Basierend auf Daten aus 72 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Rheinmetall Österreich die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 130 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
72 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wenn man den Kontakt und den Informationsaustausch aktiv sucht, funktioniert die fachliche Kommunikation sehr gut.
Dort wo leistungswillige Personen zusammentreffen wird lösungsorientiert gearbeitet. MitarbeiterInnen die Arbeit abschieben und sich beschweren haben keine Konsequenzen zu fürchten. Sie werden oft sogar bevorzugt behandelt.
Die meisten Vorgesetzten sind bemüht, den häufig unnötigen Druck von ihren MitarbeiterInnen fern zu halten. Allerdings haben sie kaum Möglichkeit personelle Konsequenzen bei schlechter Leistung durchzusetzen. Personalkritik ist schwierig.
Vielfältige Aufgaben und eigenverantwortliches Arbeiten ist möglich. Es gibt aber viele Regeln.
Viele KollegInnen können gut miteinander. Aber es wird Whistleblowing gefördert und die angezeigten Tatbestände werden nicht transparent aufgearbeitet.