Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Rheinmetall MAN Military Vehicles Österreich bündelt die starken Marken von Rheinmetall und MAN und die sich ergänzenden technologischen Kernkompetenzen beider Partner zu einem global operierenden Systemhaus. Damit folgt RMMV dem Trend zur gemeinsamen Beschaffung logistischer und taktischer Militärfahrzeuge, die sich in ihren Schutz- und Mobilitätseigenschaften auf Grund der aktuellen Einsatzbedingungen stark angenähert haben. Das Produktportfolio von Rheinmetall MAN Military Vehicles umfasst logistische Fahrzeugsysteme mittlerer, hoher und extrem hoher Mobilität.
Die Rheinmetall Waffe Munition Arges GmbH verfügt über eine international herausragende Position im Bereich der 40 mm Munition. Gefertigt werden 40 mm Low Velocity Munitionen mit unterschiedlichen Effekten. Darüber hinaus hat sich die Gesellschaft durch eine lange Tradition in der Herstellung von Wirkmitteln weltweit einen Namen gemacht. Die Gesellschaft verfügt, direkt am Standort integriert, über ein eigenes Testgelände, auf dem die Entwicklungstests, die begleitende Produktionskontrolle und die funktionale und qualitative Endabnahme der Produkte durchgeführt werden.
Rheinmetall MAN Military Vehicles Österreich in Wien
Militär-Lkw, produziert in Wien-Liesing, setzen internationale Qualitätsstandards in der Heereslogistik. Dass das Österreichische Bundesheer jetzt im großen Stil auf die vor Ort hergestellten Trucks setzt, freut nicht nur den Hersteller Rheinmetall MAN Military Vehicles.
Lesen Sie den kompletten Artikel in unserem Unternehmensmagazin Dimensions: Made in Austria – Dimensions Magazin (dimensions-magazin.de)
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 137 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Rabatte
Barrierefrei
Parkplatz
Coaching
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Rheinmetall Österreich.
Das wirklich geschaut wird das jeder Mitarbeiter sich wohl fühlt und nicht nur eine Nummer ist
Vorgesetzte, spannende Aufgaben, man hat das Gefühl wertgeschätzt und gehört zu werden
Ehrlich zu sein nichts, ausser der lohn war akzeptabel aber alles ist nicht geld
Gute Entlohnung, guter Abschnitt im Lebenslauf, direkte Kollegen sind sehr gut
I feel extra-ordinarily well prepared for almost all situations that came up in any other work environment. IT's tough school and rewarding if you take time to celebrate your teams effort and your personal development.
Alle Mitarbeiter werden vom Führungskraft als Sachbearbeiter behandelt, egal ob man die Erfahrung hat oder ein Studium absolviert hat. Denen ist egal, wichtig ist, dass sie den Mindestgehalt bezahlen. Sie zeigen auch keine Wertschätzung und ist denen egal, ob ein MA im Team sich wohl fühlt oder nicht. Frauen werden auch vom Führungskraft sehr schlecht behandelt.
Führungsverhalten der Führungskräfte
Der Umgang miteinander,
Dienstzeiten!
deutscher konzern - daher ausschließlich deutsche führungsebene ... und das führt unweigerlich zu mentalitäts problemen .... außerdem beherrscht die führungsriege die landessprache nur sehr mangelhaft
Arbeitsumfeld, Führungskräfte (Teamkoordinatoren, Meister), Arbeitsbedingungen und Sicherheit der Person selbst oder anderer wird auch wenig drauf geachtet.
Freunderlwirtschaft abschaffen, Leistungsgedanke etablieren, Kollegialität fördern, Wir-Gedanke schaffen, Micromanagement abschaffen, Arbeitsverweigerung abstrafen
Ehrlicher, transparenter Umgang mit Personalthemen.
Unterscheidung zwischen fleißigen MitarbeiterInnen und Platzhaltern.
Führungspositionen nicht im geheimen unter den Abteilungsleitern auszumachen, sondern diese regulär auszuschreiben.
Das Engineering und die HR würden einen kompletten hardreset benötigen!
bissl digitalisieren, gratis Kafffemaschinen in Büros
Der am besten bewertete Faktor von Rheinmetall Österreich ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Es herrscht überwiegend ein unvoreingenommener Umgang zwischen allen Altersstufen. Viele ältere KollegInnen leisten tolle Arbeit. Manche sind aber einfach nur Blockierer. Kritik daran ist unerwünscht.
Sehr respektvoll
Das war teilweise da
Auf die älteren kollegen wird bissi geachtet find ich sollte besser sein aber man hat wenig mitsprache recht
Erfahrungswissen wird geschätzt, aber auch zwingend benötigt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rheinmetall Österreich ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).
Kaum vorhanden, von den Führungskräften wird sehr oft die Option der "alternativen Wahrheit" :-) an die Mitarbeiter weiterkommuniziert, nur damit die Führungskräfte nach oben hin selber gut dastehen.
Es werden Sachen versprochen, die nicht eingehalten werden und die Leute werden hingehalten.
War schrecklich mit der vorgesetzten
Sehr mangelhaft - Erkenntnisse werden nur auf explizite Nachfrage mitgeteilt, man muss seinen Informationen hinterherrennen.
Wenn man den Kontakt und den Informationsaustausch aktiv sucht, funktioniert die fachliche Kommunikation sehr gut.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 34 Bewertungen).
Sehr schlecht, die schlimmste Freunderlwirtschaft, die ich bisher erlebt habe. Motivierte Mitarbeiter werden nicht gefördert und geschätzt. Was zählt sind gute Kontakte, wie auch schon mehrfach auf dieser Plattform beschrieben wurde. Warum herrscht wohl so hohe Fluktuation, warum gehen meist die, die etwas bewegen wollen und motiviert sind? Schade ist, dass hier auch Abteilungsleiter und die HR mitspielen. Führungspositionen werden an die vergeben, die die besten Kontakte haben.
Als normaler Mitarbeiter ohne "spezielle" Beziehungen hat man keine Chance aufzusteigen.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind kaum bis gar nicht vorhanden. Es wird zwar immer wieder schön geredet, aber selten bekommt man eine Weiterbildungsmöglichkeit zugesprochen, z.B. Neue Mitarbeiter bekommen nicht einmal einen Catia Kurs.
Nahezu unmöglich ohne Vitamin B
Es wird damit geworben, allerdings so gut wie nicht existent. Man muss um eine Teilnahme an Kursen beinahe betteln, anstatt sich zu freuen, dass Mitarbeitende Interesse an Weiterbildung und einer langfristigen Unternehmensbindung haben.
Es wird Weiterbildung angeboten und ist von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich ob es gefördert wird.
