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Unternehmenskultur

Die Arbeitsatmosphäre ist im großen und ganzen gut. Es ist sehr schwer junge Mitarbeiter zur Arbeit zu motivieren. Diese Problematik betrifft zurzeit fast alle Betriebe. Leider werden die Wissensträger von Jahr zu Jahr weniger und wenige dieser Nachbesetzungen haben Ziele und Pläne für die Zukunft.

Die Kommunikation zwischen den Vorgesetzten und den Mitarbeiter variiert nach Abteilung und dem Vorgesetzten. Manche Vorgesetze tuen ihr bestes um etwas zu bewirken und den Arbeitsstress zu minimieren, manch andere wiederum sitzen nur ihre Zeit ab, bis sie nach hause gehen dürfen

Situationsbedingt gibt es immer paar reibereien bei der Arbeit. Ohne dem wäre es auch bisschen landweilig. Aber bei einem gut eingespielten Team vergehen die Stunden viel amüsanter. Die Arbeit wird fair aufgeteilt, wenn jemand fehlt. Leider gibt es paar Schwarze Schafe die unruhe in das Team bringen, aber die es trotzdem schaffen sich beim Vorgeseten einzuschleimen und in Schutz genommen werden.

Solange nicht viele Kollegen fehlen und der Urlaub frühzeitig angekündigt wird, kriegt man Urlaub. 2 Wochen im Sommer und 2 Wochen im Winter hat die Firma geschlossen.

Arbeitsbeginn 06:00 Uhr
Arbeitsende 14:12 Uhr

Mehr Work-Life-Balance geht für einen Mechaniker nicht

Da ich schon auf mehreren Arbeitsplätzen und Abteilungen war, kann ich nur sagen, dass es ein paar Vorgesetzte gibt (Teamkoordinator,Meister) die bei jedem Konflikt fair bleiben und den Konflikt super schlichten, Potenziale erkennen, Wertschätzung spüren lassen und motivierte Mitarbeiter fördern. Leider gibt es auch Vorgesetzte die motivierte und fähige Mitarbeiter mit Migrationshintergrund, trotz ihrer Fähigkeiten und Erfahrungen, nicht fördern wollen , stattdessen ihre eigenen Leute, die wenig bis garnichts leisten, nur mitschwimmen, deren Abwesenheit über dem Durchschnitt liegt, bevorzugen. Freundlwirtschaft auf höchstem Niveau!

Es gibt ein paar Abteilungen in der Produktion, bei dem es sehr Interessante Arbeiten und Umbauten verrichtet werden. Auf diesenArbeitsplätzen werden aber selten neue Mitarbeiter benötigt. Auf der normalen Produktionslinie sind die Tätigkeiten monoton. Manche mögen das monotone, manch anderer nicht.