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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Barrierefrei
Homeoffice
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Parkplatz
Coaching
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Internetnutzung
Betriebliche AltersvorsorgeFixe Arbeitszeiten , nicht schlecht bezahlt, 14 Tage über die Weihnachtsfeiertage wird kein Urlaub verbraucht
Mobilitätsinitiative, Sportliche Aktivitäten, Gesundheit und Sicherheit der Arbeitnehmer steht im Vordergrund, große Weihnachtsfeier, Möglichkeit an Teilnahme bei außerbetrieblichen Veranstaltungen (Buisnessrun), große Küche mit einem vielfältigen Menü zu humanen und leistbaren Preisen, Viele Kaffeeautomaten, Getränkeautomaten und Snackautomaten in der Produktion.
Das super Arbeitsverhältnis zwischen Kolleginnen & Kollegen und ebenfalls die Arbeitsmodelle mit dem dazugehörigen Homeoffice - eine wirklich sehr gute & work-life-Balance orientierte Einstellung
Gehalt freizeit
Mangelde Wertschätzung
Alles was oben beschrieben ist...
Wie schon oben beschrieben die Parkplatz Situation
Auswechseln der Betriebsräte! Ein rechter blauer Betriebrat der im roten Teich fischt (bei den Roten ist) ist nicht vertrauenswürdig
und nachvollziehbar.
Und der Betriebsrat aus dem Balkan, der glaubt ihm gehöre die Firma, ist der größte Fehler der letzten 20 Jahre. Für die Betriebsratstätigkeiten für die er zuständig ist, verlangt er ein Redbull von den Kollegen. Wohnt gleich neben der Firma, fährt aber trotzdem mit dem Auto auf das Werksgelände und hat einen Parkplatz, obwohl er einen Parkpickerl für den ...
Mehr Flexibilität
Auf Bitten und Verbesserungen schneller reagieren
Ein ganz großer & damit meine ich auch einen wirklich riesigen Punkt ist dir Parkplatz Situation - es kann nicht sein das Leute aus der Umgebung einen Parkplatz bekommen die auch öffentlich nur 10-15 Minuten in die Arbeit fahren & andere die überhaupt keine oder nur sehr schwierig eine Möglichkeit haben öffentlich in die Firma zu kommen, keinen bekommen & das nicht einmal hinterfragt wird oder sich darum gekümmert wird… das ist wirklich ein sehr sehr wunder Punkt bei 90% ...
Die vorgesetzten sollten mehr auf mitarbeiter hören, statt mehr Arbeit erwarten immer von der selbenen drauf achten dass echt jeder sein job leistet. Nicht die freunde sondern die gute arbeitern die möglichkeit zu geben Und die in vorsprung zu holen bzw übernahme, weiterbildung. Einfach ein lockere atmosphera schaffen weil diese druck steigert nicht der qualität und der produktivität auch nicht.
Der am besten bewertete Faktor von Rheinmetall MAN Military Verhicles ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ältere Mitarbeiter werden respektiert und sehr geschätzt. Leider steigt die Respektlosigkeit einzelner junger Facharbeiter gegenüber den älteren Kollegen. In der Firma wird aber generell sehr viel Wert auf Respektvollen Umgang gelegt.
Ist immer respektvoll von beiden Seiten
Der Umgang mit dem Kollegen ist im großen & ganzen sehr gut bis auf ein paar Ausreißer aber die hat man ja überall
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rheinmetall MAN Military Verhicles ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Nur für bestimmte personen
