Rheinmetall 

Österreich

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Typisches Beispiel von :"Es gibt keine Fachkräfte!"

Problem sind nicht die fehlenden Fachkräfte, sondern die Zahlungsbereitschaft und Einstellung der Firmen.

Der Mangel stört sie eigentlich nur deswegen, dass man die MA nicht mit dem Spruch:" Da warten 100 weitere wie du auf deine Stelle vor dem Tor..." im Niedriglohnbereich halten kann.

Man kann auch dem Profil entsprechen, das wichtigste ist billig zu sein.
Ansonsten wird man nicht mal mit einem Anruf gewürdigt.

Auch komisch ist es, dass Dutzend Dienstleister MA für die gleiche Stelle suchen!!!!!!

Verbesserungsvorschläge

Ich habe kürzlich den Einstellungsprozess für eine Teamleiterposition durchlaufen. Das Bewerbungsgespräch mit der Führungskraft (FK) war erfolgreich und sehr positiv. Folgegespräche, die später von der Recruiterin geführt wurden, hinterließen jedoch keinen professionellen Eindruck. Ihre teilweise herablassende Haltung hat leider keinen vertrauensvollen Eindruck erweckt.

Zusammengefasst versuchte mich die Recruiterin während der Gehaltsgespräche dazu zu bewegen eine niedrigere Position anzunehmen und Unsicherheit zu schüren.

Leider ärgerlich und schade.

Beobachtungen:

*Fragwürdiges Angebot*: Beim Termin für den Vertrag bot mir die Recruiterin zu aller erst unangekündigt eine niedrigere Position an, als ursprünglich ausgeschrieben und mit der FK vereinbart. Diese Inkonsistenz hinterließ einen negativen Eindruck.

*Entwicklungsplan unschlüssig*: Die Recruiterin verfolgte wiederholt den Ansatz, mich zunächst als Expertin einzustellen, um mich dann zur Führungskraft zu "entwickeln". Dieser Ansatz schien mir nicht glaubwürdig, da es ja bereits "entwickelte" Kandidat*innen für die Position hätte geben müssen. Wo sie konkret Entwicklungsbedarf sah, blieb offen.

*Bedenken zum Assessment Center (AC)*: Trotz meiner Bereitschaft zur Teilnahme am AC versuchte die Recruiterin wiederholt Unsicherheit bezüglich meiner Erfolgsaussichten zu schüren. Gleichzeitig betonte sie, dass sie mich "entwickeln" möchte, was widersprüchlich wirkte. Dieser Ansatz stand im Gegensatz zur Haltung der Führungskraft und wirkte kontraproduktiv.

*Fehleinschätzung von Sozialkompetenz*: Ohne nachzufragen oder zu verstehen, dass ich in Positionen war, in denen Sozial- und Führungskompetenz sehr wichtig für den Erfolg sind, versuchte die Recruiterin, mir indirekt meine Sozialkompetenz abzusprechen. Dies wirkte wenig fundiert und unfair.

*Zeitplanprobleme*: Der Zeitplan für das AC wurde aufgrund fehlender Kandidaten um einen Monat verschoben, was zu weiteren Verzögerungen und Unsicherheiten führte.

*Positive Interaktionen mit anderen*: Mein initialer Eindruck von der Führungskraft und anderen Interaktionen mit dem Unternehmen war sehr positiv, auch mit anderen Recruiter*innen zuvor.

*Empfehlung eines Alternativangebots*: Die Recruiterin empfahl mir, mein alternatives Angebot bei einem anderen Unternehmen zu erwägen, obwohl ich mein Interesse an der Position deutlich gemacht hatte.

*Informelles Angebot vage*: Obwohl man sich im Vorfeld Zeit für die Erstellung eines vorläufigen Angebots für eine niedrigere Position nahm, blieb das finale Angebot für die Teamleiterposition vage, auf oft angekündigte „Entwicklung“ wurden nicht explizit eingegangen.

*Mangelnde Transparenz zur Firmenkultur*: Auf meine Anfrage nach dem Führungsleitbild, um abzuwägen, ob meine eigenen Führungswerte damit vereinbar sind, antwortete die Recruiterin, dass sie diese Information nicht teilen dürfte.

Aufgrund des Mangels an Respekt und Wertschätzung habe ich mich entschieden, den Prozess abzubrechen, da dies kein gutes Licht auf eine mögliche zukünftige Zusammenarbeit warf und meiner Wertehaltung widersprach.

Ich hoffe, dieses Feedback trägt zur Verbesserung bei oder regt zur Reflexion an. Ich wünsche dem Team weiterhin viel Erfolg.

Verbesserungsvorschläge

-Es gibt keine Parkplätze auf Firmengrund - das sollte offensiv jedem Bewerber kommuniziert werden. Warum baut das Unternehmen kein Parkhaus? Das schreckt massiv MAs ab, wenn man schlecht öffentlich anreisen kann und mit PKW schon gar nicht.
-Absage kam 6 Wochen nach Bewerbungsgespräch
-Die deutsche HR-Dame durfte mit mir nicht über meine Gehaltsvorstellungen sprechen (was hat die deutsche HR hier überhaupt zu suchen/mitzureden?)

Verbesserungsvorschläge

Den Bewerbern Feedback geben und nicht im Schwarzen tappen lassen!

Verbesserungsvorschläge

Die Stelle hätte im Jobportal ein wenig besser beschreiben werden können, ansonsten alles top. Besonders positiv fan ich die Schnellen Rückmeldungen!

Verbesserungsvorschläge

Mehr Zusagen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Für was bewirbt man sich auf der Webseite um einen Job und nach acht Wochen immer noch keine Rückmeldung was seit ihr für eine unseriöse Firma

Bewerbungsfragen

Es wurde nach meinen Zielen gefragt

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich für eine 40 Stunden HR Spezialisten Position beworben.
Mit wurde per Mail mitgeteilt, dass ich nicht in der engeren Auswahl um die ausgeschriebene Lehrstelle bin, da meine Bewerbung nicht vollständig ist. Man könne nur vollständige Bewerbungen berücksichtigen.
Ich habe den Fehler zurückgemeldet, jedoch nur ein kurzes Sorry für die falschen Textbausteine erhalten, kein weiteres Feedback.
Rheinmetall braucht tatsächlich neue HR Spezialisten!!! Peinliche Candidate-Experience.