REWE 

International 

AG

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Funktionierende Technik einsetzen
Termine einhalten

Verbesserungsvorschläge

Aholung der neuen Mitarbeiter am ersten Tag durch HR und kurze Vorstellung etc. der Gepflogenheiten!

Bewerbungsfragen

wurde von meinem vorigen Arbeitgeber abgeworben

Verbesserungsvorschläge

Sich im vereinbarten Zeitraum mit Feedback melden. Es wurde im Gespräch vereinbart, dass in der nächsten Woche eine Rückmeldung stattfinden wird. Das Gespräch ist inzwischen einen Monat her und die zuständigen Mitarbeiterinnen aus dem Recruiting Team haben sich weder ihrerseits gemeldet, noch auf Anrufe oder E-Mails meinerseits zum Stand des Bewerbungsverfahrens reagiert.

Das Verhalten nach dem Gespräch wirkt unprofessionell und hätte ich auch von einem so großen Unternehmen nicht erwartet.

Edith: 5 1/2 Monate nach der Bewerbung habe ich Rückmeldung erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Habe mich 02/2023 für die Stelle beworben und nach einem Monat eine Absage erhalten. In der Absage stand: "Anhand der eingegangenen Bewerbungen haben wir uns einen Überblick darüber verschafft, wer von den Gesamtvoraussetzungen am ehesten unserem Anforderungsprofil entspricht. Diese Selektion ist uns nicht leichtgefallen, häufig sind es nur Nuancen, die den Ausschlag für eine Entscheidung geben."

Eine Absage ist ja natürlich nichts Schlimmes aber verstehe nicht warum die Stellenanzeige weiterhin mehrere Monate bis dato 23.06.2023 ausgeschrieben ist. Da kann man ja mindestens mal den Bewerber zum Bewerbungsgespräch einladen und danach so eine standardisierte Absage schicken.

Verbesserungsvorschläge

keine

Verbesserungsvorschläge

Klare Kommunikation und transparente Abläufe bzw. Transparente Auswahlkriterien: Sicherstellung, dass allen Beteiligten klar ist, was die Erwartungen, Anforderungen und welche die nächsten Schritte sind. Bsp: Es ist erfreulich, wenn die Bewerbung von HR an die Fachabteilung kommt - aber wie lange braucht eine Führungskraft bzw. ein Team, um zu wissen, ob jemand für sie spannend ist? Mehr als 3 Wochen (ohne Response)? Woran wird man gemessen?
Stichwort: Respekt & Professionalität ggü. dem Bewerbenden, auch der kreativste Kopf steckt Zeit in seine Unterlagen! Die Motivation für den pot. Arbeitgeber sinkt mit jeder Nicht-Kommunikation pro Woche, der Frust steigt.
Einbahnstraße Jobportal: Auf Fragen oder Rückmeldungen wird nicht reagiert. Anonymisierung des Recruiters führt zu unpersönlichem Chatbot-Gefühl. Status der Bewerbung unklar, Infos bleiben aus. Regelmäßigkeit und Angaben fehlen.
Zeitmanagement optimieren: Verkürzen Sie doch allgemein den Bewerbungsprozess, schaffen Sie mehr Struktur, vermeiden Sie unnötige Verzögerungen und geben Sie doch Rückmeldungen zeitnah.
Auch die Frage im Bewerbungsformular, ob man jemanden kennt inkl. Personalnr. wirkt auf Freunderlwirtschaft…

Verbesserungsvorschläge

Mein Bewerbungsprozess verlief großteils optimal - es wurde immer wieder Kontakt gehalten, ich wurde über alle nötigen Schritte informiert, hatte auch eine Möglichkeit für Rücksprachen etc. Einzig die Tatsache, dass ich leider keine Mail für meinen ersten Arbeitstag bekommen habe ist mir negativ aufgefallen, was vermutlich daran lag, dass es zur selben Zeit einen Wechsel in der HR Abteilung gab. Eine kurze Anfrage beim zukünftigen Vorgesetzten hat für diesen Zweck jedoch ausgereicht. Ansonsten hätte ich als Vorschlag, für neue MitarbeiterInnen eine Art generelles FAQ Sheet zusammenzustellen, wo die wichtigsten Punkte für einen guten Start drinstehen (z.B.: Wann und welche die wichtigsten Meetings sind, wen man kennen sollte, wer im Team welche Aufgaben hat, vielleicht auch einen kurzen Überblick über die Firma, welche Abteilung für was zuständig ist, und was auch immer sonst am Anfang noch wichtig sein könnte). Zusätzlich könnte eine Person im Team bestimmt werden, die besonders in der ersten Woche für die neu angestellte Person zuständig ist, um beim Setup zu helfen und eine rasche Eingliederungen in die Gepflogenheiten des Teams und der Firma zu gewährleisten.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation verbessern: Stellen Sie sicher, dass Bewerber regelmäßig über den Status ihrer Bewerbung informiert werden, um Unsicherheit und Frustration zu minimieren.
Zeitmanagement optimieren: Verkürzen Sie den Bewerbungsprozess, indem Sie unnötige Verzögerungen vermeiden und zeitnahe Rückmeldungen geben.
Transparente Auswahlkriterien: Kommunizieren Sie klar die Anforderungen und Erwartungen für die Position, damit Bewerber wissen, was sie erwartet und ob sie geeignet sind.
Respektvoller und professioneller Umgang: Stellen Sie sicher, dass alle Mitarbeiter, die am Bewerbungsprozess beteiligt sind, höflich und respektvoll mit den Bewerbern umgehen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Beschleunigung des Prozesses