REWE 

International 

AG

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Mit denken junge Bewerber haben IMMER andere Bewerbungsauflagen als ältere Bewerber, welche eine gefüllte Vita und somit Reputation mit bringen. HR Abteilung vereitelt wohl noch viel mehr unbemerkt?

Bewerbungsfragen

Mit 17 Selfmade Millionär, später für andere Unternehmen Hunderte Millionen erwirtschaftet. in 2 Fachgebieten absoluter Experte. Ist in Österreich leider unerwünscht. Peinliche AG Lage...

Verbesserungsvorschläge

Fast zur Gänze dem Bewerbungsprofil entsprechen und sogar schon mit dem potentiellen, zukünftigen Chef gesprochen (wo auch die Chemie im offenen Gespräch gepasst hat), legt sich die HR quer (subjektive Beeinflussung durch eine Mitarbeiterin/einen Mitarbeiter in der HR) und verweigert das Bewerbungsgespräch.

Wenn schon am Arbeitsmarkt ein Fachkräftemangel herrscht, sollte man persönliche Befindlichkeiten bei Seite legen und Jeder/Jedem eine Chance geben, sich selbst in einem persönlichen Gespräch präsentieren zu können. Sollten Jahre in der Vergangenheit liegen, wo man sich in einem anderen Szenario über den Weg gelaufen ist und nie wirklich zusammengearbeitet hat, sollte vor allem eine Human Ressource Fachkraft so viel Professionalität aufbringen, um Vergangenes ruhen zu lassen. Es ist mir unverständlich, wie so ein egoistisches Verhalten auch gegenüber einer Fachabteilungs-Führungskraft dazu führen kann, Bewerbungen abzulehnen. Ich kann auch nicht nachvollziehen, welche Aversionen gegen meine Person vorherrschen, nachdem die Absage in Form eines Standardtexts per Email zugesendet worden ist. Andere Bewerber bleiben somit ohne Kenntnisse, woran es tatsächlich gelegen hat, dass man eine Absage bekommen hat. Diese Vorgehensweise ist veraltet, respektlos und zeugt von unprofessionellem Verhalten sowie klassischem Headhunter-Triagieren (unter Berücksichtigung der womöglich vielen Bewerbungen, welche täglich einlangen).

Verbesserungsvorschläge

--

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Weniger Zeit zwischen den Bewerbungsrunden verstreichen lassen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmens ist Bestens auf Kurs um jene Fehler zu machen und zu wiederholen, die die grossen und trägen Telko Unternehmen gemacht hatten und immer noch machen. Erstaunliche Konzentration an Mitarbeitern die sogar nach 10 Meetings immer noch Berge versetzen und Bäume ausreissen können. Vlt. sollte man sich auf der Suche nach geiegnetem Personal eher an Leuten orientieren die tatsächlich Werte schaffen und weniger an jenen die sehr blumig darüber reden.

Bewerbungsfragen

Was würde x-sagen, wenn wir über dich befragen?

Verbesserungsvorschläge

Versprechen/Fristen einhalten!!!

Schon vor dem ersten Gespräch (MS-Teams) eine offenbar überforderte/kaum erreichbare Recruiterin. (Schickt MS-Teams Einladung ohne erforderlichen Link und ist tagelang nicht erreichbar - erst am Nmtg vor dem Gespräch wurde mir der Link nach mehrfachen telefonischen Versuchen zugesandt…

Nach dem MS-Team wurde mir eine Rückmeldung innerhalb einer Woche zugesagt. Es kam weder ein (Absage-)Mail noch ein Anruf. Als ich 4(!) Wochen nach dem Gespräch ein Mail an die zuständige Recruiterin geschrieben habe mit der Frage warum ich die versprochene Rückmeldung nie erhalten habe: ebenfalls KEINE Reaktion!

Ich bin froh, dass ich nun einen Arbeitgeber gefunden habe, der weiß, wie Recruiting abläuft und vor allem der seine Versprechen und Fristen einhält!

Verbesserungsvorschläge

Gespräche vor Ort

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Bewerbungsprozess ist Top!