133 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
77 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 52 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ehrlicher, transparenter Umgang mit Personalthemen.
Unterscheidung zwischen fleißigen MitarbeiterInnen und Platzhaltern.
Viele KollegInnen können gut miteinander. Aber es wird Whistleblowing gefördert und die angezeigten Tatbestände werden nicht transparent aufgearbeitet.
gut
Der Arbeitsdruck ist sehr hoch.
Es werden verschiedene Kurse angeboten.
Die Bezahlung ist gut. Aber es wird nicht zwischen LeistungsträgerInnen und Personen unterschieden, die ihre Arbeit nicht ordentlich erledigen. Das demotiviert die LeistungsträgerInnen und führt zu Fluktuation.
Es wird laufend in Verbesserungen investiert. Es ist ein Industriebetrieb der LKWs produziert.
Dort wo leistungswillige Personen zusammentreffen wird lösungsorientiert gearbeitet. MitarbeiterInnen die Arbeit abschieben und sich beschweren haben keine Konsequenzen zu fürchten. Sie werden oft sogar bevorzugt behandelt.
Es herrscht überwiegend ein unvoreingenommener Umgang zwischen allen Altersstufen. Viele ältere KollegInnen leisten tolle Arbeit. Manche sind aber einfach nur Blockierer. Kritik daran ist unerwünscht.
Die meisten Vorgesetzten sind bemüht, den häufig unnötigen Druck von ihren MitarbeiterInnen fern zu halten. Allerdings haben sie kaum Möglichkeit personelle Konsequenzen bei schlechter Leistung durchzusetzen. Personalkritik ist schwierig.
Die IT ist problematisch. Durch häufige Systemabstürze oder Updates stimmen Passwörter nicht mehr, wird der Rechner sehr langsam oder muss oft neu hochgefahren werden.
Wenn man den Kontakt und den Informationsaustausch aktiv sucht, funktioniert die fachliche Kommunikation sehr gut.
Alle MitarbeiterInnen werden nach ihrer Verwendung gleich bezahlt. Egal ob sie ihre Arbeit gut erledigen oder nicht. Es gibt keine Zielprämien. Kritik daran ist unerwünscht.
Vielfältige Aufgaben und eigenverantwortliches Arbeiten ist möglich. Es gibt aber viele Regeln.
Gute Entlohnung, guter Abschnitt im Lebenslauf, direkte Kollegen sind sehr gut
Freunderlwirtschaft abschaffen, Leistungsgedanke etablieren, Kollegialität fördern, Wir-Gedanke schaffen, Micromanagement abschaffen, Arbeitsverweigerung abstrafen
Die Atmosphäre ist von Druck geprägt. Zu wenig Personal für zu viel Arbeit. Versäumnisse anderer Abteilungen werden letztendlich einem selbst vorgeworfen und es wird noch mehr Druck aufgebaut.
Gutes Image nach außen - nach innen wird einem schnell bewusst, dass vieles anders scheint, als es tatsächlich ist.
Normal - Gleitzeit und Home Office möglich, aber nichts besonderes darüber hinaus
Sehr schlecht, die schlimmste Freunderlwirtschaft, die ich bisher erlebt habe. Motivierte Mitarbeiter werden nicht gefördert und geschätzt. Was zählt sind gute Kontakte, wie auch schon mehrfach auf dieser Plattform beschrieben wurde. Warum herrscht wohl so hohe Fluktuation, warum gehen meist die, die etwas bewegen wollen und motiviert sind? Schade ist, dass hier auch Abteilungsleiter und die HR mitspielen. Führungspositionen werden an die vergeben, die die besten Kontakte haben.
Einer der besseren Punkte - attraktive Vergütung möglich.
Rüstungsindustrie…
Bei mir persönlich wirklich sehr gut - das Team lässt einen den Alltag ertragen.
Würde sagen gut, die Erfahrung wird geschätzt.
Micro Management vom Feinsten. Die Unzufriedenheit wird zur Kenntnis genommen, es wird jedoch nichts dagegen gemacht. Darüber hinaus wird sich dann auch noch gewundert, warum die Fluktuation so hoch ist.
Die Toiletten sind ekelhaft, die Einrichtung sehr alt, die Software-Landschaft teilweise veraltet.
Sehr mangelhaft - Erkenntnisse werden nur auf explizite Nachfrage mitgeteilt, man muss seinen Informationen hinterherrennen.
Nur ein Stern, weil Frauen bevorzugt behandelt werden - Leistung zählt nicht. Ist man weiblich und kann gut socializen, kann man es trotz mehrfachem Jobwechsel innerhalb von 2 Jahren und regelrechter Arbeitsverweigerung weit bringen.
Zu Teilen interessant, bei andere Aufgaben stellt man sich ganz stark die Frage der Sinnhaftigkeit.
Vorgesetzte, spannende Aufgaben, man hat das Gefühl wertgeschätzt und gehört zu werden
Seriöser und gleichzeitig humorvoller Umgang
Im meinem Umfeld haben alle ein gutes Bild von der Firma, natürlich schrecken sich halt manche bei „Rüstungsindustrie“
Mit Gleitzeitmodell super einteilbar, Chef genehmigt Zeitausgleich immer ohne Probleme
Top Kollektivverträge
Sehr bodenständig
Man wird gefördert und kriegt ordentliche Aufgaben als Praktikant
Super vorgesetzte
Wenn man ein wenig flexibel ist und einen Schichtarbeit liegt ist es super
Top
Jedes Problem lässt sich bereden ohne Probleme
Manchmal ein wenig durcheinander aber im großen und ganzen ok
Allgemein wenn man sich für die Branche interessiert ist es super
Alle Mitarbeiter werden vom Führungskraft als Sachbearbeiter behandelt, egal ob man die Erfahrung hat oder ein Studium absolviert hat. Denen ist egal, wichtig ist, dass sie den Mindestgehalt bezahlen. Sie zeigen auch keine Wertschätzung und ist denen egal, ob ein MA im Team sich wohl fühlt oder nicht. Frauen werden auch vom Führungskraft sehr schlecht behandelt.
