Basierend auf Daten aus 76 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Rheinmetall Österreich die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 137 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
76 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Interessieren sich sehr wie es den Mitarbeitern geht
Es werden Sachen versprochen, die nicht eingehalten werden und die Leute werden hingehalten.
Viele KollegInnen können gut miteinander. Aber es wird Whistleblowing gefördert und die angezeigten Tatbestände werden nicht transparent aufgearbeitet.
Wenn man den Kontakt und den Informationsaustausch aktiv sucht, funktioniert die fachliche Kommunikation sehr gut.
Dort wo leistungswillige Personen zusammentreffen wird lösungsorientiert gearbeitet. MitarbeiterInnen die Arbeit abschieben und sich beschweren haben keine Konsequenzen zu fürchten. Sie werden oft sogar bevorzugt behandelt.
Ein jeder ist hilfsbereit