REWE 

International 

AG

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

-Sich im Vorhinein einen Termin für das Telefoninterview ausmachen (reicht ja auch 1 Tag davor kurz Bescheid geben bzw. abstimmen) somit kann man sich in eine adäquate und ruhigere Umgebung einfinden und Vorkehrungen treffen (hängt ja doch einiges ab von so einem Telefongespräch).
- die provokante Art, die erforderlichen Fähigkeiten zu hinterfragen ist lästig, ich hab diese Vorgehensweise als total inadäquat empfunden (dachte anfänglich auch, mein "Gegenüber" hat meinen Lebenslauf nicht gelesen bzw. ist schwer von Begriff) und fühlte mich vor den Kopf gestoßen (ist wohl deren Masche..)
..mit so einer Art und Vorgehensweise bei der Vorselektion leidet das Employer Branding meiner Meinung nach enorm. Rückmeldung gab es seit knapp 3 Wochen keine. Ich kann mir das Resultat aus dem Telefonat schon erdenken. 2 Mausklicks um allen Bewerbern per Mail abzusagen ist dem Konzern anscheinend die Müh' nicht wert.

Positiv: ANFANGS wird man darüber informiert, in welchem Stadium der Sichtung sich die Unterlagen gerade befinden.. das war's aber auch schon mit Informationsfluss.

Verbesserungsvorschläge

- Videointerview (man hat zu wenig Zeit Fragen zu beantworten)
- Es ist ein Auslandseinsatz vorgesehen während der Traineezeit, im Beruf ist es aber nicht vorgesehen, dass man die Zentrale wechselt

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Den Bewerber aussprechen lassen und die Fragen beantworten lassen. Die Gesprächstaktik ändern von "aus der Reserve locken" auf ein lockeres Gespräch mit angenehmer Atmosphäre. Auch Absagen zu erteilen und sich an vereinbarte Termine halten. Die Grundzüge des Respekts und Anstands. Es wurde wortwörtlich gesagt "sie können nix" (was nicht stimmt), weil man in diesem einem Fachbereich noch nicht gearbeitet hat, obwohl man es studiert hat und eine sehr breite Berufserfahrung ins Unternehmen mitbringt. Es wurde bei jeder Frage dazwischen gesprochen. Man konnte nicht ausreden und die Fragen beantworten, die ein professioneller Gesprächspartner gestellt hat. Zeitüberschreitung für die Rückmeldung von über 4 Wochen!!!!. Darf einen großen Konzern nicht passieren. Jeder Praktikant kann eine fertige Absage-E-Mail verschicken. Imageschaden ist dadurch sehr hoch. Wirtschaftlich nicht verständlich.

Bewerbungsfragen

Akademiker, Berufserfahren

Verbesserungsvorschläge

Keine - Bewerbungsgespräche und auch das AC war sehr angenehm, locker und sympathisch. Parkplatz wurde geboten, was bei Covid für mich sehr wichtig war, da ich die öffentlichen Verkehrsmittel meide.

Verbesserungsvorschläge

Die Gehaltsangabe im Inserat realistisch ausschreiben

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Schnellerer Prozess.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess war sehr angenehm, doch das Verhalten danach war und ist absolut enttäuschend. Man hat mir als Bewerber gesagt, man melde sich am gleichen Tag oder spätestens den nächsten Tag. Es kam keine Information und natürlich fragte ich zuerst per Email und nach einer Zeit per Telefonat bezüglich der Stand der Dinge. Auf die E-Mail wurde nicht reagiert und keiner war erreichbar über das Telefon. Nun habe ich durch jemand anders erfahren, dass man sich für eine andere Kandidatin entschieden hat. Ich finde das sehr unprofessionell, dass man den Bewerber solange hinhaltet, vor allem dass man mich zum Schnuppern bereits eingeladen hat, und mir dann im Endeffekt keine Absage geschickt hat. Für mich ist eines klar: das Recruitment für den Rewe Konzern ist sehr unverständlich und ich werde mich daher in Zukunft nicht mehr für diesen Konzern entscheiden oder gar bewerben. Schade, denn wenn man mal reinkommt, ist es mit Sicherheit ein toller Job.

Verbesserungsvorschläge

BewerberInnen klare Rückmeldung binnen (zumindest) 3 Monaten geben (Einladung zu Vorstellungsgespräch oder Absage)

Verbesserungsvorschläge

Bin bei der Einladung zum Vorstellungsgespräch gebeten worden, 15 Minuten früher da zu sein. Eine Wegbeschreibung sollte in der Terminbestätigung enthalten sein, welche ich per Email bekommen habe. Auf dieser "Wegbeschreibung" waren mehrere Parkplätze und Eingänge eingezeichnet, allerdings war kein Hinweis zu finden, welchen dieser Eingänge ich benutzen soll. Nachdem ich mich 15 Minuten vor dem Termin beim Empfange gemeldet habe, wurde mir dort der Weg beschrieben, wie ich durch 3 Gebäude, mehrere Büros und eine Kantine zu meinem Gesprächspartner komme. Auf Nachfrage ob mich jemand abholen könne bekam ich die Antwort "Sie schaffen das schon". Entsprechend dieser Umstände landete ich in 2 Büros wo ich nicht hin sollte und kam ca 5 Minuten zu spät zu meinem Gespräch, wo mir gesagt wurde "Freut uns dass Sie doch noch her gefunden haben". (Nachdem die Kollegen vom anderen Büro angerufen haben wo ich denn hin sollte...)
Im Gespräch selbst machte es den Eindruck als hätten sich HR und Abteilungsleiter noch nie über die Stelle unterhalten. Nach meinem Gespräch war die Stelle im Inserat plötzlich befristet als Karenzvertretung, nachdem der Abteilungsleiter dies nebenbei erwähnte...

Bewerbungsfragen

Zu erwähnen sei die Antwort "Macht den Eindruck als hätten Sie sich nicht vorbereitet" nachdem ich auf eine Job-spezifische Frage nicht Antworten konnte und um mehr Infos über die Stelle gebeten habe, da das Inserat in meinen Augen eher unspezifisch und allgemein gehalten war.

Verbesserungsvorschläge

Es ist schon etwas fragwürdig, wenn man bei einer Absage für ein TRAINEESHIP als Grund bekommt: andere Bewerber hatten mehr Erfahrung. Ich gehe jetzt mal davon aus, dass das auch tatsächlich der Grund war. Ich hatte sehr wohl 6 Monate Vorerfahrung in diesem Bereich. Sogar auf den Jobbeschreibungen steht, dass Vorerfahrung kein Muss ist und es wird immer wieder während der Gespräche betont, dass das Traineeship dafür da ist, die gesamte Materie dem Trainee näher zu bringen und ihn von 0 auf heranzuführen. Aber gut, ich akzeptiere die Entscheidung natürlich und wünsche den Kandidaten, die den Job bekommen haben viel Erfolg! Allgemein hat der Bewerbungsprozess sehr lang gedauert (Ende Mai bis Anfang Juli)