerpunkten.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ReqPOOL GmbH.
ReqPOOL und sein Team gibt das Beste für seine Kunden. Jede:r im Team kann sich individuell entfalten und zusammen in einem sehr positiven Umfeld arbeiten.
Die offene und transparente Kommunikationskultur, tolle Teamevents und guter Teamzusammenhalt
Super Kollegen, Teamevents und Arbeitsklima! Auch die Kunden und Projekte sind top!
Ich habe während er Arbeit studiert und wurde durch ReqPOOL dabei unterstützt, indem ich Flexibilität bei den Arbeitszeiten hatte und wenn nötig jederzeit remote arbeiten konnte. Die Kolleg:innen haben dahingehend auch viel Verständnis und das Betriebsklima ist wirklich gut. Ich wurde sofort in das Team aufgenommen und obwohl das Unternehmen schnell wächst, ist es eine familiäre Atmosphäre. Außerdem gibt es kurze Kommunikationswege zu der Führungsetage. Ich konnte mich jederzeit an meinen Vorgesetzten wenden und er hat sich Zeit genommen. Weiterbildung ...
Vertritt im Umgang mit den Mitarbeiter:innen und Kund:innen total meine Werte:
- Wertschätzend
- Strukturiert
- Fair
- Transparent
- schnell in die Umsetzung gehend
- gelebte Feedbackkultur
- Benefits wie z.B. Klimaticket Österreich
- Eigenverantwortung bei Organisation und Abrechnung von Dienstreisen sowie bei benötigten Arbeitsgeräten
- Eigene Acadamy und Weiterbildungsurlaub
- "Buddy-System"
- u.v.m.
Keine Essenszulage
- Beförderungen auf höhere Level sind meistens schon vorausgemacht und dem "alten Kader" vorbehalten
- Chargeability neu überdenken und interne Projekte fördern
Wirklich schlecht ist nichts. Die Performance ist manchmal sehr hoch und kann auch anstrengend werden.
Manchmal noch unklare oder zT missverständliche interne Kommunikation von neuen Strukturen, Prozessen und Entscheidungen
Schnelles Wachstum führt zeitweise zu Spitzenbelastungen.
Das Gehalt könnte etwas höher sein und das Thema Nachhaltigkeit könnte noch aktiver verfolgt werden
Klare Rollen- und Aufgabenabgrenzungen zwischen Berater, Senior Berater und Projekt-Manager. Stärkere Wertschätzung (auch finanziell) für Projekt-Manager
- Mehr soziales und klimatechnisches Engagement
Viele Berater arbeiten auf 1-2 Kunden maximal. Eventuell lässt es sich verbessern, dass man auch ab und zu mal auf einem anderen Kunden arbeitet. Dadurch bekommt man einerseits mehr Insights in andere Projektabläufe aber es ist auch eine Abwechslung zum Standardkunden.
- Aufstockung von Fixbeträgen
- Angleichung der Gehälter von Österreich zu Deutschland
- Transparente Beförderungsprozesse
- Schulung von Führungskräfte, Angleichung auf einheitliches Level
- Onboardingprozess optimieren
Der am besten bewertete Faktor von ReqPOOL ist Arbeitsatmosphäre mit 4,9 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Büros an mehreren Standorten
Angenehmes Arbeitsklima, es gibt viele Büroräumlichkeiten und man kann in Ruhe arbeiten.
Die Administration hält es, wie das Consulting: Neben dem Daily Business soll man sein Geschäftsfeld vorantreiben. Das macht das Arbeiten nie wirklich langweilig und man bekommt aus den verschiedenen Teams positives Feedback. Wer es mag eigenverantwortliche Themen voranzubringen, ist hier richtig.
Gut gelauntes Arbeitsumfeld trotz guter Arbeitsauslastung und projektabhängiger Arbeit. Bei Fragen ist jederzeit ein offenes Ohr zu finden.
Alle Kollegen sind hilfsbereit und immer wieder mal für einen Kaffee oder Afterwork Bier zu haben :)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ReqPOOL ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Das Fixgehalt ist überschaubar, vor allem auch im Vergleich zu den deutschen Kollegen auf gleicher Position. Variable Bezüge sind verrechenbare Stunden (2 EUR /h) sowie am Ende des Jahres eine einmalige Bonuszahlung auf Basis der der Verrechenbarkeit. Bei 80% "Chargeability" wird ein Monatsgehalt ausbezahlt. Bei Über-/Untererfüllung entsprechend mehr/weniger.
Chargeability setzt sich aus dem Quotient von verrechneter Zeit sowie maximal theoretisch anwesender Zeit zusammen. Hat man in einem Jahr z.B. zweimal Corona und fällt für 3-4 Wochen aus, so ist eine ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,8 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Eine bezahlte Weiterbildungswoche, Weiterbildungen & Zertifizierungen, ReqPOOL Academy, gute Feedbackkultur, transparenter Karrierepfad
Die Administration unterscheidet sich Grundlegend von der operativen Karriere. Man hat hier keine klaren eindeutigen Karrierepfad, so wie es in der Beratung ist. Man muss sich Themen nehmen, mit seinen Vorgesetzten individuelle Ziele setzen und schauen, wie man die Position so ausbauen kann, dass man weitere Verantwortung bekommt.
Es gibt Weiterbildungsurlaub und eine eigene Academy. Außerdem werden weitere Ausbildungen oder Zertifikate unterstützt und gefördert.
Tolles Konzept zur Personalentwicklung mit gleichem Gehalt für die jeweiligen Stufen + klaren Kriterien für den Aufstieg
Gute Aufstiegsmöglichkeiten, 1 Woche bezahlte Weiterbildung pro Jahr