Das Engineering und die HR würden einen kompletten hardreset benötigen!
Die Stimmung im Engineering ist miserabel, kaum jemand hat Interesse am Produkt, dementsprechend ist auch die Arbeitsmotivation, aber das ganze Unternehmen hat sich darauf eingestellt und somit benötigen Kleinigkeiten, einfach ewig. Die wenigen Mitarbeiter, welche ernsthaft Interesse am Produkt hätten und nur gute, faire und ehrliche Arbeit abliefern wollen, stehen dann oft alleine dar.
Es gibt Gleitzeit und Homeoffice, grundsätzlich gut, wenn die IT Infrastruktur ein sauberes arbeiten im Homeoffice zulassen würde. Leider hat niemand von den Führungskräften Interesse daran etwas zur verbessern und es wird als "normal" eingestuft bzw. schön geredet.
MIL Branche, interessiert niemanden
Nahezu unmöglich ohne Vitamin B
Die wenigen guten Leute finden hier relativ schnell aneinander, leider werden diese "Gruppen" anscheinend bewusst nicht vom Unternehmen unterstützt, es könnte sich ja Konkurrenz für die aktuellen Führungskräfte entwickeln :-)
Erfahrung und Wissen werden in diesem Unternehmen nicht Wertgeschätzt. Der Umgang mit Mitarbeitern ist teilweise extrem respektlos. Z.b. bekommt man als langjähriger Mitarbeiter in der Abteilung Mechanical Design gesagt, "dass es egal ist, wenn Leute gehen, die Lange da sind und sich auskennen."
Leider eine Katastrophe.
Es gibt nur wenige Führungskräfte die gut sind und sich auskennen, diese werden bewusst auf die Seite geschoben und so klein wie Möglich gehalten.
Dann gibt es noch die alten eingesessenen Führungskräfte aus den Zeiten, als dieses Unternehmen noch zur MAN gehörte. Diese sind Fachlich in den 90er Jahren stehen geblieben, neue Technologien bzw. Ideen junger Mitarbeiter werden nicht wahrgenommen! z.b. können einige Teamleiter in der Konstruktionsabteilung nicht einmal das CAD Programm starten, beharren aber darauf, alle Konstruktionen freizugeben ... Man kann sich vorstellen, welche Qualität dabei herauskommt.
IT Infrastruktur ist sehr schwach, Büros werden teilweise renoviert, teilweise sind sie aber auch alt.
Neben dem Engineering Gebäude ist die Geruchsbelästigung sehr hoch, da sich direkt daneben ein mysteriöser Tank befindet, wo niemand weiß wofür er ist. Alle 1-2 Wochen wird dieser ausgepumpt, an diesen Tagen ist es ganz schlimm.
Kaum vorhanden, von den Führungskräften wird sehr oft die Option der "alternativen Wahrheit" :-) an die Mitarbeiter weiterkommuniziert, nur damit die Führungskräfte nach oben hin selber gut dastehen.
Man befindet sich ständig in der nähe des KV's
Gehaltsgespräche werden von Führungskräften und HR abgeblockt, egal wie lange man dabei ist und was man alles kann, es interessiert einfach niemanden!
Die Führungskräfte im Mechanical Design schaffen es nicht einmal einen Mitarbeiter, welcher einfach nur gute, faire und ehrliche Arbeit abliefern möchte, dementsprechende Aufgaben zu überreichen. Man bekommt gesagt, "man könne bezüglich Aufgaben nicht in eine Glaskugel schauen"
Es ist im Engineering alles darauf aufgebaut, dass alles vom Mutterkonzern MAN kopiert und nur modifiziert wird. Die Führungskräfte
kennen auch nichts anderes und wollen auch nichts anderes, daher wird nicht einmal über bestimmte Themen/Entwicklungsoptionen nachgedacht.
Fachwissen interessiert niemanden und ist anscheinend auch nicht erwünscht. Leider ergibt sich dadurch ein Engineering auf aller niedrigstem Level.
Das Produkt würde sehr viel Verbesserungs- und Einsparungspotential bieten. Es wird jedoch das Motto "haben wir immer schon so gemacht" oder "die MAN macht es auch so" vertreten.
alles
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bissl digitalisieren, gratis Kafffemaschinen in Büros
Top. Praktikanten bekommen das höchste Gehalt, was man bekommen kann.
Mein Vorgesetzter war einfach immer für mich da, und hat mich gleich behandelt, wie die Mitarbeiter, die schon lange da waren
Ehrlich zu sein nichts, ausser der lohn war akzeptabel aber alles ist nicht geld
Der Umgang miteinander,
Dienstzeiten!
3-Wochen schichtdienste für die Gesundheit der Mitarbeiter
Ich war immer überfordert
Naja
Gehalt war im ordnung
Kaum
Kaum kaum kaum
Das war teilweise da
Schrecklich
Waren okey
War schrecklich mit der vorgesetzten
Die schleimer haben immer das bessere bekommen
Jeden tag das selbe gemacht
Image ist bei einem Rüstungsbetrieb immer ein ambivalentes Thema.
Aufgrund hoher Sicherheitsvorkehrungen ist die IT oftmals umständlich im Handling.
Die Arbeitszeiten die Einschulung oder Weiterbildung.
Nix
Älteres Personal nicht auf der Linie arbeiten lassen.
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